年度任务目标责任书样本

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1、年度任务目标责任书样本乙方：市场开拓部为充分调动公司职能部门的工作积极性、主动性和创造性，更好服务于公司的品牌建设战略和经营创收管理工作，确保公司年度目标的顺利实现，经甲乙双方协商签订本责任书。一、考核期限：二〇一一年一月一日至十二月三十一日止二、乙方责任人：翁苇，全权负责完成本责任书的各项任务指标。三、考核指标(一)管理目标（50分）负责公司的业务拓展工作；负责政府部门的联络工作；负责物业管理招投标信息的收集、跟踪与相关材料的整理工作；负责对接管项目在承接过程中的审核及可行性分析；负责公司参与的招投标项目的前期洽谈、资料收集；负责投标书

2、的编制、评审、投送；现场答辩会的组织与准备工作；负责公司接管项目前期物业管理方案的制作；根据国家和政府有关物业管理法律、法规、政策的规定，负责对公司有关物业管理文案的范本进行修订（如业主临时规约、前期物业管理服务协议、前期物业服务合同、顾问咨询服务合同等）；根据公司发展需要，负责对公司拟开拓项目地区进行市场调查，并提供相关分析报告；负责组织员工开展房地产市场和物业管理市场的市场调研工作，定期向公司提交相关调查报告。协助综合管理部前期介入工作及项目入驻。完成现有项目的物业服务合同的续签工作，确保项目的延续性。(二)经济指标市场开拓部2011

3、年的任务指标为1000万人民币，包含所有新接项目、以往项目的费用增加金额以及三产收入。（50分）四、考核实施细则详见附件。五、本责任书经甲、乙双方代表签字并加盖部门印章后生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：总经理：责任人：二〇一一年月日日期：二〇一一年月日附件考核实施细则一、考核(评)实施说明（一）考核(评)方式年终一次性评定，考评结果直接与全年效益奖（年终奖）挂钩。（二）考核(评)时间2012年1月10日前完成。（三）考核机构年度考评由公司经营班子组织。（四）考评内容本责任书所包含各项任务指标。二、考核(评)实施细则年度考评完成年度目标责

4、任制考核指标的，兑现全额年终奖，未完成考核指标的按比例酌情扣发年终奖。三、市场拓展奖励（含顾问、经营性拓展）责任人在完成本责任书所列的各项任务指标后,拓展项目总收入超额部分按比例提成作为市场拓展奖励，由责任人合理支配发放。1、住宅项目：一次性奖励拓展指标超额部分的2%。2、非住宅及综合性项目：一次性奖励拓展指标超额部分的3%。3、贴牌项目：一次性奖励拓展新项目年合同总额的0.2%。4、三产项目：一次性奖励拓展新三产年合同总额的3%。5、相关信息报料奖及业务拓展经费详见《浙江广厦物业管理有限公司市场拓展奖励办法》。四、其他要求属公司层面的所

5、有重大事项需服从公司统一调配。年度考核目标责任书2017-06-0513:50

6、#2楼一、岗位/职位类别和聘期二、主要职责1、负责项目的组织、指导、协调、监督、支持、考评等工作；；2、确保公司各项目按计划，保质保量，成功交付；3、公司项目计划制定、新产品研发、调研、实施等工作；4、管理团队，包括人员招聘培训、激励考核，提高团队工作业绩；三、考核指标及任务(见附件：年度考核表)（一）业绩指标考核（权重70%）1、年度回款任务(权重50%)；2、二次销售任务(权重10%)；3、老客户维护量(权重10%)；（二）年度重点任务指标考核（权重20%

7、）1、项目交付率(权重20%)；（三）管理指标考核（权重10%）1、计划变更率(权重5%)2、标准化分值(权重5%)；四、薪酬标准1、年薪万元，年薪=基础年薪+绩效年薪+奖励；2、基础年薪=年薪*70%，按月兑现发放；3、绩效年薪=年薪*30%，根据考核结果核算发放：A、季度考核任务完成，按季度兑现发放10%，年度任务完成，兑现发放20%，B、年度考核任务未能完成，取消绩效年薪；4、超额完成年度考核任务，公司额外予以发放奖励。五、附则1、考核结果作为兑现年终奖的依据和下一年度或下阶段制定经营计划的参考；2、公司管理部对目标责任书的执行情况

8、进行过程监控；3、本公司在生产经营环境发生重大变化或发生其它情况时，有权修改本责任书；4、本责任书未尽事宜，在征求总经理意见后，由公司另行制定解决办法；5、本责任书自签定之日起生效，责任书一式两份，公司与被考核人各执一份。项目总监签字：公司盖章：日期：日期：