教育公司规章制度范本.doc

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1、教育公司规章制度范本第一部分：人事考勤制度1第二部分：工作行为制度6第三部分：采购流程管理7第四部分：出差管理制度8第五部分：财务报销流程13第六部分：级别薪资业绩制度14第七部分：人力资源绩效考核表18第八部分：师资要求及课件规范18第一部分：人事考勤制度一、考勤时间员工每周休息1天，采用轮休方式，轮休日必须安排固定。公司每日进行考勤，员工每日上、下班必须打卡。夏时制：每年4月1日至9月30日上午9：00—12：303.5小时下午13：30—18：004.5小时总计8小时26/26冬时制：每年10月1日至次年3月31日上午9：30

2、—12：303小时下午13：30—18：004.5小时总计7.5小时二、迟到早退奖惩措施迟到、早退时间惩罚标准备注1～5Min10元/次迟到、早退惩罚金额5～40Min30元/次40Min以上旷工半天累计3次扣罚全勤奖迟到、早退累计惩罚累计4～5次扣罚全勤奖、加罚100元累计5～10次者扣罚全勤奖、加罚100元累计10次以上扣发当月基本工资三、旷工惩罚措施旷工程度惩罚标准备注旷工0.5天者扣发1天基本工资、满勤奖不请假、无故缺勤、或请假未经批准的视为旷工旷工1天者扣发2天基本工资、满勤奖旷工2天者扣发5天基本工资、满勤奖一个月内旷工

3、2天以上予以辞职四、请假种类、规定、流程及处理办法26/26请假种类分为三类：第一类：法定节假日；第二类：事假、病假、婚嫁、产假、丧假、工伤假；第三类：年休假。（一）、法定节假日：1、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。2011年12月31日（星期六）上班。　　2、春节：1月22日至28日放假调休，共7天。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。　　3、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。3月31日（星期六）、4月1日（星期日）上班。　　4、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。　　5

4、、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。　　6、中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日（星期六）上班。（二）、其他请假规定：公司严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；2天以内的（含2天）由部门负责人批准后，需由总经理批准。公司请假制严格遵守事前请假制。如事出紧急需电话或口头通知相关领导及人资部。事后及时填补假条。未经批准休假或擅离工作岗位的按旷工处理。交于人资处流程：填写《请假单》部门负责人签字1天总经理签字2天以上26/261、事假事假系无薪假，员工如因合理原因要

5、申请事假，需要在规定时间内提出书面申请，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假，在经相关领导批准后方可休假，否则视为矿工处理。员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位的，也按上述有关规定执行，如果确实无法提前提出请假申请的，需要电话通知本部门相关领导，事后补填请假申请单。事假发生后，扣发当天基本工资及本月满勤奖。2、病假员工休病假，需出具县级以上医院开具的诊断书为依据。假条上的病假时限应以诊断书的时间为准，遇节假日不顺延。员工带薪病假休满之后，仍不能上班的，则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。不批准的，则视

6、为事假处理，如公司不批准的员工进入医疗期，超过15天以上的，公司按其社平标准缴纳养老保险，待合同期满，可不再续订劳动合同。病假期间，公司按照国家有关规定，只发放基本工资的60%。3、婚假婚假系带薪假，遇法定节假日不顺延。3.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。3.2符合晚婚年龄(女24周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3.3再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3.4结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3.5婚假必须一次性连续休完，过期不补。3.6提出婚假

7、申请的需带结婚登记证作为请假证明。4、产假产假系带薪假，遇法定节假日不顺延。4.1员工妊娠期间每月享受半天假日以供月检。4.2女职工产假为90天。难产或剖腹产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。26/264.3晚婚晚育（24周岁以后）者产假为150天，难产或剖腹产者产假延长15天。4.4怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的，产假九十天。4.5男职工可以在妻子生育后享有3天的陪产假。如附有《独生子女光荣证》的男职工可享受1

8、5天的带薪陪产假。5、丧假丧假系带薪假，遇法定节假日不顺延。5.1直系亲属（父母、养父母，继父母、配偶父母、配偶、或子女）死亡的，丧假为3天5.2非直系亲属（祖父母，兄弟姊妹）死亡的，丧假为2天。6、工伤假员工在工作期间发生工伤事故，