凯里学院校内津贴调整方案

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1、凯里学院校内津贴调整方案（讨论稿）为进一步调动教职员工的工作积极性，完善校内激励机制，推动教育教学工作的健康发展，结合学校实际，特制定本方案。一、基本原则（一）遵循“效率优先、兼顾公平”的原则。（二）遵循“节俭实效、量力而行”的原则。（三）遵循“适当向教学一线倾斜”的原则。二、校内津贴的构成校内津贴由以下项目构成：（1）参公补贴；（2）坐班（含职务）津贴；（3）课时津贴；（4）专项津贴（班主任、毕业论文指导、毕业实习、课程专业实习、实训、监考等）三、校内津贴的的发放标准（一）参公补贴执行原参公补贴的标准，但

2、每月从中扣出部分补贴用于坐班津贴和课时津贴的发放。具体扣出标准为：教师部分：助教：400元；讲师：500元；副高：600元；正高：700元。行政部分：职员：400元；副科：450元；正科：500元；副县：550元；正县：600元；副厅：700元；正厅：800元。（二）坐班（含职务）津贴1、对出满勤的坐班人员发放坐班津贴，每月发放的标准为：职员：600元；副科：650元；正科：700元；副县：750元；正县：800元；副厅：900元；正厅：1000元。2、对出满勤的坐班人员发放交通津贴，每月发放标准为200元

3、。3、非坐班人员的津贴发放分以下两种情况：（1）二月份和八月份完成学校布置的各项工作的，返还参公补贴扣出部分。（2）非坐班人员担任领导行政职务的，每月（二月、八月除外）发放津贴：职员：300元；副科：330元；正科：350元；（三）课时津贴教学人员每上一节课，发放一节课的课时津贴，每一节（折合课时）的津贴标准为：助教18元/节；讲师20元/节；副高22元/节；正高24元/节；关于课时的界定以及折合的标准见附表1“凯里学院教师课时量计算方法”。（四）专项津贴（班主任、毕业论文指导、毕业实习、课程专业实习、实训

4、等的津贴）1、班主任（辅导员）津贴：班主任（含担任多班级班主任）津贴以基数100元加每生2元计算，但每月的总津贴不得超过300元。4辅导员津贴按《凯里学院关于辅导员队伍建设的实施细则》执行。2、毕业论文指导津贴：毕业论文指导费按每生100元划拨，用于教师指导、评阅、答辩等费用。3、毕业实习津贴：非师范类实习时间为两个学期的，实习管理费（含指导费）按每生120元划拨；实习时间为一个学期的，实习管理费（含指导费）按每生80元划拨。师范类教育实习（含见习、试讲），指导费按每生80元划拨。4、专业短期实习、实训津贴

5、：按每位指导老师每天40元划拨。5、监考津贴：按每场每人30元划拨。以上专项津贴由计财处直接划拔给各分院，由各分院按标准计发。四、校内津贴的的执行说明（一）关于参公补贴和坐班（含职务）津贴1、参公补贴和坐班（含职务）津贴由人事处按月造册发放。2、坐班人员出现缺勤现象，视其情况减发坐班津贴，减发标准为：——旷工：每月每旷工半天，扣发50元，每月累计旷工两天及以上，扣发当月全额坐班津贴。——迟到或早退：以人事处的检查统计为准，每月每迟到或早退一次，扣发20元；每月累计迟到或早退6次及以上，扣发当月全额坐班津贴。

6、——事假：每月事假一天，扣发30元，每月累计事假5天及以上，扣发当月全额坐班津贴。国家规定的婚、丧、产假除外。——病假：每月累计病假5天及以上至10天内，每天扣20元；每月累计病假10天及以上，扣发当月全额坐班津贴50%；癌症病人报经校领导另行处理。（二）关于课时津贴1、课时津贴由各分院造册，教务处审核，按季度发放。2、教学工作量的统计以教务处下达的教学任务（课表）为基本依据，教学执行计划中没有开设的课程，不予统计。3、各分院要据实统计课时，因国家法定节假日、实习或学校大型活动而耽误的学时，在课时统计时应扣

7、除。对弄虚作假多报课时的责任人，由学校纪检部门进行问责。（三）关于专项津贴1、专项津贴（班主任、毕业论文指导、毕业实习、课程专业实习、实训、监考等的津贴）划拔到各分院后，由各分院造册发放，节余部分由分院支配。2、班主任（辅导员）津贴由学生处审核，按季度发放。3、毕业论文指导、毕业实习、课程专业实习、实训、监考等的津贴由教务处审核，按学期发放。（四）关于坐班人员兼课问题1、行政部门的坐班人员兼任教学工作的，每周不得超过6学时。42、各分院的坐班人员兼任教学工作的，每周不得超过6学时。教学任务特别重的分院，经教

8、务处审核，分管院长批准后，可适度放宽，但正职（含第一负责人）每周不得超过到8学时，其他人员每周不得超过10学时。五、附则1.本办法由人事处、教务处负责解释。2.本办法自颁布之日起执行，原《凯里学院教师教学工作量计算及课时津贴发放办法（试行）（院通字[2009]87号）文件同时废止。凯里学院二〇一一年一月日附件1：凯里学院教师课时量计算方法一、课时量的类别教师课时量包括授课工作量和实验教学工作量。（一）授课工作量。