人才工作全面总结

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1、服务发展创新思路推动人才工作持续提升近年来，XX市始终坚持人才优先、统筹谋划、科学布局、服务发展的理念，把人才工作摆上重要位置，大力实施人才兴市战略，全面贯彻人才工作方针，紧扣全市工作大局，团结进取，抢抓机遇，无论是从工作的声势影响来看，还是实际效果来看，人才工作都呈现出好的趋势、好的态势、好的气势，有力推动了我市经济社会又好又快发展。截止XX年底，全市共有各类人才XX万人，占全市总人口的X%，较2004年增加X万人，增幅X%。其中，党政人才为X万人，企业经营管理人才为X万人，专业技术人才为X万人，技能人才为X万人,农村实用人才为X万人,社会工作人才为X万人。目前，在岗工作的享受国务院政府特殊

2、津贴人员X人，省优秀专家X人，市级专业技术拔尖人才X人；市属单位共有全日制博士X人，全日制硕士X人。一、坚持人才优先，提升认识新高度人才是治国之本、富民之基、发展之源。人才是第一资源、是发展的第一要素。我市XX年启动实施人才兴市战略以来，全市各级党委政府不断深化认识，树立了科学人才观，强化了“人才资源是科学发展第一资源”9的理念，增强了推进人才兴市战略的责任感和主动性，在全社会形成了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好干事创业环境。各级各部门切实把人才资源开发作为推动发展的重要抓手，党政主要领导坚持“一把手”抓“第一资源”，亲自过问研究部署人才工作，走访慰问专家人才，倾听人才呼声，

3、解决人才困难，最大限度地激发了人才干事创业的热情，有力地推动了我市经济社会的快速发展。二、坚持求实创新，构建工作新机制近年来，我们坚持用创新的思维完善制度，用扎实的举措健全机制，为推进人才资源开发提供了有力的保障。一是建立领导管理机制。成立了市人才工作领导小组，建立了领导小组成员单位联席会议制度和信息通报制度，明确了各成员单位职责，形成了组织部门“牵头抓总、组织协调”，成员单位各司其责、密切配合的工作格局。人才工作力量不断得到整合，各县（市）区、市直各单位，或成立人才工作领导小组，或指定人才工作责任科室，形成了全市人才工作纵向到底、横向到边的组织体系。建立了人才信息库和人才资源统计年报制度，及

4、时采集更新各类人才信息，加强对人才的动态管理。二是建立开发使用制度。先后制定出台了《XX市委、市政府关于进一步加强人才工作的意见》、《XX市专业技术拔尖人才选拔管理办法》、《XX市加强技能人才队伍建设的意见》、《XX市加强“博士服务团”9成员管理和服务的意见》等一系列政策措施，推进人才工作向制度化、规范化、系统化快速发展。三是建立服务保障机制，设立了专业技术拔尖人才技术津贴，建立了专家人才决策咨询制度，激励优秀人才发挥作用。成立了“专家人才医疗保健服务之家”，为专家人才看病就医建立绿色通道，定期为高层次人才体检，建立专家人才健康档案，切实关心广大专家人才的身心健康。建立了领导与专家人才联系制度

5、，开通了专家人才服务热线，密切了党和政府与专家人才的联系。三、坚持协同推进，拓展开发新形式在做好人才工作过程中，我们注重分析我市人才队伍素能状况，充分考虑不同行业、不同层次人才的特点，结合我市的主导产业和发展要求，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，科学制定教育培训计划，使人才培养目标同经济社会发展需求相统一、人才结构与产业结构相协调。一是整合资源抓培训。加强现有教育培训力量的整合，形成培训合力，通过在大中专院校建立企业人才培训基地和在企业建立人才实践基地的形式，推进了企业与大学、科研机构产学研的有效合作，先后建立XX个人才培训基地和XX个人才实践基地。二是创新形式抓培训。积极探索实行个

6、性化培训、“菜单化”培训模式，努力提高培训的实用性。大力推行针对性培训，结合各领域、各专业9人才的现实需要，结合现实工作中存在的疑难问题开展培训，增强培训的吸引力和感染力，收到良好成效。三是分层定位抓培训。树立分层定位、按需培养的理念。对“六支人才队伍”，准确定位、区别培养。以提高执政能力为核心，加强党政人才队伍培训；以提高现代化经营管理水平和市场竞争力为核心，加强企业经营管理人才队伍培训；以提高创新能力为核心，加强专业技术人才队伍培训；以提高技能水平为核心，加强技能人才队伍培训；以提高致富能力为核心，加强农村实用人才队伍培训；以提高职业素质和专业化水平为核心，加强社会工作人才队伍培训。几年来

7、先后举办各类人才培训班XXX多期，培训各类人才XX万人次。四是拓宽渠道抓培训。把办班培训与挂职锻炼、交流轮岗、参观考察等有机结合起来，并引导鼓励大中专院校、科研院所、企事业单位自行开展多种形式的人才培训，不断开拓教育培训渠道。几年来，我们先后办班培训高层次人才XXXX多人，挂职锻炼XXX多人，交流轮岗XXX多人，组织参观考察XXXX多人，提高了各类人才整体素质，增强了干事创业服务发展的才干。四、坚