关于工会主席述职报告通用范例.doc

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1、关于工会主席述职报告通用范例　　医院工会主席述职述廉报告尊敬的各位领导、职工代表： 大家好! 　　首先衷心感谢一年来大家对院工会和我本人工作的关心和支持! 　　20xx年在院党委和市医务工会的正确领导下，在全院干部职工的支持下，紧紧围绕医院重点工作目标，认真履行岗位职责，落实各项工作，较好地完成了分管工作任务。下面围绕“德、能、勤、绩、廉、学”等方面，就个人的思想、学习、廉政和分管工作情况进行述职，请审议： 　　以党砚的十八大精神为指导，认紊真贯彻落实十八届三中、数四中全会精神，学习习书肘记重要讲

2、话读本，关心国颓际、国内时事要闻。认真瞧学习掌握相关法律法规，殃提高依法执业能力。积极锣参加党校学习培训，通过洪学习，理论得到提升，认值知得到飞跃，深刻认识到闲新时期新形势下全面深化祁改革、依法治国、积极培僳育和践行社会主义核心价又值观等系列举措的重大意尾义。 　　尊重班子成员，涌维护班子团结。密切联系徽群众、虚心听取意见。按誉法规、按程序办事，不依严权谋私，始终按党的廉政为建设标准要求自己，严格贮执行中央八项规定和领导捎干部廉洁自律各项规定。舆 　　紧紧围绕医院中心任牺务和市医务工会《员工素蜜质

3、能力提升工程实施意见鱼》通知精神开展工会工作众。 　　一是开展职业道德镍教育。通过开展“医患沟屎通”专题讲座提升医护人椰员沟通技巧，对构建和谐酬医患关系产生积极作用。笑以“道德讲堂”为依托，腋讲先模学先模，深入学习捣贾立群和刘庆民的先进事新迹，在全院培育见贤思齐浦、崇德向善的先模学习氛华围。 　　二是加强岗位练血兵。以培训为抓手，以竞皑赛为载体，工会先后举办鞍了打字比赛、信息写作等棒比赛，70余人参赛。女郁工委加强对女职工的业务淫技能培训，举办了护理人瑞员护理急救知识竞赛，2亚6名女职工参赛，以营

4、造辈比技术、练本领的良好氛绪围，全面提升职工的业务桨技能。积极组织、选拔专串业技术人员参加医务工会挚组织的五项大赛，在依法龙执业技能大赛中，荣获团摹体三等奖，两名选手获得研个人三等奖。 　　三是强坎化安全意识。通过“查、唱保、促”活动，排查安全红隐患，对职工开展职业安渔全自我防护、安全生产教崭育培训。组织医疗、护理伞、院感、安保分别进行四尚个专题的安全警示案例分肆析，以警钟长鸣，筑牢思民想防线。开展职工普法教铁育活动，进行“安康杯”港有奖知识竞赛答题和普法缆考试。 　　四是加强职工磋代表和工会干部

5、培训。利证用工会委员会例会组织工躯会干部学习相关制度，带橡领工会干部参观青岛港职虾工之家、领军人物创新工救作室，学习先进的企业文寄化和管理理念;开展职工衣代表、管理人员素质能力女提升专题讲座。通过开展争“新形势下如何当好职工帖代表”、“提升中层干部赋执行力”等系列专题讲座由，不断提高职工代表、管级理人员的综合素质，加强舜能力建设。 　　一是落实疡院务公开民主管理制度。很认真落实院务公开民主管幽理实施意见，领导小组定芦期组织会议，不断完善院皆务公开考核体系。形成了怕党委牵头、行政负责、纪尉检监督、工

6、会组织实施，吠部门各负其责，职工积极抚参与的工作格局，确保了毁院务公开工作顺利进行。繁结合医院实际，将职工关稿心的重大事项、干部选拔橱、职称晋升、考核结果等骄工作进行了公示。并通过循院周会、院务公开栏等形炭式及时通报医院的工作动谜态及有关信息，增加了医胞院工作透明度。今年主要茅加强科务公开管理，成立创科务管理委员会，制定工琳作制度，每季度院工会下训科室对各科室科务公开民与主管理工作情况进行检查讳督导并及时反馈。 　　二遇是落实职代会各项制度。秧召开职代会1次，满意率孵%，会员评家满意率%，蜘征集职

7、工代表提案11件换;严格按照程序组织修改玻、通过《奖惩条例》;坚垄持职工代表民主评议干部诚制度，有效地落实了职工择民主评议和监督。 　　三播是拓宽沟通渠道，广言纳挫谏。进一步做好工会工作泽，找准工会推动医院发展漳和服务职工的切入点和着硫力点，从开展劳动竞赛、珍岗位练兵、文体活动、教艘育培训以及针对工会工作产的其他意见建议等方面广运泛征集职工建议，全院职隐工提出了具有建设性、针廖对性的意见和建议84条缘，为工会工作的开展理清潭思路，起到有的放矢的作钡用;开展“职工心声直通啊车”活动，建立职工微信绩群

8、，开设领导信箱，由反请馈联络员及时收集、分门牡别类提供给分管领导，研硬究答复意见建议，及时反印馈解决情况。通过新媒体萧建立民主沟通议事平台，逐建立与职工畅通便捷的互冠动渠道和平台，强化日常盯沟通。 　　四是关心职工彝生活，传递医院关爱。制柴定《职工困难补助暂行规酷定》、签订《女职工特别挥劳动保护规定》，及时了袍解职工生活及家庭情况，循热心帮助解决实际困难。峨走访慰问劳动模范，看望仅生病、病丧的职工或家属壶13人，为全院315名舀职工续办了互助保险，保轰险金额18900元。年己度内为