就业准备ppt参照文本

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1、PPT结构n如浪的人潮，你需要提前准备！知彼n就业形势分析长期形势n我国的人口增长情况n大学毕业生逐年增长n对人才需求的精细化n技术型劳动力与高端人才的缺乏短期走势n公务员招录人数减少n国际金融危机的影响n求职途径n择业价值观n专业契合度n关于招聘单位招聘单位分类n按行业（IT、化工等）n按性质（军工、国企、外资、民企等）n按实力及利税（世界500强、中国强、中小企业等）招聘单位的烦恼n企业、政府、高校、学生之间的关系（核心是企业与学生之间期望值的错位）n毕业生招聘的流失率n直接招聘、委托招聘、网络招聘n招聘花费和培养花费(用有效的资源达到最好的结果）n企业之间的无序竞争（待遇、时间、强制性条

2、款等）不同层次企业的招聘策略n管理培训生和非管理培训生n培训、实习、出国、假期、年薪、股份、住房、户口n在竞争企业之间（错时、企业文化、积极主动）n更加注重前期经历（学业、工作、实习、社团、义工）招聘单位的招聘趋势n网络招聘与校园专场相结合n赞助活动与文化影响相结合n感性参观与专业实习相结合n科研合作与人才引进相结合n提前考察、多次招聘、分阶段实施、开放式招聘（博士）现状分析知己n五大准备n心理准备n思想准备正确认识自己不要更多想“我想干什么”或“我愿意干什么”，而要认真仔细地分析自己、认识自己，客观地考虑目前“我会干什么”、“我能干什么”等。了解自己的性格、气质以及能力、兴趣、特长等情况，给

3、自己一个恰当的认知和定位，搞清自己适合干什么，能干什么。n知识准备n能力准备n信息准备n求职建议积极的就业准备确定一个远大的目标（发展是硬道理）就业与成才（外企与国企、基层与中心城市、公务员与企业家）合理地调整就业心态（一定要进？暂不就业？）积极收集有关就业信息（岗位信息收集渠道）原则性和灵活性相结合（地区行业和发展机会的选择、降低就业期望、先就业—再择业—再创业）准备一份求职简历（实事求是）有准备的大胆的面对应试（临门一脚）现象：进单位有关系，进去后靠自己n求职建议早定位并有明确的目标n地区定位（是不一定要杭州、上海等）n单位性质定位（外企、军工、央企、民营、中小等）n岗位性质的定位（研发、

4、销售、管理等）n薪资定位（3000以上、5000以上、甚至是2000以下）n层次定位（目标远大，基层做起，看看自已的资本）广泛传播自己的定位信息n亲属、老师、同学、朋友n甚至是网络各种途径等（如寒门学子等）n一句话某用人单位第一年薪资参考因素n计算机程序师职业的描述（美国标准翻译而来）n我国人口增长情况n全国高校近些年招生人数(全日制)n高校招生人数变化n2000年是220万;2001年是260万;2002年是320万2003年是382万2004年是420万2005年是504万2006年是530万2007年是567万2008年是599万2009年是629万2010年是657万背景：大学毕业生人

5、数逐年增加，全球经济震荡，社会就业压力增加，原来的天之骄子现在必须要面对严峻的形势和全新的挑战。要在激烈的竞争环境中，要想胜出，还需要做很多准备。一、大学生的就业背景发生变化的主要表现自1999年高校扩招以来，每年的大学毕业生大幅增加，数量呈跳跃式增长，社会对人才的需求则比较缓慢或与往年持平。教育部的统计数据表明：2000～2010年我国高校毕业生已经从106万增加到652万，毕业生的急剧增加导致大学生就业由原来的“买方”市场变为“卖方”市场：1．国际、国内的形势加大了大学生就业的难度。从国际形势看，国际贸易摩擦影响就业。我国已进入国际贸易摩擦高发期，对我国产品的反倾销已从发达国家扩大到发展中

6、国家，产品从纺织品扩大到电子、五金和机电产品，再加上人民币升值导致许多出口行业的经济不能高速发展，使得这些行业对于高校毕业生的需求大幅下降。在全球金融危机的影响下，2011届毕业生的就业形势将更加严峻。从国内形势看，自2006年起全国16岁以上劳动年龄人口增长达到高峰，新增劳动力供给远远超过新增就业岗位，高校逐年扩招的不利影响也逐渐显现出来，大学生就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。2．就业的结构性矛盾仍然存在。从地区分布看，东部省市吸纳了全国50%以上的高校毕业生，西部省区接收高校毕业生的比例不足20%，东部需求旺盛、西部需求不足和“孔雀东南飞”的现象依然存在。从学历层次看，高职高专毕业生仍

7、然是就业的难点。从学科专业看，工科和应用性较强的学科专业就业形势较好，一些文科专业就业困难。专业趋同现象和学校的知名度，对高校毕业生就业也产生了重要影响。尽管随着经济的发展以及就业形势的变化，结构性矛盾已经出现了缓和的趋势，但短期内这一矛盾将仍然存在。3．新的就业环境下四种毕业生成为就业的难点。（1）偏远地区的高校毕业生就业难度增大。由于就业的学生不断增多，用人单位的需求也水涨船高，越来越向重点大