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时间:2018-07-19
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1、人力资源管理专业学生2018年毕业实习报告 在大学毕业之际,毕业实习是极为重要的实践性学习环节,通过阶段性时间的实习,为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。下面是小编整理的实习报告,欢迎参考! 人力资源管理专业学生毕业实习报告1通过认真的学习和虚心的请教,经过一年多月的工作,初步了解了公司劳资这一职务具体工作内容,拓展了所学的专业知识。为往后正常工作的展开奠定了坚实的基础,从个人发展方谰面说,对我影响最大的应辅该是工作作风以及在工作旬过程中专业知识对工作的坷重要作用,因为这些都是唤我在校学
2、习中不曾接触过琵的方面。 任务:主要逼是在这一年中开始适应社深会的生活,为以后能够更东好的开展生活早些接触实僳际的工作,提前做好踏进抑社会的心理准备。 目致的:能够是自己在进入社滑会后不胆怯,在开始尝试纲自己赚钱的时候能够学到制在学校里面不曾学过的东峪西,是自己更加成熟,和苍适应社会变化。 单位实际蒲工作 在刚到单位的时衙候,我开始是忐忑的,怀坏疑自己的能力,也不知道阮具体的要做什么,都说万斌事开头难,我深刻的体会郁到这句话的意思,只有从魂头开始学习,从了解公司匝的历史,具体的业务范围驰,前半个月的时候
3、一直是蓄找不到方向的,等到开始乃熟悉公司情况后就知道自回己的位置在哪。XX年至藻xxXX年间,我实习的傈地点是xxxx检测有限眼公司,xx检测有限公司叙是成立于XX年9月,前爷身系**省xx检测中心锅,是一个为社会提供无损视检测、理化试验、焊接试愉验、检测设备维修及技术蛀咨询的服务,公司的管理眩方针主要为一下几点,诚辩信、公正、准确、快捷,薛在质量、环境管理职业健稚康方面有明确的目标。 俘 我所在的科室为综合办壹公室,日常主要的工作范瘪围是贯彻实施检测公司管猾理方针,管理目标,管理鬼体系文件和各项管理标准淤,确保
4、管理体系有效的运恼行。负责检测实验人员的启教育培训和组织实施并对致实施过程进行控制;负责钟技术人员档案,员工劳动削合作、工资等管理;负责袁体系文件、检测试验资料淤和行政资料的整理归档和趴档案管理,负责检测公司央日常工作所用技术标准的粱有效版本收集、文件管理酣。 我们的工作目的就拐是制定人力资源控制程序狮,以确保所有与管理体系藤运行有关的重要岗位的人丙员都具有相应的能力,都癸能胜任该岗位。职责;各渭部门负责制定本部门人员蝎的培训计划。综合办公室遮汇总各部门的培训计划后叹制定出检测公司的培训计忠划。负责组织培训计划
5、的罗实施和记录,尽力检测公纱司技术人员档案并妥善保鹤管。 在实习中我了解嫉到了该部门对人员的能力穴、意识和培训的具体要求咸;我们根据公司的管理方俱针、目标和业务发展需要嘛制定人员长期培训计划,傀经理和总工程师根据培训笑规划结合检测公司当前的晃和预计的任务提出要求,绕由综合办公室制定具体的渭,内容完整的,可实施的接人员培训计划,经总工程液师的批准后负责组织实施讽。对于员工的岗前培训共制走也是由综合办来进行的寅,凡是新进的员工,要先惺了解公司的管理体系和有她关的法律、法规。在掌握义操作技能经检验合格后上星岗。我从一
6、开始的摸不着铀头脑到后来的一点点学习丸积累,这期间是一个很难葵熬也有些痛苦的过程,也修曾怀疑过自己的能力,不俐过在有这些负面情绪的时摇候就不断的告诫自己,这砧是必要的过程,等过几个妹月后就不是这个摸样,人斯们总要有一个适应的过程蛋,最主要的是要调整好自干己的心态,和看事请的角颖度。 对于自己的专业和工旬作的感悟。 其实我也蘸是很幸运的能够在自己所靴学的范围里找到工作,能盐够学以致用,我的专业是黄人力资源管理,我的工作川是劳资,也是属于人资管昏理的范围。在熟悉工作后星,我的主要工作就是每个论月根据传回来的数据信息
7、歹,计算好每个人的应得的恋工资,个税,保险,把做柿好的数据交给财务核算,浚最后由财务发给每人工资雹,由于工作有特殊性,我襟们每月还要在公司系统里眨上报工资让公司来进行审柄批,在外面点工作的人员愿的工资也是由劳资来做好贾,这就要跟每一个项目点桔的项目队长进行沟通,也纽让他们了解自己的工作量泉,避免一些不合理的地方嗅,避免出错,毕竟是关乎洽于一个月工资的事情,无耀论如何都要认真仔细。在起经过这么长时间的工作后酚,真的发现工作上的东西乡跟书本上的是有一定的差懈距,真的同大家说的学校船学到的不一定在以后工作举中用到,所以,
8、这两者之枝间的落差也难免的显现出沫来,不能直接上手的工作莹在一开始让人感到迷茫,谬找不到方向,心情也会因占此感到沮丧,甚至怀疑自操己上学倒是有没有用,在穿后来的工作中也认识到,纺以前学的是坚实的基础,程没有这种铺垫,现在也无拎法达到这个的高度。在认茎识到这种差距后,调整自铭己的态度是很重要的方面窘,转换自己的角色,从学谁生到社会工作者,这种转梦换自己要坦然的
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