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1、兰州工业高等专科学校毕业设计（论文）题目甘肃丝路春酒业集团人员招聘设计方案系别管理工程系专业工商企业管理班级工商08姓名张林学号200805103139指导教师（职称）戴德峰（副教授）日期2010.12.30甘肃丝路春酒业集团招聘方案摘要：随着人力资源所形成的人力资源所凝聚的核心竞争力的根本所在，企业的拥有合适的人才成了增强企业核心竞争力的重中之重。员工招聘时企业对人才的信息收集，甄选到录用的过程。是人力资源管理的第一步，聘用到合适本企业的人员可以为企业创造价值，没有找、招到人才或小材大用都会给企业带来一定的损失。在什么地方用
2、什么方式招聘到合适的人才，如何判断人才，如何留住人才，这些都是一直困扰着企业的问题。正是员工价值观与企业文化的不相匹配，成了许多虽然高薪却仍然留不住人才的真正原因。作为人力资源管理的第一步，招聘工作显得尤为重要，是人力资源管理中的不可或缺的环节之一。信息的发达、科技手段的运用、人才市场的活跃给企业招聘活动的开展提供了方便，但同时也增加了难度，再加上地区间经济、教育、文化等方面发展的不平衡和招聘工作本身的复杂性，企业特别是中小城市企业的员工招聘面临着很大的困境。本文以乾龙汽车专用有限公司为研究对象，以员工招聘理论为指导，对公司的
3、招聘工作进行了梳理与分析，找出存在的问题，然后综合考虑外部环境和企业自身的发展状况，形成一个规范的可操作的招聘实施方案。关键词：招聘；人力资源管理；科技；Abstract:Abstract:Thehumanresourceswhichformsalongwiththehumanresourcescondensethecorecompetitivenessbasistobe,theenterprisehadtheappropriatetalentedpersontobecometheenhancemententerpriseco
4、recompetitivenessthemostimportant.Whenstaffemploymentadvertisetheenterprisetotalentedperson'scollectionofinformation,selectstheprocesswhichhires.Ishumanresourcesmanagementfirststep,hirestheappropriatethisenterprisethepersonneltobepossibletocreatethevaluefortheenterp
5、rise,hasnotlookedfor,themovewithcanbringcertainlossgreatlytothetalentedpersonorthesmallwoodtotheenterprise.Advertisesforinanyplacewithanywaytotheappropriatetalentedperson,howtojudgethetalentedperson,Thesehavebeenpuzzlingenterprise'squestion.Waspreciselythestaffvalue
6、sandtheenterpriseculturedoesnotmatch,hasbecomemany,althoughthehighsalaryactuallystillcouldnotdetaintalentedperson'sbottomoftheaffairAshumanresourcesmanagementfirststep,theemploymentadvertiseworkappearsespeciallyimportant,isoneinhumanresourcesmanagementindispensablel
7、inks.Theinformationdeveloped,thetechnicalmethod'sutilization,humanresourcespoolenliveningtheemploymentadvertiseactivity'sdevelopmenthasprovidedconvenientlytotheenterprise,butsimultaneouslyalsoincreasedthedifficulty,Inadditionaspectsandsoonsectoreconomy,education,cul
8、turedevelopnotbalancedandtheemploymentadvertisework'scomplexity,theenterprisespeciallyarethesmallandmedium-sizedtownandcitiesenterprise'ss
