东北师范大学东师学者讲座教授聘任办法

《东北师范大学东师学者讲座教授聘任办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、东北师范大学“东师学者”讲座教授聘任办法为充分发挥校外学术资源对我校学科队伍建设的影响和促进作用，吸引和汇聚更多海外著名学者来我校讲学，引领跟踪国际学术前沿，促进国际学术交流与合作，扩大教师学术视野，拉动学科水平快速提升，学校决定启动实施“东师学者”讲座教授计划，并制定本办法。一、岗位设置本计划首期三年，共设置讲座教授岗位50个。二、岗位职责1.为本科生、研究生系统讲授一门专业基础课（不少于10次课，列入教学计划）；2.开设本学科前沿领域的系列讲座，引领学科跟踪国际学术前沿；3.参与学科建设，提供咨询建议，开展合作研究，促进学术交流与合作；4.指导青年教师或研究生的科学研究工作，积极邀请

2、或推荐青年教师或研究生赴国外高水平大学访学进修；5.积极引荐海外优秀人才。三、聘任条件1.遵守宪法和法律，道德高尚，学风严谨，身体健康；2.在教学科研第一线工作，一般应担任国外高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位；3.学术造诣高深，学术思想活跃，在国际本学科领域具有重大影响，取得国际公认的标志性成果；4.具有团结协作精神；5.每年能够在我校工作至少1个月。四、聘任程序1.学院根据学科建设需要，广泛联系并积极邀请海外著名学者，填报《“东师学者”讲座教授申请表》，提出设岗招聘申请。2.人事处受理讲座教授申报工作，报学校自然科学学术委员会和哲学社会科学学术委员会审议。3.校长聘用。五、相关

3、待遇1.讲座教授岗位津贴每月人民币1.5万元，按实际工作月支付；2.提供校内住宿及每年一次往返旅费。六、管理与考核1.学院根据实际需要，为讲座教授提供良好的工作条件，配备业务及外语水平较好的工作助手，负责日常管理及服务工作。2.学院积极做好学术讲座的组织和宣传工作，提高效益，保证质量。3.讲座教授工作期满，学院对其到岗时间、工作内容、履职情况进行考核，填报《“东师学者”讲座教授考核表》，核发岗位津贴，并将学术讲座的影像资料报人事处备案。七、附则本办法自发布之日起实施，由人事处负责解释。