【股份支付】冲刺专项练习题《内涵答案与解析》

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1、股份支付一、单项选择题1.依据企业会计准则的规定，下列关于股份支付的表述中，不正确的是（www.TopSage.com）。A.股份支付的确认和计量，应当以真实、完整、有效的股份支付协议为基础，该协议应当符合国家相关法律法规的要求B.以股份支付换取职工提供的服务，应当按照所授予的权益工具或承担负债的公允价值计量，计入相关资产成本或当期费用C.现金结算的股份支付，企业在可行权日之后不再确认成本费用的增加，负债（应付职工薪酬）公允价值的变动应当计入当期公允价值变动损益D.附行权条件的股份支付，应当在授予日予以确认2.甲公司为一上市公司。2009年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予10

2、0份股票期权，这些职员从2009年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股甲公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2011年12月31日甲公司估计的100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2012年12月31日全部行权，甲公司股票面值为1元。则计入“资本公积——股本溢价”科目的金额为（www.TopSage.com）元。A.36000B.300000C.306000D.2910003.2009年1月1日，甲企业为其12名销售人员每人授予400份股票期权：第一年年末的可行权条件为销售业绩增长率达到20％；第二年年末的可行权条件为

3、销售业绩两年平均增长16％；第三年年末的可行权条件为销售业绩三年平均增长10％。每份期权在2009年1月1日的公允价值为30元。2009年12月31日，销售业绩增长了18％，同时有2名销售人员离开，企业预计2010年将以同样速度增长，因此预计将于2010年12月31日可行权。另外，企业预计2010年将有3名销售人员离开企业。2010年12月31日，企业净利润仅增长了12％，因此未达到可行权状态。2010年，实际有2名销售人员离开，预计第三年将有1名销售人员离开企业。2011年12月31日，企业净利润增长了12％，因此达到可行权状态。当年有3名销售人员离开。则2011年企业应该确认的费用

4、为（www.TopSage.com）元。A.4000B.30000C.7000D.90004.2009年12月20日，经股东大会批准，甲公司向100名高管人员每人授予2万份股票期权。根据股份支付协议的规定，这些高管人员自2010年1月1日起在公司连续服务满3年，每人即可于2012年12月31日无偿获得2万股甲公司普通股股票。每份期权在2009年12月20日的公允价值为12元，2009年12月31日的市场价格为15元。在等待期内，甲公司没有高管人员离开公司。2012年12月31日，高管人员全部行权。当日，甲公司普通股市场价格为每股13.5元。不考虑其他因素，则甲公司因高管人员行权增加的股

5、本溢价金额是（www.TopSage.com）。A.－2000万元B.0C.2200万元D.2400万元5.2009年1月1日，某上市公司向100名高级管理人员每人授予10000份股票期权，条件是自授予日起在该公司连续服务3年，允许以4元/股的价格行权。授予日公司股票价格为8元/股，预计3年后价格为12元/股，公司估计该期权在授予日的公允价值为9元/份。上述高级管理人员在第一年有10人离职，公司在2009年12月31日预计3年中离职人员的比例将达20％；第二年有4人离职，公司将离职比例修正为15％；第三年有6人离职。上述股份支付交易，公司在2011年利润表中应确认的相关费用为（www.

6、TopSage.com）万元。A.720B.200C.210D.280年份计算当期费用　累计费用2009100×1×（1－20%）×9×1/32402402010100×1×（1－15%）×9×2/3－240270510201180×1×9－5102107206、在等待期内的每个资产负债表日，不正确的会计处理方法是（www.TopSage.com）。A.以权益结算股份支付的方式，在等待期内的每个资产负债表日，将取得职工或其他方提供的服务，按照授予日权益工具的公允价值计入成本费用，同时确认资本公积B.以权益结算股份支付的方式，在等待期内的每个资产负债表日，将取得职工或其他方提供的服务，按

7、照资产负债表日权益工具的公允价值计入成本费用，同时确认应付职工薪酬C.以现金结算股份支付的方式，在等待期内的每个资产负债表日，将取得职工或其他方提供的服务，按照资产负债表日权益工具的公允价值计入成本费用，同时确认应付职工薪酬D.将取得职工或其他方提供的服务计入资产成本费用，适用存货、固定资产、无形资产等相关会计准则7.依据企业会计准则的规定，下列关于股份支付的表述中，不正确的是（www.TopSage.com）。A.股份支付的确认和计量，应当以