提高领导干部开拓创新能力的制约因素及对策

《提高领导干部开拓创新能力的制约因素及对策》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、提高领导干部开拓创新能力的制约因素及对策提高领导干部开拓创新能力的制约因素及对策提高领导干部开拓创新能力的制约因素及对策提高领导干部开拓创新能力的制约因素及对策提高领导干部开拓创新能力的制约因素及对策提高领导干部开拓创新能力的制约因素及对策提高领导干部开拓创新能力的制约因素及对策豳鹾髓十七届四中全会精神提高领导干部开拓创新能力的制约因素及对策提高领导干部开拓创新能力.是党中央对领导干部提出的明确要求,是贯彻落实党的十七大精神.推动科学发展,和谐发展和率先发展的迫切需要胡锦涛总书记强调指出:”各级党委要把提高领导班子和领导干部的开拓创新能力作为一项紧迫的重要任务来抓

2、.加强学习和实践锻炼.加强领导班子制度建设,完善选人用人机制.营造创新氛围.要坚持正确的用人导向,真正把那些政治上靠得住,工作上有本事,作风上过得硬,人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来.要在党内特别是干部队伍中大力营造鼓励探索,支持创新,宽容失误的环境和氛围.教育和引导广大党员,干部自觉坚持锐意改革,奋勇创新.自觉反对不求进取,得过且过,激励广大党员,干部不断保持和增强蓬勃向上的朝气,开拓进取的锐气,不畏艰险的勇气.真正推动出现一个广大干部奋勇争先,与时俱进,为党和人民建功立业的生动局面.”各级党委认真贯彻落实党中央的要求.近年来,各级领导班子和领导干部队

3、伍开拓创新能力得到了明显的跃升.但也不可否认.少部分领导干部的思想状况和精神状态,工作业绩离党中央的要求,民众的期待还有一定差距,求稳怕乱,守摊保本的思想还有市场那么.是哪些因素制约了领导干部开拓创新能力的提高?又如何才能克服这些障碍呢7一,一些领导干部在开拓仓U新能力上存在的主要问题当前,大部分领导干部在理论创新,制度创新,科技创新,文化创新和事业创新等方面取得了重大进展和突破,为经济社会发展注入了新的活力.但是,也还有一部分领导同志,对于创新至今还存有种种片面认识,错误观点和消极情绪.有的等上面拿主意,定调子.满足于按部就班:有的不思进取,满足于得过且过;有的

4、观念陈旧,故步自封,满足8求知,月刊2009/12文/钟龙彪于老经验,老办法:有的坐井观天,画地为牢.满足于现有的成绩,自身的经验.突出表现在:1.墨守成规.不肯创新.有的领导干部存在惰性思维,学习新知识,总结新经验,研究新政策,探索新方法的紧迫感不强,对新情况新问题不注意研究.对基层的好经验好做法不善于总结,对工作开展的全局性,系统性,整体性,关联性等缺乏理性分析当遇到难题的时候.往往不善于从理论上去解析和提升,而是”凭老底子,玩老把式,靠老经验,搞老一套”.一些领导干部主观上缺乏应变思维.缺乏创新动力,当一天和尚撞一天钟,”不求有功,但求无过”.有的把照搬上级

5、指示不走样与对待上级态度画等号.认为原汁原味地执行上级指示是忠诚的表现2.消极畏难,不愿创新.有的领导干部敢闯,敢试的意识比较缺乏,超前谋划,开拓创新,探索先行的能力不够.有的领导干部汇报工作反映情况问题多.提出方案,拿出办法的少;有的日常管理工作比较精细,程序,分工比较到位,但研究政策措施,修订完善规划,整合利用资源的能力比较缺乏,推进改革发展的办法不多.一些领导干部遇到不利的客观情势,就陷入了”唯条件论”的泥潭.他们过分强调客观条件,不能客观地看待自身的优势和劣势,无限夸大困难.看不到有利因素,缺乏创新的信心和勇气3.光说不练,空喊创新.有的领导干部在创新问题

6、上“说功”有余,”练功”不足,创新挂在”空挡”上.只吆喝.不动真;决心大,办法少,用想当然代替实际行动.用普遍号召代替解决实际问题.有的只讲过程,不管结果和成效,无论什么工作,只要开会传达了,文件发过了,工作就算落实了,对于办理的情况如何.不着急,不催也不过问.个别领导干部考虑问题眼界不够高,视野不够宽.只盯着眼前利益而不愿着力于长远发展,凡事急于求成.觉得短期内”出不了成绩,见不到成效”的事就不做,更不愿意做基础性工作,而是喜欢挑难度小,见效快的工作做,缺乏勇于克难,敢于攻坚,学习贯彻党的暑昌刁闰幽暖暖嗣鼠滋口不断进取的锐气.工作缺乏自信心.4.一味蛮干.亵渎创

7、新.一些领导干部脱离客观实际,不按客观规律办事.头脑发热,独断专行,把一味蛮干视为创新.在实际工作中,他们好大喜功,热衷于”政绩工程”,乱上项目,结果欲速则不达,事与愿违,不仅没有造福一方,反而劳民伤财.有的领导干部特别是部分年轻干部,由于没有在群众中,建设一线工作的经历,做群众工作和处理应急突发事件的能力还比较弱,不善于面对群众.服务基层企业,协调各方利益矛盾,处理突发事件的应急能力不足.有的领导干部在工作中.不会运用纲举目张的方法.往往抓不住工作的重点.抓不住问题的关键,做事干篇一律,干事一法.5.裹步不前.不思创新.一些领导干部在工作取得一点成绩之后.便自我

8、感觉良好,