xx公司工资发放协议

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1、XX公司工资发放协议甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：第一条总则一、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本协议。二、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则。三、结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。四、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。五、构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的

2、激励机制。第二条管理人员工资制度六、适用范围（一）公司总经理等高中级管理人员；（二）公司一般管理人员、正式员工及兼职人员。（三）特殊人员经领导班子研究后确定。七、工资模式公司管理人员与其业绩挂钩（一）高、中级管理人员：年薪＝基本年薪＋效益薪金＋本公司工龄工资1、基本年薪＝一个月工资（必须工作满一年）╳122、效益薪金＝效益年薪╳综合经济效益增长率。综合经济效益增长率＝营业收入增长率╳系数＋实现利润增长率╳系数（二）正式员工（含一般管理人员）1、适用范围：公司签订正式劳动合同的所有员工（除高级管理人员外）。2、工资模式：采用结构工资制。员工工资＝岗

3、位工资＋工龄工资＋考核工资＋补贴（1）基本工资参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。（2）岗位工资①根据职务高低、岗位责任繁简轻重确定；（3）工龄工资①按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；②年工龄工资根据工龄长短，分段制定标准；③本公司工龄按每年50元递增。（4）奖金（效益工资）①根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；②绩效考评由公司安排统一进行，与经营利润、收入总额、特殊业绩、贡献相联系；③奖金上不封顶；④奖金通过隐密形式发放，未经批准，任何人不得

4、擅自公开。3、正式员工工资标准（附件一）。（三）非正式员工工资制1、适用范围：适用期人员。2、工资模式：协议工资制（附件一）。3、非合同工享有的各种补贴并在月工资中支付。第三条员工工资及奖金调整八、岗位工资。（一）岗位工资标准的确立、变更。1、公司岗位工资标准经领导班子批准；2、根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。（二）、员工岗位工资核定。1、员工根据聘用的岗位和级别核定岗位工资等级；2、员工岗位工资变更。根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。九、奖金。（一）奖金的核定程序。1、由财务部向办公室提供各部

5、门完成利润的经济指标数据；2、由员工所在科室向办公室提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；3、办公室依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；4、考核结果和奖金计划经公司经理审批后，发放奖金。（二）奖金与岗位工资一同发放。十、关于工龄工资。（一）员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；（二）工龄计算从试用期开始之日起计算。十一、其他注意事项。（一）各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；（二）国家法定的节假日：清明、中秋、国庆、春节、端午节等国家规定的节假日不扣除工

6、资。（三）各类补贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；（四）在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。第五条员工工资发放标准十二、公司每月15日以前将上月工资总额存入个人工商银行帐户，不以现金的形式发放，请没有工商银行卡的员工在工资发放前办理好其行账户，将银行卡复印件交由财务部，本公司不受理他行账户。如有个人银行卡丢失情况的员工请在工资发放前告知财务部，丢失后没报财务部备案的财务部将按其以前的账号存入个人工资，期间出现的损失将由其本人负责。十三、遇节假日工资将进行调整发放。十四、以上工资均为

7、税前工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。十五、社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。十六、月实际工资计算方法：月工资总额÷30天×实际出勤天数（含有薪假）十七、员工入公司须经三个月试用，工资标准（附件一）十八、离职工资结算1、正式员工：月工资总额÷30天×离公司前出勤天数。2、新员工入职未满一周离职者不享受工资待遇。十九、缺勤扣款1、事假不发薪。2、婚假：男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证明，规定的10天婚假期间，按当日工资每天按100%发放，超过10天者按事假处理，未办理续假

8、手续者，按旷工处理。3、产假工资：按照国家有关规定执行。4、年假、公休假均不影响工资。5、慰唁假工资：如员工之直系亲属（指配偶、子女、父