关于国税物态文化建设的思考

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2、/9精品文档关于国税物态文化建设的思考国税文化是国税部门在长期的税收实践活动中积累形成的价值观念、职业道德、管理制度、行为规范和各种物质形式的总和，包括精神文化、制度文化、行为文化和物态文化四个层面。国税物态文化是国税文化中最直观、最生动的组成部分。本文拟就国税物态文化建设谈些不成熟的意见和看法，以期起到抛砖引玉的效果。一、国税物态文化的内涵和意义国税物态文化是国税文化的载体和外在表现，是国税精神风貌的社会展现，它包括国税机关的物质成果和外在形象。国税物态文化的作用在于以一种可视化的形式，表达、反映、折射、透露国税机关的税收思想、管理理念、审美意识和价值观念，对国税干部职工起到

3、潜移默化、润物无声的教育、规范作用，营造有利于税收工作和谐、协调的内外环境。重视和加强国税物态文化建设，对于激发干部职工的内在活力、增强干部队伍的凝聚力和战斗力、提高税收征管水平具有重要意义。国税物态文化建设是国税文化建设的基础,也是国税文化建设必不可少的组成部分。良好的工作、生活环境，能营造和谐向上的工作氛围，能使干部职工在工作中保持愉悦的心情，能提高工作效率。物态文化建设是税收文化建设由表及里的一个层面，也是做好税收工作的物质基础。一方面，干部职工要以饱满的工作热情去组织税收收入，为国家财政不断增加新的血液，以满足社会的需要。国税机关采取多种征管措施，不断强化税源管理，加大

4、科技管理的力度，扶植新的经济增长点，使组织收入工作进入良性循环轨道；另一方面，干部职工在工作生活中，不仅具有组织税收收入的义务，也应有物质、安全、情感、自尊和价值体现等方面的权利，国税机关的决策者要在尽可能的前提下，注重工作、生活环境的改善，尽最大程度满足干部职工的各项需要，从而使干部职工有一种强烈的归属感和职业自豪感，进而为实现个人和税收群体的共同目标而努力奋斗。二、国税物态文化建设存在的问题多年来，各级国税部门在税收实践过程中，积极探索加强国税物态文化建设的方法和途径，取得了明显效果，但也存在一些认识和做法上的误区。主要表现在：一是发展不平衡。这种不平衡主要是生产力发展不平

5、衡所导致的。一般来说，先进生产力发展地区的物态文化建设水平要高于落后生产力发展地区，高一级国税机关文化建设水平又要高于低一级国税机关。而且大部分国税机关尤其是基层单位的国税物态文化建设起步慢，水平低，在自觉运用文化理论指导税务工作方面仍然存在一些不足。二是全面理解不透彻。我们一些干部职工对国税物态文化存在模糊认识，有的认为是务虚的，没有实际用处；有的认为文化是个大箩筐，什么东西都可往里装；有的认为文化是领导和文化建设机关的事，与其他人员没什么关系等。因此，一些地区国税物态文化建设方法不明确，重点不突出。三是缺乏个性。许多国税机关在建设物态文化的时候脱离了地方特色，没有充分挖掘自

6、身特色，并形成科学的文化体系。缺乏个性化的物态文化，不能起到激励、引导干部职工行为价值取向的作用。四是落实不到位。有的单位存在重税收业务、轻文化建设的现象，物态文化建设只停留在文件、材料中，没有落实到行动上，缺乏针对性和实效性，有的甚至存在短期化、功利化的趋向，使得此项工作在开展上多流于形式，浮于浅表，不够深入、扎实。五是存在“两张皮”现象。物态文化建设与税收征管工作相脱节，忽视了物态文化对于税收征管工作的辅助作用。这些都要求我们在国税物态文化建设中必须以人为本、结合实际，把握大局、突出重点，进一步加强国税物态文化建设，使之成为增强国税系统战斗力、凝聚力、进取力的助推器。三、探

7、索加强国税物态文化建设的有效途径加强国税物态文化建设，就是要使国税部门的环境、设施、服务等各方面充满先进文化韵味，要在干部职工中形成共同的理想、信念和道德规范，用新理念、新思维、新办法去攻坚破难、推陈出新，提高干部队伍素质，提升管理水平，服务水平，提高工作效率，确保国税事业全面、协调、可持续发展。为此，如何进一步加强国税物态文化建设，促进国税事业又好又快发展，值得我们共同探讨和研究。（一）注重以人为本。首先，要运用文化激励手段。在完善物质激励的同时，多运用一些物质文化手段，多融合一些价值、感