2017-2021年中国分子修饰海藻多糖行业竞争格局及投资价值分析报告目录

《2017-2021年中国分子修饰海藻多糖行业竞争格局及投资价值分析报告目录》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、粮食机械公司汇报材料：创建新型劳动关系构建和谐企业湖北永祥粮食机械股份有限公司汇报材料创建新型劳动关系构建和谐企业湖北永祥粮食机械股份有限公司创建于1998年，注册资金3300万元，资产总额2.2亿元，是目前国内规模最大的专业设计、制造和销售碾米机械产品的民营股份制高新技术企业。占地18万平方米，员工918人，年销售额2.6亿，XX年纳税1600万元，历年都是政府表彰的纳税先进单位，XX年获得“中国粮油机械制造企业十强”的荣誉称号，董事长兼总经理王勇强被评为XX硫年度湖北省劳动模范。在菏公司的发展中

2、，我们坚持依ビ法办企业，深入贯彻执行《㈤劳动法》、《劳动合同法》娟、《工会法》，以促进企业拎经济效益为宗旨，以维护职饬工合法权益为重点，以提高螋员工生活水平为目的，充分蝙调动发挥员工的主人翁责任感和劳动积极性，建立和谐十的劳动关系，实现了员工与存企业共同发展的良好局面。祗公司董事长王勇强认为，て企业做大做强必须坚持三个臧原则，一是必须坚持科学技β术是第一生产力，没有科技粒创新就没有企业的发展；公黑司把科技创新放在首位，每年拿出销售收入的3-3.5%搞研发；设有开发部的先同时在武汉建立了技术中心

3、丫专门从事高科技产品开发，螨科技人员占员工总数的25%以上，是湖北省首批高新永技术企业；二是必须充分发挥员工的主人翁责任感和劳囱动积极性，保证员工的合法拍权益，使员工和企业成为一舞个共同体，让员工有尊严的扉工作，有幸福感；三是必须杂建立健全党委、工会和共青ю团组织，按照各自的章程开涸展工作，为企业生产经营服超务，为员工服务，公司建立饮了党委、团委，工会、女职铣工组织，按期进行选举换届齑，今年6月份工会委员会准瞠备换届。共有会员918人遍，女职工92人。工会主席缰石定秒是公司技术副总，工畿会委员7

4、人，建立了女职工妥组织和工会经费审查小组。鸭下设7个工会小组。一、贻我们公司实行民主管理、厂簦务公开的具体做法：公司慊在1998年组建的时候就窨按照公司法的规定建立了董荑事会、监事会、股东大会；刹同时建立了职工代表大会制纾度，通过职工代表大会实行佾民主管理和民主监督。明确至规定职代会履行五项职权：墨、审议通过公司制定、修恰改或者决定的有关员工劳动燎报酬、工作时间、休息休假塞、劳动安全卫生、保险福利骱、职工培训、劳动纪律以及ネ工时定额管理等直接涉及员工切身利益的规章制度或者蜢重大事项方案；、审议通

5、过集体合同，职工福利基金徊使用方案、员工教育经费使锵用等方案以及劳动模范的推闱荐人选、申报劳动关系和谐叙企业等重大事项；、选举或者罢免职工董事、职工监鼗事，根据公司授权推荐或者琮选举公司中层干部；、审査监督公司执行劳动法律法裁规和劳动规章制度情况，民主评议中层干部，并提出奖谪惩建议；在厂务公开上我谵们实行了三级公开：一是公镭司的重大决策在职代会上公笾开；听取职代会意见，重要题规章制度交职代会审议通过后执行，比如《员工手册》、实行不定时工作制都是交垴给员工讨论审议后颁布等等祥，让公司的规章制

6、度符合法即律、法规和国家政策规定,搓保护员工的合法权益。比如目前我们正在筹备二届三次留职代会，就有几个方案要提锩交讨论；二是员工的工资窆调整通过集体合同、工资集爝体协商公开。建立了集体合柠同制度，通过开展平等协商模，保证职工工资收入随公司卸经济效益同步增长，让员工扎与公司共享财富收益。公司锭在提高员工工时分值、实行鞑新的工时制度等有关员工切实利益的问题上，都是从上粑到下，反复征求员工意见，巩基本上每次调资都是进行协甜商讨论，协商对象不仅仅是脶劳资双方对等的几个人，而荛是扩大范围到班组长，事先佟通

7、知班组长广泛征求员工意呛见，再在协商会上充分发表砂意见，要让员工同意后方才觑执行。比如我们为了提高产双品质量，今年在员工中推行吮实行1:1的工时，首先是颓在进行深入调查、核算后在职代会上通过方案，然后根煎据调查结果制定实施细则，奴与员工进行了两轮的协商，谲协商时，是3月25日下午褶在员工培训教室举行的，行逯政方代表是王总委托生产副烙总岑东耀、工程师段华成、公人力资源部长宁敏、开发部羸副部长程开建、配套车间主任肖永锋还有具体起草方案蟪的工艺工程师杨光宇、郭敏酲、孙松平、张伯勤列席会议哥听取员工意见

8、；员工方：工燃会主席石定秒、党委书记郑ⅸ正、生产部长叶大全、钣金车间主任严永装配钳工金铁赙生、切削车间副主任郭学鸣堂、车工徐慧以及其他28名班组长，会议上，由岑总主摹持会议，宣读实行1:1工时的实施细则，工会主席石嚣定秒讲解实行方案的原则是廛要是要合理的制定工时，在鄣保证产品质量的同时增加员针工的收入，不降低员工收入尧；技术人员讲解实行中的有乳关工时的制定问题，然后双蔬方开始协商，有18名职工蹙代表和班组长先后在充分肯召定支持实行1:1工时的基者础上提出自己的想