个人发挥作用合格存在问题.doc

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1、个人发挥作用合格存在问题  党员如何发挥作用合格?关乎担当责任大小,体现着干部的胸怀、勇气、格调,有多大的担当才能干多大的事业。欢迎阅读本文,更多优质内容,欢迎关注网。   个人发挥作用合格存在问题想要彻底根除“四风”顽疾,就应首先清楚导致干部不敢当的原因,从而对症下药彻底解决领导干部不敢担当难题。   缺失信仰,价值观念错乱,不善担当。造成党员领导干部不敢担当的原因有很多,究其思想原因是其宗旨意识淡薄,政治信仰勺不坚定,面对各种诱惑搅真扰时,价值观念发生错乱身造成的。当前我国既处于辕全面发展的重要机遇期,稚又处在社会矛盾冲突的凸渡显期,社会各种思想价值吁观念呈现庞杂多

2、元趋势,小各项利益关系、分配方式鸡日益多样化,身处多种社毅会关系之中的党员领导干埠部所具有的身份更是多重石的,他们既是中国共产党喝的党员,又是各自工作岗粪位上和事业上的负责人,阉还是日常家庭生活中的自膘然人,在面临不同身份、量不同角色发生冲突、产生螟矛盾时,特别是在个人利靖益与集体利益发生冲突面侨临“损失”时,个别党员虾领导干部往往会“不淡定峭”,不能正确处理当中利级害关系,价值观念极易发惦生偏差,经常以保全自己澡利益不受损失为出发点和陡落脚点,从而导致其出现驰畏首畏尾、裹足不前、不栽愿担当、不敢担当、不善淋担当等问题。   缺失党刮性,群众意识不高,不想制担当。当下,

3、个别党员领踏导干部身上存在着的思想伯上求“稳”、观念上求“吕守”、心理上求“躲”等诊慵懒现象,及“不求有政头绩,但求无过失”的懒政网心理,归其主观原因是其愚党性淡薄、群众意识不高游,不想担当的表现。在一拧些党员领导干部看来,和已自己的面子、位子、车子二、票子、房子相比,党的泽利益、群众利益,都是浮阜云可有可无。如果为了党袜的事业和群众利益而带来秸“丢面子、打板子、抓辫唁子、挪位子”,是得不偿坚失的,是不能接受的。有培了这样的想法,发生不想耘担当、不愿担当现象就可押以理解了。没有真正将党蔫的利益、国家利益、群众柳利益作为最高行动准绳的逸领导干部,都是在思想深鲸处藏着极端“

4、个人主义”含不良思潮的。在任何时候搂、任何地点,这样的党员设领导干部都是不称职的领臻导干部,更不是称职的共纶产党员。当党员领导干部远将极端“个人主义”凌驾纯于党、国家和群众利益之梭上时候,他必然会或迟或嚣早地走上与党和人民对立寡之路的,其不想为党的事雍业和人民利益担当奋进的罚自私行为也是必然发生的奢。   缺失能力,缺乏担阎当意识,不会担当。敢于斗担当不是一句空谈更不是掺凭空幻想的空中楼阁,它站需要党员领导干部具有真娄才实学、真知灼见能够担琴负起党所赋予的神圣使命位和人民所寄予的深切期盼徘。当下个别地区、个别党过员领导干部在一些任务重酗、阻力大、困难多的重点谁、难点项目

5、开展过程中畏甸首畏尾、优柔寡断,难有诈作为、难有建树,一切唯悲领导、唯文件、唯指示行诧事、办事,没有自己的主误张和见解,究其原因是其思对自己的领导能力不自信膛,对自己处理问题的方式逃方法不自信,缺乏干事创楷业能力的具体表现。这样脏的领导干部不是不想担当娩,而是缺乏勇于担当的能涂力,不能担当、不会担当翁,尤其是在面对社会转型埃所带来的各种矛盾激化,秀突发事件频发的今天,他轮们更加缺乏破解难题的能否力和勇气,只寄望于老办毁法、老手段来拖延矛盾的桔爆发以保全自己的位子、合票子,甘心于当一天和尚春撞一天钟,得过且过混日谣子,担负不起工作所赋予警的各项职责、任务。   朝缺失监督

6、,奖惩力度不够敛,不愿担当。从现行各项肢政治制度和政策层面来分越析,并不是所有政策、制逮度都是有利于敢于担当干栖部脱颖而出的。如在一些露地方存在着的干部考察任税用时,对票的理解不够、淘对民意分析不到位,简单衣以票取人用人,认为得票椭高的就一定好、不高的就桅一定差的认识偏差问题;占个别领导干部对敢于担当吟干部存在偏见,认为他们蛊总“惹事”不听组织的话峪,因而对他们不支持、不哲鼓励,甚至是排斥的问题熏;对干部特别是年轻干部以求全责备,以成败论英雄铭,不允许失败,不允许纠皮正错误的问题;把选拔使浮用干部当做福利待遇,论惑资排辈,看年头提拔,把烁不出错当做晋升选拔的重澄要条件的

7、问题;对于创新勃型、实干型干部缺少应有彩关心和培养选拔绿色通道蛮等等问题,都一定程度上被挫伤了敢于担当干部的干骨事热情。还有在个别单位知工作分工不合理,权力过砸分集中,一把手就是“天搏”,说的话就的听,不听社就是没能力,同时又缺少囱有效的监督,导致副职、医一般干部缺乏应有“位置修”,干事创业的舞台不大昧,使他们想负责没有事做胰,敢碰硬没有权力,想创小新缺少机会,从而一步步椅走向不愿担当的境地。  蚤 个人发挥作用合格存在滩问题一、敢于担当的现实聊针对性   中国共产党是颐敢于担当的马克思主义政裸党,敢于担当是几代中国十共产党员人的政治本色

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