辉瑞面试过程辉瑞性格测试题.doc

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1、辉瑞面试过程辉瑞性格测试题  辉瑞作为全球第一大制药公司一直吸引着众多求职者的目光,很多应届生都以能进一家外企公司工作为荣,尤其是辉瑞这样的大外企。那么这么多人都向往的公司肯定不是那么容易就能进去工作的,辉瑞有着严格的面试流程。   一般会有地区经理面试,大区经理面试,人力资源面试,在辉瑞还会有性格测试题,属于笔试部分,应该在电脑前作答。   面试形式没有固定的,有时候是一对一的,有时候是多对一,有时候会进行群面。所以在面试前应该有充分的准备,以应对不同形式的面试还有各种提问。在此切记,每个问题都不是凭白无故提出来的,都有考察应试者的某个点。这个要多参考下面试

2、问题大全之类的。   通常在辉瑞会有性格测试这一关,如果打分不适合的话也是会被拒绝参加下面的面试的。下面就贴出性格测试的试题,以供大家参考。 个性测评 阅读说明 离开 版权信息   -------------------------------------------------------------------------------- 当您完成以下35题,请点击继续。   1.有机会的话,几乎所有的人都会尽力去做正确的事情. 赞同不赞同   2.你喜欢想像在做了英雄事迹之后你会有什么样的表现. 赞同不赞同 3.你用系统性的方法来处理工作中的事情. 赞同不

3、赞同 4.好的行为举止非常重要. 赞同不赞同 5.有时好象每个人都在跟你唱反调. 赞同不赞同   6.别人觉得你是一个总想找点事给自己做的人. 赞同不赞同 7.你能如期做完事情. 赞同不赞同   8.你发现,问题在被解决之前会让你感到困扰. 赞同不赞同   9.你把仔细反省自己过去的行为作为自己的准则. 赞同不赞同   10.你的情绪经常会莫名其妙地从快乐变为悲伤. 赞同不赞同 11.你喜欢不被打扰地把事情从头做到尾. 赞同不赞同   12.绝大多数人认为如果他们让卖东西的人感到害怕,就可以得到更便宜的价格. 赞同不赞同 13.你很少会让责任妨碍你享受乐趣.

4、赞同不赞同   14.你花很多时间幻想自己在未来是什么样的. 赞同不赞同   15.在与别人共事的时候,你喜欢他们帮点工作以外的忙. 赞同不赞同   16.你对运动方面的事比智力方面的事更感兴趣. 赞同不赞同 17.在重要的人物面前你会感到不自在. 赞同不赞同   18.紧要关头过后,你通常会去回想当时应该做却没有做的事情. 赞同不赞同   19.别人应该能够理解你不可能总是完成所有你说过要做的事情. 赞同不赞同   20.在工作中你喜欢出主意,而让其他人去处理细节. 赞同不赞同   21.你宁愿有一份能让你仅仅专注一件事情,而非同时处理很多不同任务的工作.

5、赞同不赞同   22.你经常想要知道他人行为背后的真正原因. 赞同不赞同   23.绝大多数人会为了成功而编造一些谎言. 赞同不赞同 24.绝大多数人太不注重他们的行为准则. 赞同不赞同 25.你喜欢研究逻辑性的解决方法. 赞同不赞同 26.为了快乐你必须感到能够来去自如. 赞同不赞同   27.你喜欢与朋友讨论关于人生的比较严肃的问题. 赞同不赞同   28.对你来说,非例常的工作比例常的工作更好. 赞同不赞同 29.只有少数朋友才能让你感到轻松愉快. 赞同不赞同 30.对你来说有规律的生活并不重要. 赞同不赞同 31.你经常感到很烦躁. 赞同不赞同   3

6、2.你经常觉得有必要为你认为对的事情而据理力争. 赞同不赞同 33.你通常是派对上的开心果. 赞同不赞同   34.在工作中,如果你能容忍,很多人就会试图占你的便宜. 赞同不赞同 35.你喜欢花很多的时间计划自己的工作. 赞同不赞同 36.你喜欢停下来有足够的时间去休息. 赞同不赞同 37.你从来不传别人的谣言. 赞同不赞同 38.好的决定是以事实为基础的. 赞同不赞同   39.花时间来保持物品整洁有序是不值得的. 赞同不赞同   40.有时你希望别人可以稍微放慢脚步,好给你个赶上的机会. 赞同不赞同 41.你不喜欢遵循常规. 赞同不赞同   42.你曾不止

7、一次的遭到他人不尊重的对待. 赞同不赞同   43.你喜欢想像那些你曾经可能实现的伟大的事情. 赞同不赞同 44.一想到演讲你就觉得很恐惧. 赞同不赞同   45.你成功的一个主要原因是(将来也是)把所有细节都做对. 赞同不赞同   46.你相信人应及时行乐,因为也许没有明天. 赞同不赞同   47.在工作中,绝大多数人认为必须利用别人才能得到所想要的. 赞同不赞同   48.当面临你自己无法解决的问题时,你宁愿别人直接给你解决方案而不是教你如何去处理. 赞同不赞同   49.有时你尽力成为团体中令人瞩目的焦点. 赞同不赞同   50.你自己本身有太多的烦恼了

8、,以至于很少对别人的问题感兴趣. 赞同

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