关于本公司的工资发放制度

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1、员工职务工资管理规定总则   第一条 本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理，简单确切的工资管理办法的目的，特制订本细则。   第二条 凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，应依照本办法办理。   第三条 本公司工资采用职务工资制，其体系如下（见图１）：工资等级标准   第一条 本公司有关各级职位工资等级标准如下：（见表１）   第二条 上表的工资不包括津贴及奖金。   第三条 电脑操作人员、保卫人员、出纳员、成员材料收发人员、考勤计件人员职位的工资不得超过助理管理（工程）师以上（含）。驾驶员、宿舍管理员及现场操作人员

2、（以上不含领班或组长）职位的工资以管理（工务）员以下为限。   第四条 管理（工务）员职位以下人员，各公司可视其工作性质分级核定工资。   第五条 工资调整后，若超过本职位最高工资，在未得到职位晋升的情况下，仍支给该职位的最高工资，其超过部分乘以１２个月一次性发给。   第六条 职位提升人员的工资不得低于原工资。   第七条 新进人员无工作经历者．其工资核定标准如下：   （经考试合格者依下列标准支给，非经考试而录用者，按低于下列规定的标准由各公司酌情拟订。大专毕业新进人员的核用及工资核定由总管理处总经理办理及拟订。）   一、男性部分： 

3、  １．研究所（研究生）毕业，６５００元以上。   ２．大学或学院毕业，６０００元。   ３．专科毕业，５６００元以下。   ４．工科职高毕业，专长与工作相同，４２００元。   ５．商科、农科职高毕业，专长与工作相同者，４０００元。   ６．高中及职高毕业．专长与工作不同者，３６００元   ７．初中毕业者，各公司自订。   ８．小学毕业及小学文化程度以下者，各公司自订。   二、女性部分：   １．工科职高毕业，专长与工作相同者，２４００元。   ２．高中（职高）毕业，专长与工作不同者，２２００元以下。   ３．初中毕业者，各公司自订   

4、４．小学毕业及小学文化程度以下者，各公司自订。   第八条 新进人员有工作经验者，其工资增加标准如下（见表２）：津贴给付办法   第一条依据。   本办法根据本公司人事管理规则有关精神制订。   第二条津贴给付标准。   本公司对有关工作人员的各项津贴支给标准规定如下：   一、本公司职工的加班津贴：单位：元／小时）（见表３）   二、聘请人员的加班津贴标准：（单位：元、小时）（见表４）   三、夜勤、值日（夜）津贴标准：（单位：元、日）（见表５）   四、驾驶员每月加班费最高不超过１２００元。   五、出纳人员职务津贴每月定为３００元。 

5、  六、值班主管人员、领班（班长）职务津贴（单位：元、月）。值班主管：１０００元；领班：７００元；副领班：６００元；班长：５００元；副班长：４００元。   七、特殊地区交通津贴。   １．市郊厂区主管级（含）以下人员每月发给２００元。   ２．非市郊厂区人员，因工作需要而在这个厂区上班者（如守卫人员）。一班期间内按日比照厂区人员发给，其细则由各公司自订。   第三条　特殊工作环境津贴由各部门根据实际情况制订标准，颁布实施，并向经营委员会上报备存。   第四条　本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦与此相同。外勤津贴给付办法   第一条　

6、适用对象。凡直接担任外勤工作的主管级（含）以下人员，其“工作项目”及“工作时均符合下列条件者，就依本办法发给外勤津贴，但协办人员如司机等不适用本办法。   一、工作项目：   营业类：   （ｌ）直接销售外务工作（含营业场所）。   （２）配合销售外务工作：如签押、售后服务、接洽退税业务、包装材料回收等等。   ２．资材类：   （ｌ）进口性外务工作。   （２）关务工作。   二、工作时间：   因经办业务需要，每月总的外勤时间占应出勤工作时间一半（含）以上者。   第二条发放标准。   一、外勤津贴：主管级７５０元／月，非主管级５００／

7、月。   三、办理方式：   １．各部门主管人员审核手认为其“工作项目”及“工作时间”均符合规定者，签报总管理处呈总经理核准后发放。因工作性质变更不符合发放条件时，应立即签呈经理注销。   ２．非为从事本办法规定的“工作项目”的人员，但其外勤时间符合本办法的规定者，可专门报请总管理处由总经理核准。   ３．津贴生效日期：凡符合发放外勤津贴资格者，若为上半月调任该职，则以当月１６日开始计算，下半个月调任者从翌月ｌ日起开始计算。应注销发放外勤津贴资格者，自其工作变更日起停止发放。   第三条其他说明：   一、申请领取外勤津贴人员不得再报支加班

8、津贴及其他职务津贴。   二、凡是已在效率奖金项目下考虑提高基数核给的外勤人员，不得再重复申报本项津贴。   第四条本办法经呈报总经理处总经理核准后实施，修改时亦与此相同。员工技