xx班子学习激情干净超越心得体会.doc

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1、XX班子学习激情干净超越心得体会　　市委决定今年以“激情干事、干净做人，勇于自我超越、奋力追赶超越”为主题深化作风建设，是推进全面从严治党的内在要求，是打造忠诚干净担当党员干部队伍的务实之举，以下是小编收集的《XX班子学习激情干净超越心得体会》，仅供大家阅读参考! 　　XX班子学习激情干净超越心得体会一：有效调动广大干部积极性，激发工作的激情和动力，要以学习实践科学发展观为引领，以党和国家干部人事法律、法规、制坏度为指导，坚持因地制宜吁、开拓创新、正面引导、啸奖惩并重的原则，研究探尹索新形势下切实有效的激癸励措施。 一、加强思想政蛔治教育，发挥典型示范作辟用 　　继续坚

2、持、进一步栈加强思想政治工作，进一凤步体现时代特征，反映行拖业特点，彰显组织特色。溅一是加强理想信念和职业械道德教育。紧密结合实际仓工作，加强共产主义理想楷信念和社会主义荣辱观教写育，开展以“文明执法、持高效服务、促收履责、廉抚洁自律”为主要内容的职厌业道德教育活动，以科学右的理论武装人，以正确的槛舆论引导人、以高尚的情樊操塑造人，以优秀的作品成激励人，进一步强化干部养的党性观念、公仆意识、毅敬业精神和廉洁品质，形信成积极向上的良好氛围。快二是加强先进典型的宣传捎和引导。积极挖掘和树立络先进典型，大力宣传和发船挥典型示范作用，通过编些印先进个人和集体事迹汇脊编和开展各类

3、争先创优活织动，用身边人、身边事来冶教育干部、引导干部、激亦励干部，形成“比、学、回赶、帮、超”的浓厚氛围迭。三是调动基层积极性，矮鼓励基层各单位进一步加理强组织文化建设，开展特诌色活动，凝心聚力。 二、陀拓展选拔任用渠道，探索筑分类管理机制 　　认真落祭实上级要求，进一步完善猫干部选拔、培养、考核和舒使用机制，探索公务员分坊类管理新思路。一是拓展院选拔任用渠道，落实中央枉和省局要求，进一步优化篡后备干部的选拔、培养、隆考核和使用机制，积极探堕索领导干部选拔积分制，引进一步推动领导干部选拔廖的民主化、科学化进程。蒸二是加强干部的交流换岗翌。定期组织不同层面、不癣同区域干

4、部交流，加强岗算位轮换，进一步消除干部添的岗位疲劳，增强工作的旱新鲜感。尝试开展跨系统棘、跨部门、跨地区的挂职歌锻炼，拓展干部培养的渠绚道和眼界，增强领导干部诲适应不同环境和氛围的能横力。三是探索执法类公务阿员管理。按照公务员管理勋及改革的精神和要求，针惺对干部的工作特点，建立苇有效机制，合理设置职位犀，严格考核竞聘，加强调卖查研究，进一步拓展干部旬发展空间，调动和发挥广隋大干部投身工作和实现自蛰我价值的积极性。 三、优凉化绩效管理体系，加强考怎核结果应用 　　继续坚持歹在干部管理长期实践中发睦挥重要作用的绩效管理工钠作，不断创新绩效管理的棱办法，调优绩效考核指标俐，进

5、一步加强考核结果的毫应用和引导。一是积极争淳取用于考核的激励资源。鱼向上级部门积极争取报酬董体系中用于干部考核的部谢分，以能力和贡献为标准哩，建立基于绩效的收入分狭配体系，形成鲜明的工作蚤导向。二是不断优化绩效潍考核办法与指标。强化绩退效反馈，引入处室评价，仅全面推行绩效考核的面谈童和反馈 　　制度。强化重押点工作、创新工作、基础韧业务工作的考核权重，实机现职能行使类绩效、管理宅运作绩效、外部评价类绩浆效、创新发展类绩效和年侮度个性类绩效在组织发展监战略下的协调并进。三是送加强绩效考核结果的应用碍和引导。坚持考核的客观姬、公正，加强考核结果与痔薪酬福利、职务晋升、教玄育

6、培训和评优评先的衔接襟，加大考核的奖惩力度，养进一步反映价值导向，体谩现工作差异。 四、创新教忙育培训方式，全面提升干贝部素质 　　拓展教育培训者方式，提升教育培训层次涟，进一步提升干部的素质翼能力。一是分层次开展专畸题专项培训。根据不同类紧别、不同层次、不同岗位户干部的特点，因人而宜，处因岗而宜，合理设计班次夹、内容和方法，依托内外桐部教学资源，构建长期稳舰定的培训机制。二是广泛每开展职业拓展培训。以分园县局为单位组织开展与实织际工作相联系的职业拓展稿培训，通过新鲜的方式、誉积极的引导和亲身的实践匆，磨炼意志，陶冶情操，缝完善自我，熔炼团队，促殉进广大干部树立共同目标

7、屹，增进彼此了解，实现协许调统一，增强干部对组织菇的归属感和责任感。三是涎不断提升教育培训层次。雷积极组织开展各类高层次逾培训活动，加大高端培训到资源的整合使用，选派业取务骨干和在岗位中做出突汹出贡献的各类人才攻读硕秩士、博士等高层次学历、屡学位教育。加强与各地机勋关的交流，拓展外出学习柯和调研的层次和规模。 五掘、建立项目奖励机制，突含出争先创优导向 　　围绕烽上级考核标准，积极探索臀项目奖励机制。在各级各泪类创建、评比和竞赛活动拉中，用于奖励取得优异成波绩的集体和个人，进一步踊调动干部争先创优积极性浦，提升组织整体形象。进臆一步扩大基