木瓜镇农闲时节大兴通村公路建设

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1、木瓜镇农民利用农闲时节大兴通村公路建设（图）“要想富，先修路”。日前，桐梓县木瓜镇水坝村、新坝村两个村的农民自发组织，充分调动村民的积极性，并积极争取“一事一议”财政奖补政策支持，利用农闲时节大兴通村公路建设。目前，该镇水坝村、新坝村已全面完成近6公路环村公路进行改造。图为村民正在积极投劳改造通村公路。（张绍明令狐飞摄）通联：贵州省桐梓县河滨北路农行家属院，邮编：563200电话：13595203002发展中的桐梓环卫经过桐梓县政府采购中心竞争性谈判，桐梓县合力劳动服务有限公司从2011年6月1日开始承包桐梓县城区第三轮环卫作业。半年来，在县整治办、县城管局党政领导的正确领导和指导下，通过公

2、司全体干部和职工的共同努力，桐梓县城脏乱情况有了较大改观，开创了桐梓环卫工作的新局面。一、狠抓管理，落实岗位责任制（一）狠抓组织建设公司承包环卫作业工作后，立即专设了环卫部，并成立了公司法定代表人为组长，经理为副组长，车队长、各段主管为成员的环卫工作领导小组，并明确了工作职责。（二）狠抓制度建设公司为圆满完成第三轮环卫作业承包工作，全方位制定和建立了23项环卫工作管理制度，通过各项制度的建立，有利推进了公司各项工作的开展，通过制度促进全司几百号职工学法、懂法、执法，做到奖惩分明，使公司各项工作有章可循。（三）狠抓人员管理一是定岗定员，对环卫作业岗位进行了核定，在开展这项工作中，公司先后召开会

3、议6次，接待和到段上和工人做思想工作100人次以上，职工自觉到公司咨询，量多的一天有三批工人达50人以上，通过公司领导做深入细致的思想政治工作，量化管理，从而大大增强了全司干部和职工人工作积极性，并结合工作实际进行定岗定员。二是对管理人员进行竞争上岗，优化组合，将原划分的4个段整合为两个片区，原路段主管、路管和部分工人参与了竞争上岗，由新任主管自行组合路管人员，经过优化组合，1名工人竞聘到了路管岗位上班，1名路管竞聘上岗后因不能胜任而主动辞职。彻底改变了过去主管遥控指挥，路管签到即为上班的工作模式。（四）狠抓巡查工作公司根据相关规定制定了环卫作业规范，在抓好管理人员职责的同时，并切实做好巡查

4、工作，对那些违纪职工，从经济上受到处罚，从思想上受到教育，确保了环卫作业质量。二、创新工作，开创环卫工作新局面为切实做好队伍建设，抓好环卫作业质量，公司依法办事，创新工作，创造了桐梓环卫史上六个没有：一是公司建立了党支部，过去没有；二是公司组建了工会组织，过去没有；三是公司和职工签定劳动用工合同，过去没有；四是职工每周休息两天，过去没有；五是职工享受节假日加班工资，过去没有；六是职工享受困难救济，过去没有。（一）成立环卫党支部公司环卫职工和管理人员近500人，在第三轮环卫作业承包开始初期，职工思想混乱，部分职工动不动就甩扫帚，搞罢工，部分管理人员对工作不负责任，环卫工作有的地方严重出现脏乱差

5、等存在的问题，公司于2011年7月份经县直属工委批准，成立了环卫党支部，由钱世建担任党支部书记，公司党员何朝江、杨攀会负责党支部日常工作。（二）成立了公司工会为加强工人思想教育工作，切实维护职工合法权益，桐梓县合力劳动服务有限公司经县工会批准同意，于2011年7月份，组建了工会组织，由钱世建担任工会主席，公司工人雷家银、杨宗启两位同志任副主席，发展会员近300人，全司职工有了“家”。（三）与职工签订劳动合同劳动合同是建立劳动关系的书面证明，是对职工合法权益的保障措施之一，公司承包环卫作业后，立即拟定劳动合同，合同条款经工会和劳动部门审定后，除老工人超龄外，对凡符合签定劳动合同的工人，签定了劳

6、动合同，通过劳动全同的签定，较好地保护了职工的合法权力，为工人进了工伤保险、养老保险，所有环卫车辆和驾驶员都投了保险，通过上述险种和公司各项制度的建立，使职工增强了法律知识，增强了职工主人翁责任感，职工做到讲文明、树新风，职工合法权益得到了法律保护。（四）依法实行每周休息两天制度为确保工人休息权利，公司充分征求工人意见，并切实结合环卫工作的特殊性，对工人休息实行两种模式，一是严格实行每周休息两天制度，一是对自愿放弃休息的则实行加班补助制度。公司现有148人实行每周工作40个小时制，职工主动签名减少双休日，愿意拿加班工资职工人数达300多人，公司依法保障职工休息权利，增强了职工对公司领导层的信

7、任感，激发了工人的工作积极性，有利促进了环卫工作清扫、保洁、清运各项工作的顺利完成。（五）切实落实加班补助制度从环卫工作开展几十年来，职工没有享受过的节假日加班发钱的待遇。合力公司承包后，为切实保障工人权益，严格依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定规定的标准，对加班工人发放加班工资。仅双休日加班问题，清扫保洁工月增工资72元，上车工人月增125元，公司每月增发加班工资2万多元；法定