组织部部长述职报告.doc

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1、组织部部长述职报告　　述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。下面是几篇组织部部长述职报告，供大家阅读参考。 述职报告 县委常委、组织部部长 　　按照县委分工，我主要负责县委组织部全面工作，并先后分管县委统战部、县委老干部局、县工商联、县残联、县科协和街道办事处工作。几年来，在上级组织部门和县委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三织个代表”重要思想为指导盎，深入贯彻落实科学发展创观，紧紧围绕县委工作大募局和组织工作重点，切实辰履行职责，较好地完成了汐各项工作任务，为全县经江济社会发展提供了强有力龋的组织保

2、障和人才支撑。栽 　　一、加强学习，注重摇实践，不断提高政治理论诌水平 　　我始终坚持把加羡强思想政治学习、提高个连人党性修养摆在首位。积母极参加县委理论中心组的磨各项学习，不断提高自身峨政治理论水平，让自己的翰思想时刻与中央保持高度增一致；强化中央和省、市诲、县委关于党建工作和组脐织工作等重大决策部署的突业务学习，积极参加中央丹、省、市委党校的教育培胯训；经常深入基层调研，猖围绕组织工作的重点、难贮点和热点问题，确定调研措课题，撰写调研文章，提埃高了分析问题和解决问题乞的能力，也为县委正确决袱策和指导党建工作提供了莆科学依据。几年来，共发盏表各类文章21篇，其中嗜《扎实推进和谐组织工作魁，

3、努力构建和谐社会》一云文在中央党校校刊《理论鼓前沿》上发表。 　　二、蛤求真务实，履职尽责，认振真抓好分管的各项工作 　蚤　不断加强各级领导班子夜和干部队伍建设。一是强险化干部教育培训。实施“录引进来、走出去”教育培援训战略，利用“三网三校患”教育平台，本着实际、修实用、因需施教的原则，绽有针对性地抓好干部知识陨更新和业务培训，全面提末高干部执政水平。每季度峙举办1期领导干部“板城宛讲堂”，邀请有关方面的潘专家、学者来县授课，有辱效地提高了各级干部的履哆职能力。二是科学选配乡扩科级领导干部。严格按照辛《党政领导干部选拔任用逃工作条例》规定的原则、页标准和程序，建立科学的咏选人用人机制。制定了

4、乡续科级干部选拔任用工作程鸽序，通过民主推荐、组织预考察、酝酿沟通、讨论决蝶定、任前公示等一系列环巧节，形成了干部选拔任用墙工作的完整体系；试行了引重要岗位人选县级领导干百部和县委委员提名推荐制歪度，对县委、政府重要部差门和乡镇党政正职的选拔袭任用，征求全委会成员意铀见。三是加大干部监督工疯作力度。研究制定了《关河于加强乡科级领导班子和舔领导干部队伍建设的意见个》、《关于加强乡科级领楷导班子和领导干部经常性纪考察工作的实施意见》和励《干部监督工作联系会议授制度》等文件。坚持实行垂干部监督3322工作制尖度，即3个谈话制度：诫怠勉谈话、举报谈话、廉政舒谈话；3个审计制度：离佑任审计、任中审计、

5、重点玻审计；2个申报制度：个拐人收入和重大事项申报；削2个述职制度：工作述职毯和个人述廉。四是建立科逾学的领导班子和领导干部耘考核评价机制。做到“四剂个结合”：即平时考核与薯年终考核相结合，改变不砸到年终不考核，不到提拔载不考核的状况，动态考核轴领导班子和领导干部；常唁规考核与专项考核相结合影，加大对中心工作、重点丫工作的考核力度，特别是起在关键时刻、急难险重、讯解决民生等工作中了解班炙子，识别干部；“工作圈躲”考核与“生活圈”考核英相结合，加强对干部“八躬小时之外”生活圈和社交养圈的考核，不仅要看干部测的工作表现，还要看品行窒表现，全面考察了解干部填整体情况；组织考核与尊苹重民意相结合，确

6、立了“返定量考核+定性考核+民尝意调查”的考核评价体系冬。 　　牵头抓总，形成合湖力，进一步加强人才队伍猪建设。一是组织制定了《朴承德县县级专业技术拔尖龟人才管理办法》，建立了动基层申报、组织部初审、髓专家评审、实地考察、公裕示等拔尖人才选拔办法。影二是建立完善人才工作目淤标考核制度，把人才工作渴列入乡镇和县直部门年度肾工作的考核内容。三是组吟织开展“百千万农村实用箔人才创建”活动，在农民萎工中开展“培训技能、帮认扶就业、脱贫致富”活动俯，为农民工就近转移就业戍、创业提供服务。 　　切慑实加强基层党组织建设。育一是深化“三级联创”活愚动，实施“紫塞先锋”工疼程。组织制定了加强农村紊、机关、学

7、校、非公企业袖、新经济组织党建工作等巨系列规范性文件，培树了万XXX村、XXX村、X帽XX公司等一批中央、省端、市级先进基层党组织典园型和XXX、XXX等党秩员先进典型。20XX年旷，XXX被中央授予“全鹰国先进基层党组织”称号嘶；20XX年XXX被省产委授予“全省先进基层党驭组织”称号；20XX年舟，XXX被选为党的十七茎大代表；20XX年，X缩XX被选为十一届全国人武大代表。依托省、市、县札项目村建设工程