如何搞定老板和同事

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1、达人教你如何搞定老板和同事阅读原文职场这东西，说简单不简单，说复杂也不见得有多复杂，只要把握其中的关键因素，基本上能够混口饭吃，这其中最关键的因素就是人际关系：1、一个人如果混的非常成功，你可以直接夸他，你的人脉很强大，人际关系处理的非常好，保证一夸一个准；2、一个人如果混的很落魄，你也可以直接数落他，你的人际关系处理的不好，所以才造成你现在的局面，保证十之八九没错；3、做高层领导的，要使下属能够替你卖命，最主要的还是要搞好上下属之间的人际关系：最高的境界是下属让你的下属心甘情愿地为你服务，两者

2、之间的关系如鱼得水亲密无间，效果也最好；次一等，是利用厉害关系捆绑住下属来为你服务，两者之间的关系表面一团和气背地里笑里藏刀；再次一等，利用制度约束人，双方形同路人甚至剑拔弩张，这样的领导效果就很差了；4、做中层领导，更是要处理好人际关系，上要能服务上司，下要能发挥下属的潜能和作用。这些话说起来很简单，但是要实际使用到工作当中，除了一定的技巧之外，还有就是需要一些悟性了。职场人际关系，简单来说，主要把握两个方向：1、处理好跟上司的关系：这个道理很简单，因为大多数情况下，上司意味着一切；2、处理好

3、跟平级同事之间的关系，尤其是跟“小人”同事之间的关系：平级同事之间往往涉及到竞争，如果处理不好这个关系，这往往关乎到竞争的成败；而“小人”的厉害之处在于：他对你的看法往往会影响你上司对你的看法——这里的小人不单单包括真正的小人，还包括那些八卦的、在领导面前爆红让人觉得有点不可一世的；3、至于跟下级之间的关系，虽然也很重要，但是只要没有重大的失误，基本上对自己影响不大，从某种意义上来说，经营自己跟下级之间的关系更多的是为了让下级更死心塌地的卖命。如何和老板打好关系呢？各个行业之间上下属的沟通会有一

4、些不一样的地方，尤其是企业单位和事业单位之间——但是基本上来说，跟上司沟通有以下两点需要注意的地方：1、有句话叫做“功夫在诗外”，良好的沟通往往也不是建立在工作内容之中，更多的是建立在工作之外的兴趣、爱好之上，去发掘一下你老板的兴趣、爱好，然后投其所好，现在在这方面引起双方的共鸣，然后再考虑去深化工作之中的关系，这会有意想不到的效果；2、和老板打好关系并不意味着向老板报备麻烦，有一点你要明白，当一个下属跟他老板说“老板，晚上我们去喝一杯，摸两圈洗个脚”的时候，他跟老板的关系肯定会比说“老板，我遇

5、到了一个问题，不知道该怎么办？”的家伙强多了。但是工作中我们向老板请教的地方肯定很多，这是一定的，而如何在请教的过程中同时发展跟老板之间的关系，那就是一个技术了，根据个人的经验，有几个细节值得注意：2-1：当你向老板反映问题的时候，这个问题一定是经过了自己的全面考虑，并且最好已经有初步的解决方法，这个情况下找老板，既是请教问题的解决方法，更多的是向老板表露你自己在这个问题上的努力程度，这是最主要的，千万不能一进老板办公室就苦着一张脸说：“老板，我该怎么办啊”；2-2：当事情解决之后，一定要跟你的

6、老板汇报一次，并且不管他给的建议中肯不中肯，都不忘记夸上两句——在说赞美夸奖的话时一定要表现出非常真诚，发自内心；2-3：如果你的工作性质跟老板接触的时间不多，那要学会制造机会。泡妞时有个很经典的搭讪技巧：“小姐，请问现在几点？2点啊。哦，我的表也是2点”，有时间，你也可以试试：“老板，您觉得这个问题这样处理好吗？”然后老板￥%……￥%……，你是知道答案的，但是不能说，你要说的是谢谢；3、找老板谈压力千万不能太认真了，越是沉重的话题就越要表现的轻松，因为，大部分的老板都只是看结果的，他不会在意你

7、在过程当中是怎么坐的。和老板的关系陷入僵局，怎么办？关于“讨好老板”这个说法，我个人持不同意见：不管任何老板，绝对都是值得去夸奖或者讨好的，排除开老板这个身份，单他今天的成功和地位，就值得我们去夸奖、赞美了——能当上老板的人总是有过人之处，就算是混，他也是混的有水平有境界——这不是讨好或者拍马屁，而更多的是一种尊重、认同和敬佩，是值得我们发自内心地说这些赞美话的；从另外一个角度来讲，这也是一种最起码的交际礼仪。我想在一点上，很多人都误解了，以为赞美就是拍马屁就是讨好，太虚情假意了，其实大可不必这

8、样上纲上线的。所以说，学会如何去赞美别人，比你学会如何去应承别人，绝对会让你和同事、上下级之间的关系更加融洽，更加和谐。另外，老板其实也是一个人，并不因为他是老板就高高在上不食人间烟火了，他需要的交流对象也不仅仅是严肃、刻板的秘书，而是一个有情感的秘书，哪天碰到老板心情好，你可以试着跟他说一声：“老板，您今天这件衣服很漂亮，很衬您的气质”，他保证莞尔一笑；或者你在冲咖啡的时候善意地提醒道：“老板，书上说咖啡喝多了对身体不好，我听有专家说酸奶也有非常好的提神效果，要不试试如何？”（当然，说这话的时