资源描述：
《浅析几种新颖的人才使用方法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、编号：毕业论文（设计）题目：浅析几种新颖的人才使用方法完成人：班级：2010-02学制：4年专业：工商管理指导教师：完成日期：2014-04-04目录ChapterIGeneralprovisionsarticleIobligationtoclearcreditpre-loaninvestigationrequirements,improvethequalityofpre-loaninvestigation,preventcreditrisks,accordingtotheCBRCcommerc
2、ialbankcreditduediligenceguidelines,commercialbankcreditsmallbusinessduediligenceguidelines(trial)andotherregulatoryrequirementsandtheactualsituationoftheBank,thesemeasuresareformulated.Secondpersonmentionedinthesemeasuresreferstoinaccordancewithther
3、ulesofcreditinvestigations,surveysandanalysisofthecreditbusinesspeople.ArticlecreditmentionedinthesemeasuresreferstotableprovidedtocustomersbothinsideandoutsideoftheBank'screditbusiness,includingforeigncurrencyloans,tradefinance,bankacceptances,comme
4、rcialbilldiscounting,guarantees,factoring,credit,loancommitment,guaranteeandothercreditoperations,excludingclientcreditbusiness.Priortothechengdaiinvestigationintothefourtharticlethisreferstocreditbeforethereview,investigatorsbyobtaining,verification
5、,analysisandsecurityaspectsofthesituation,evaluationandrevealsthepossiblecreditrisksandtoproposepreventivemeasures.Articlefifthduediligenceinthesemeasuresreferstothepersoninthepre-loaninvestigationproceduresfulfillingthemostbasicduediligencerequireme
6、nts.Articlesixthofthemselves,pre-loaninvestigatorsrelativesorotherinterestedpersontoapplyforthecreditbusiness,oneshouldapplyforthewithdrawal.ChapterIIduediligenceduediligenceworkisthebasicrequirementoftheseventharticle:followtheprinciplesoftrue,compl
7、ete,valid,anddiligenceduediligenceincarryingoutinvestigationduties.Investigatorsshouldbebasedonthecharacteristicsofdifferentvarietiesofcreditbusiness,credit摘要(1)一、人才使用方法的理论基础及类型(1)（一）人才使用方法的产生背景及含义(1)（二）人才使用方法的类型(2)（三）现代新颖人才使用方法与传统人才使用方法的区别(2)（四）现代新颖
8、人才使用方法的重要性(3)二、现代新颖人才使用方法的应用及存在问题(3)（一）新颖的人才使用方法在国外企业中的应用(3)1.现代人才使用方法在国外应用现状(3)2.在应用过程中存在的问题(4)（二）新颖的人才使用方法在我国企业中的应用(5)1.现代人才使用方法在国内应用现状(5)2.在应用过程中存在问题(5)（三）中外人才使用方法的对比(7)三、现代新颖人才使用方法该如何应用(9)（一）使用新颖的人才使用方法的必要性(9)（二）使用现代新颖的人才使用方法的利处(9)（三）我国企业应该如何使用新颖
