公司员工休假制度

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1、员工休假制度第一章总则第一条为进一步增强公司的凝聚力，维护员工的合法权益，提高工作效率，根据国家法律法规及有关政策，特制定广州市德昇物业管理限公司休假制度（以下简称本制度）。第二条本制度适用于与德昇物业所有分公司签订劳动合同的所有员工。第三条本制度规定的各种假期不积累，不跨年度使用，其天数连续计算（含公体假日和法定节日）。除特殊规定外，各种假期原则上一次性休完。本制度与当地政府规定不一致处，应按当地政府规定执行，但需报总公司人事部核准。第二章假期及假期期间的工资福利第四条公休假公司实行上行政班人员每月固定休六天；其他班次

2、人员每月休四天。第五条法定休假根据国家现行规定，元旦、春节、劳动节、国庆节、妇女节等属法定休假日。元旦放假1天（l月1日）；春节放假3天（农历正月年三十、初一、初二、）；劳动节放假3天（5月1日、2日、3日）；国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。以上假日，适逢星期六、星期日，在工作日补假。妇女节（3月8日），女员工放假半天；妇女节适逢星期六、星期日，不再补假。国家如有假日新规定颁布实施，则按新规定执行。第六条婚假员工达到法定结婚年龄，并在入司后登记结婚的（含再婚），可持结婚证申请3天婚假，晚婚（指男年满25周岁、女

3、年满23周岁的初婚）增加假期10天。婚假应自结婚登记日起半年内一次性使用，过期不补假。遇上员工婚假期间工资待遇不变。第七条丧假员工的父母、公婆、岳父母、夫（妻）、子女死亡，需要本人料理，可体3天丧假，需要到外地料理丧事的，可根据路程远近申请路程假，路程假按照第六条第一款的规定执行，员工丧假期间工资待遇不变。第八条产假及看护假一、女员工产假为98天，其中产前休假15天，难产的，县级以上医院出具证明，增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的女员工（年满24周岁生育第一个孩子）,增加奖励假15天，

4、不休奖励假的，给予女员工相应时间工作日标准工资的奖励。女员工生育后领取《独生子女优待证》者，增加产假35天。二、女员工生育前怀孕流产的，妊娠不足4个月者，产假为15天至30天（以上根据县级以上医院出具的证明）；妊娠4个月以上者，产假为42天。三、进行节育手术的员工，其休假天数按照国家和当地政府的规定执行。四、男员工的配偶符合计划生育条件生育者且自愿领取独生子女证者，在配偶产假期间享有看护假10天。五、产检假女员工在怀孕期间因各自身体情况进行所需的产检，给予每次产假半天假期；以产检结果单据为准！六、产假及看护假、产检假期间

5、员工工资待遇不变。七、计划外生育人员不得享受国家规定的产假。第十条哺乳假凡符合计划生育条件生育（含按政策领养）的女员工，在婴儿一周岁之内，每天享有不超过一小时的哺乳假，超过规定时间部分，按照事假处理。可以分开使用，也可以合并使用，具体休假时间和所在部门领导协商确定。第十一条病假一、员工因疾病或非因工负伤需要医疗，以及女员工计划生育外流产及非婚生流产，每月享有一天带薪病假。一天以上按日扣除工资20%。病假病休时间包括公休、假日和法定节日。第十二条事假员工因私事必须由本人处理，经有关领导审批同意后，可以请事假。事假期间，员工

6、不享有工资。原则上连续事假时间不超七天，当年事假累计天数超过30天者，公司可以不再给予该员工事假。第十三条年休假在本公司连续工作满一年以上的员工，在统筹安排好工作前提下，即可休年休假。休假时间每年5天年休假，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、享受年假从成为正式公司员工之日起计算，其见习期与试用期在计算之内。二、员工的年休假要在当年十二月三十一日以前休完，年休假原则上一律不实行以薪代假，逾期未休的年休

7、假不再延续使用，不跨年累计。三、一年内重复休年休假者，一经查处,以旷工假论处。四、休年假者必须提前进行书面申请。不能用电话或其它方式进行申请，批准后方可进行休假。第三章附则第十四条本规定由总公司人事部负责解释。第十五条员工在休假期间内，如因紧急事情，公司可令其缩短或取消休假。稍后再行补假。第十六条本规定下发之日起实行。以前下发的员工休假制度与此有冲突的，以本制度为准。