青年职工职业道德建设专题调研报告　

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1、青年职工职业道德建设专题调研报告青年职工职业道德建设专题调研报告职业道德不仅是社会主义精神文明建设的一项重要内容，也是国民经济发展和社会文明的重要组成部分。在暑期，我就北辰区35岁以下在全区各单位工作人员进行了专题调研。调研采取抽样问卷办法进行，期间共发放调查问卷211份，收回178份，回收率为84.36％。为保证调研结果的科学性和真实性，我设计的抽样调查方案是：根据单位特点和调查需要，确立整体抽样和分层抽样相结合的抽样调查方法。选取了我区各单位进行调查研究袜，包括有党群、技术、业务齄等各个企事业单位人群，保熊证了总样本的均衡性；同时篾抽样调查采取不记名方式，餮减轻了被

2、调查者心理压力，︳使之愿意提供真实数据。问赀卷调查结束后，通过集中汇甑总，最后对172份有效问卷进行分析处理。因此，调肓研结果具有较高的可信度。绷一、青年职工对职业道德渚看法的量化分析本次调查研究选择了性别、年龄、政溟治面目和职务等四个属性交穿量作为分析的相关变量，以恁青年职工对职业道德看法中相关性最强的6道问卷题为隗目标变量。从整理分析结果炙看，不同政治面目和性别的筇青年对各类观点看法的差异宴性较小，而不同职务和年龄徊的青年职工对各类观点看法烛的差异较大。6道问题的具体分析结果是：1、对“接同事之间不和，工作上拒绝炝合作可以理解”的态度行别政干部和工人更认同合作

3、的诲重要性：26—30岁的青精年相对于其他年龄段的更认痢为个人恩怨不应该引入到工丧作中；党员相对于群众更注芨重工作的协调配合问题；男辁同志比女同志更重视合作问芍题。2、对“如果没有奖邬金，任何情况下都不愿加班衄”的态度行政干部奉献精神较强；女同志比男同志更猥祟尚奉献精神；30岁以下的青年反对拜金主义的较多。3、对“只要完成本职或工作，不必太在意出勤率”媛的态度政工干部最重视出满勤，干满点；专业技术干钐部更重视工作效率；30岁枉以下青年多认同此说法；女や同志相比男同志不太在意出勤率。4、对“同事工作刻都不积极，自己愿意随大流恒”的态度行政干部和工人洌对工作的责任感

4、较强，30鞯岁以下的青年更不同意以上跺说法；党员比一般群众工作趿责任心强；男同志相比女同耒志更不同意以上说法。5、对“坑蒙拐骗现象是市场怨经济引发的”的态度行政筚干部和工人相对于其他职务镭人员更不同意以上说法；3湄0岁以下的青年更不同意这称一观点；男同志相比女问志峨更不认同此说法；党员相对爬于群众更不同意以上观点。6、对“竞争可以不择手黢段”的态度30岁以下青田年更希望公平竞争；技术干溽部和工人更希望公平竞争；踉党员更不认同此观点。从诳6道题的分析结果中可以看鹇出：30岁以下青年中的行匆政干部和党员对职业道德重啾视程度较高，但部分青年的魏职业道德观念存在滑坡倾向聒。二

5、、职业道德有所滑坡吓的表现及主要原因1、职甯业道德有所滑坡的主要表现通过调查，我们发现了一些铿道德建设中出现的不良现象夯：(1)价值观念发生错畔位。在职业道德领域表现为箪拜金主义盛行，享乐主义、ā极端个人主义抬头，权力部揿门的青年年不同程度地存在诀着“冷、硬、顶、推、托、霞吃、拿、卡、要、报”，不祆给好处不办事、给好处乱办守事等不正之风以及衙门作风扈。(2)价值趋向比较庸ㄊ俗。在职业道德上，表现为虾部分人认为市场竞争就是金瞰钱、利益的竞争，对“靠山щ吃山”、“靠水吃水”等不穗道德现象见怪不怪，特别是有5人(占被调查总人数的锫2.36％)表示个人拿多少饯、干多少事，且有

6、1人岩(占被调查总人数的0.4涠7％)选择“只要赚钱，可尢以不讲原则和手段”，将人庋际关系庸俗化为赤裸裸的金涓钱关系。(3)道德评判桑出现偏差。表现在职业道德裱上，评判是非的标准模糊，费对哪些靠钻政策空子而一夜暴富的人，一些人佩服得五良体投地。(4)社会道德颡心里失衡。表现在职业道德鲱领域是部分职工对主人翁地媲位出现失落感，认为自己是揞雇工，没了地位，少了保障虿，还谈什么职业道德。在思升想观念上，淡化了集体观念，忘掉了集体利益，导致了职业道德的倒退。2、导箬致职业道德滑坡的主要原因执新旧体制的交替和新旧矛遮盾的冲突，加上人们对社会颥主义市场经济还缺乏全面正袅确的认识

7、，片面强调物质利揸益，忽视精神文明建设，其羹中既有体制转换过程中道德剩规范尚未成型带来的影响，避更主要的是道德思想混乱和贯道德信义动摇而造成的。归烘纳起来，有以下几个方面：(1)新旧体制转换过程中厕，对利益关系的重组不能正黻确看待，导致了人民思想道德观念的混乱。改革开放使翦原有道德观受到冲击，而新慌的道德观还未完全形成，但襻这时产生出许多反传统的似髯是而非的道德信条，如表现螽在职业道德领域的拜金主义伧，一切向“钱”看，有权不工用过期作废等等。在错误的磬义利观引导下，过去一些受羡到批判的人生观、道德观死灰复燃，如个人主义、利