08-基于市场营销理论对企业招募活动的探析

《08-基于市场营销理论对企业招募活动的探析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、基于市场营销理论对招募活动的探析（一）企业招募活动的重要意义当今世界正在发生着深刻的变化，众所周知，知识经济的浪潮已经席卷全球，并且依旧处在快速发展之中。国家与国家，企业与企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争。人才正在成为在竞争中占据优势的重要因素。拥有人才正在成为竞争中取胜的前提，这已经成为了人们的共识。因此，人才的招募工作显得愈加重要。公司唯有得到合适的人才，才能帮助组织发挥竞争优势。同时对于社会上的人才来说，只有找到合适的公司，才能更好的发挥自己的潜能。做好招募工作，可以让人才这种珍贵的社会资源的得到更合理的

2、配置，更好的促进社会的发展。具体到企业层面，做好招募工作的重要意义主要有以下几点。1、确保录用人员的质量，提高组织工作绩效和竞争力。2、给组织带来活力，这主要表现为高层管理和技术人员的招募，可以为企业带来技术上的重大革新。3、保留人力资源降低流动率。成功的员工招募可以使员工和企业对彼此都有较好的了解，从而使人与组织更好的匹配。4、提高组织的知名度，成功的招募也可以使外界更好的了解组织。除此之外，良好的人员招募有利于企业及时的找到合适的人员，确保企业生产等计划的实施，可以降低招募成本，也为后续的工作做了一个很好的铺垫

3、。（二）我国人才招募工作面临的挑战经历了改革开放的30多年后，我国开始处于一个多元化和多样化的社会。社会经济的进一步发展使更多样的选择有了可能，多种价值观开始并存。集体主义的价值观依旧深入人心，个人主义的价值观逐步出现并进一步发展。注重事业的人依旧很多，以生活为重的人也在逐渐增加。同时，随着社会分工的进一步发展和专业教育的大力推行，人才技能的多元化也成为了不争的事实。这种多元化与多样化的发展有利于对各种各样的人才的培育，增加社会的创造力与活力，同时，也给企业的人力资源招募工作带来了新的挑战。不同价值观，不同工作技能

4、的人，对工作有着不同的偏好，接受信息的渠道也有很大的差别，这使得企业的人才招募工作显得愈加重要。对于中国来讲，人才招募工作面临的挑战还在于她面临着经济转型的艰巨任务和劳动力开始走向紧缺的背景。在刚刚过去的金融危机和越来越多的贸易摩擦中，大家都认识到了经济转型的迫切性和重要性。经济转型对人力资源管理工作提出了新的要求，他要求人力资源管理工作从粗放型向集约型转变。需要我们提高管理水平，从基础做起，应用现代科学管理理念做好人力资源管理工作。同时，这也将加剧企业之间对高端人才的争夺，企业为了争取和留住高端人才就需要付出更多

5、的努力。同时，普通的劳动力也开始走向紧缺，这在各地面临的用工荒中可见一斑，这也是普工的招募工作变得重要起来。（三）我国招募活动存在的误区改革开放30多年来，我国企业的管理水平有了较大的提高，同时人力资源管理在中国出现了多元化和不平衡的势态。有一部分大企业成功的建立起了现代企业制度，各项管理措施较为有效。同时，我国也有相当多的企业的管理水平有待提高。其粗放式、短期化的人力资源管理方式对企业的发展形成了较为严重的制约②。具体到招募工作上，主要存在以下误区。1、招募工作缺乏科学的管理。这主要表现为企业缺乏规范的制度，或者

6、所建立的制度只是一个空壳子，不能有效地发挥作用。招募工作很少系统规划，不能从整体上看待招募工作，不能使招募工作与其他管理工作有效协同配合。招募工作只是凭直觉来进行。这对公司的人力资源工作产生了很不利的影响，使组织不能很好的获得人才优势和竞争优势。2、对劳动力市场认识不够深刻。自以为是卖方市场，可以高高在上，等着求职者前来应聘。实践证明，只有与求职者平等沟通，以诚相待，才能赢得求职者的尊重。只有相互交换客观的信息才能促使双方都做出最佳的选择。而且，优秀的人才从来都是紧缺的。企业招募的过程，不仅仅是企业为求职者提供了一

7、个就业机会的过程，同时，也是求职者给予企业发展发达的希望的过程。另一方面，由于对劳动力市场认识不足，使企业不重视宣传工作，不重视与潜在求职者的沟通与互动，吸引不到合适的人才。3、企业观念不能适应新时期的社会变化。视职位为既定的，不能根据劳动力市场的变化调整企业的职位设计。一味的要求求职者适应职位，不愿意站在求职者的角度来考虑职位的设计，不注重职位的除工作之外的其他方面对求职者的意义。这样就不能很好的利用社会的人力资源，不能适应新时期的挑战对企业提出的要求，很难取得人力资源方面的竞争优势。三、基于市场营销理念的企业招

8、募活动的组织过程概述（一）研究问题的提出从招募工作的重要意义，我国企业在新时期面临的挑战，和我国企业在招募工作中存在的误区中，大家可以看到我国企业的人力资源管理水平，特别是招募工作的管理水平亟待提升。做好企业的招募工作显然是改善企业人力资源管理工作的第一步，也是基础性的一步。从以上的内容大家也可以看出，要提高企业招募工作的水平，我们要推行科学规范的管理，要更