暨南大学学生工作十二五发展规划

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1、暨南大学学生工作“十二五”发展规划（征求意见稿，本周五下班前收回）“十二五”时期是暨南大学建设高水平研究型大学的重要战略机遇期。加强和改进大学生思想、政治、品德教育工作，加快学生工作模式的转换，对于提高人才培养质量，培养创新型人才，促进学生成才成长，确保学校发展战略目标的顺利实现，完成“面向海外、面向港澳台”的办学任务，具有十分重要的意义。为此，结合我校实际，特制定本规划。一、“十一.五”期间发展状况（一）基本建立了一支学生工作专兼职干部队伍。学校一直坚持“育人为本，德育为先”的原则，立足侨校，把人才培养作为根本任务，牢固树立将思想政治教育摆在首要位置的观念，不断

2、采取切实可行的措施，努力建设一支具有理论素养、政治坚定、专兼结合、结构合理、战斗力强的学生工作干部队伍。2006－2010年辅导员人数分部是，，，，人，现有的专职辅导员中，中共党员有人，占％；有％的辅导员具有研究生以上学历；具有中级以上职称的占％；％的辅导员有副科以上职务。学校一直致力于学生工作干部队伍的高学历、高素质培养，规定凡进入专职学生工作干部队伍的人员必须有硕士研究生以上学历。对新任学生工作干部推行了“先培训、后上岗”的准入制，邀请校内外专家、学者和领导对学生工作干部进行侨务政策、“一国两制”政策、心理、就业等方面的专题培训，提高他们的政治素质和思想素质、

3、分析问题、解决问题的能力和水平（培训情况）。学校在对学生工作干部进行考核的基础上，进一步完善了学生工作干部的评优激励制度，定期对工作业绩突出的学生工作干部进行了表彰奖励，同时在晋升职务职称时也予以优先倾斜，。（二）学生就业工作取得一定成绩。“十一五”期间，在学校领导的重视和大力支持下，学生就业指导工作的服务机构、人员配置得到完善，实行本科生和研究生归口统一管理，逐步形成有影响力和具有暨大品牌特色的广东省行业专场招聘会，在广东首先动员校董、校友、校市合作企业招聘会，为广大毕业生提供了广阔的就业平台，受到各方赞誉，各大媒体争相作专题报道。从2005年只承办1场专场招聘

4、会跃升至2009年承办8场专场招聘会。年底就业率依次为，一直保持在较高的水平。从2002年开始由就业中心专职工作人员主讲就业知识选修课，每年选修的人员达到人，五年内人选修并通过举行行业就业专场讲座、模拟面试等形式，帮助学生提前了解社会职业结构，指导学生结合自身特点和专业知识从入学开始进行职业规划，提高择业能力。在制度上每年均出台《关于进一步加强学生就业工作的意见》，明确学校各部门的学生就业指导工作职责。在技术上，不断扩充数据库资料和功能，并对我校大学生就业服务网站进行了全新改版。（三）、学生学术文化综合素质有了一定程度的提高。一是根据我校特色，对“三类学生”进行合

5、理引导，着重加强以优秀中国传统文化为背景的各种教育形式，加强内、外招生之间的交流。拓展新形式，以校学生会外招生部为主体，寓教于乐，开展了院际辩论赛、侨生杯系列比赛、国际文化聚暨南、北极光歌唱大赛等活动，五年以来参与活动学生超过3万人次。二是注重营造健康校园文化氛围。学生举办了届“社团文化节”，获得国际、国家以及省部级奖励近百项。(请团委和辅导科补充学术科技文艺类活动成果)（四）、学生资助工作取得了满意成绩。“十一五”期间，我校高度重视资助家庭经济困难学生的工作，除严格按照国家资助经济困难学生的各项政策规定足额提取各项助困经费外，还在建立新生入学“绿色通道”制度、开

6、辟校内外勤工助学渠道、推进国家助学贷款、争取社会各界捐资助学以及落实学校常规性困难补助和临时性困难补助等方面真抓实干，建立起符合人才培养要求的、较为完善的“奖、贷、助、补”资助工作体系、各项规章制度和完善困难生数据库，实现了困难学生信息的动态管理，对特殊困难学生发放特困补助，学生的满意度显著提高。开展和强化国家助学贷款管理工作。2006年、2007年、2008、2009年年中国银行天河支行共为我校本科学生办理了国家助学贷款，合同金额万元。目前我校在校的贷款学生为人，占在校生总数的％，占在校内招生总数的％，合同总金额万元。此外我校还建立了比较稳定的助学金项目包括国家

7、奖学金、国家助学金、曾宪梓优秀大学生奖学金、新长城助学金、黄乾亨基金助学金、广东省“福彩爱心助学子”资助金、学校董事资助等等。（二）、不足与问题1、学生工作队伍存在缺位现象、虚位现象，队伍的学历、职称结构不令人满意，知识结构不能满足建设研究型大学的需要。学生政治思想品德教育水平有待进一步加强。2、经费的严重不足，制约了工作的开展。3、校园学术文化的气氛还有待进一步浓厚，校园文化的精品意识有待加强。4、学生工作如何学习和借鉴先进发达国家的有待加强。一、十二五期间面临的形势（机遇和挑战）（一）准确把握建设研究型大学的内在要求，切实增强做好学生工作的创造性。我校提出了建

8、设研究型大