关于×××有限公司人员流动率的调查分析

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1、上海电视大学社会实践报告教育层次（本科或专科）：实践报告题目：关于×××有限公司人员流动率的调查分校（站、点）：姓名：学号：年级：专业：指导教师：日期：年月日16目录内容提要………………………………………………………………（2）一、问题的提出………………………………………………………（3）二、调查方法…………………………………………………………（3）1、调查对象…………………………………………………………（3）2、调查形式…………………………………………………………（3）三、调查结果与分析…………

2、………………………………………（3）㈠企业基本情况：（调查显示）……………………………………（3）㈡企业人员流动现状调查情况及分析………………………………（3）1．公司人才流动率分析……………………………………………（4）2．人员流动时间段分析……………………………………………（5）3．人员流动现状分析………………………………………………（5）㈢调查建议…………………………………………………………（5）四、调查结论…………………………………………………………（6）参考文献…………………………………

3、……………………………（6）16内容提要一个企业每一步发展，都离不开人力资源。员工是企业最大的财富，也是企业发展最主要的支柱。本文对×××有限公司进行了调查，得出的结论：企业内的人员流动过大是一个相当复杂的问题，人力资源问题直接关系到一个企业的凝聚力和战斗力，关系到一个企业的目标实现。全面客观地认识人员流动问题，正确有效地进行人际沟通，对于一个企业是十分重要的。当前，日东贸易有限公司只有积极改善对人才的管理及与员工之间的沟通现状，运用科学的管理方法，建立正确的人力资源管理规章制度，改善员工福利问题

4、，考虑员工的真正需求，不要把人力资源管理当成简单的人事来看，提高企业的员工凝聚力，使员工在宽松和谐的氛围中进行工作，把人心统一到实现组织目标上来，把力量凝聚到实现组织目标上来，最终在企业内建立相互理解和相互尊敬的人际关系，并营造出积极向上的企业文化。关键词×××人员流动率16×××有限公司人员流动率的调查分析一、问题的提出企业管理人才流失分析，是现代企业人力资源战略的一个沉重话题，在现代企业“以人为本”的管理思路下，人力资源会受到诸多因素影响，为什么现在很多企业人员流动率大增，老是留不住人才是一个

5、值得我们深思的话题。因此，现代企业人员流动原因分析是我们要迫切思考的，现结合上海日东贸易有限公司的管理现状进行调查分析，下面是这家民营企业的调查报告,（以此来分析大部分企业人员流动原因。）二、调查方法1.调查对象。×××有限公司。员工：120人。管理人员30人，一般员工80人，后勤人员10人。2.调查内容和形式。采用文献法和访谈法。内容为：公司人员流动情况。三、调查结果与分析㈠企业基本情况1.企业的地域环境因素公司地处松江工业区，是上海近几年新开发的工业区，但和上海几个较大的工业全区相比，还存在一

6、定距离，不管是高科技公司还是外商投资企业相对较少，工业区地处较为偏僻，加之为新开发工业区，所以周围环境还有待改善。2.家族式企业与大多民营企业一样在发展过程都存在雷同的问题：家族式管理、投资权与管理权没有分离、公私界线不清、管理的理念的滞后等。例如，公司董事长即总经理父亲，财务经理即总经理夫人，其他部分重要岗位领导人也系总经理家族亲属。这就是典型的家族企业。公司是从事生产高分子材料制品的企业，由一个不足二十人的小作坊发展成至今两百多人的中型企业。正是因为其家族管理模式，所以在橡胶专业方面缺乏人才，

7、并于2005年开始就与青岛某高分子材料专业学院签订了人才引用计划。16㈡企业人才流动现状及分析企业人才流动分析、属于人力资源管理中任用管理范畴，但折射出企业文化、领导行为等诸多因素的问题。公司虽然每年招募大量专业人才，但是能够通过试用期并最终留任的人并不多，大多试用期没过就已离职，甚至有些即使签订了录用合同单工作没半年时间也申请离职。人员流动率过大是公司目前比较急需解决的问题。1.公司人才流动率分析随着公司发展规模的壮大，企业内部人员已越来越不能满足企业发展的需求，作为从事橡胶行业的企业，公司加速

8、发展过程也潜在着人才危机，公司领导从战略角度意识到“一流企业，一流人才”，企业最后的竞争归结于人才的竞争，企业打破了惯有的用人本地化的传统做法，从去年七月开始“人才引进”，并于七月份开始前往青岛等地招募橡胶专业人才，在今年度共前往青岛招聘4批次。公司有关资料显示：第一批于七月上旬，招聘人数总共7人，第二批于八月上旬，招聘人数6人，第三批是九月上旬，招聘人数为3人，第四批是10月份，招聘人数为9人，前后累计招聘岗位人数25人，公司连续四个月份跨地域招募人才，也体现企业领导对人才需求的