后勤集团职工年度考核表

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1、后勤集团职工年度考核表单位姓名岗位任职时间履行岗位职责情况（60分）可另附页其它考核内容（40分）项目思想政治工作作风廉洁自律工作能力自评总分自评分数项目工作实绩团结协作爱岗敬业出勤情况自评等级自评分数部门（班组）意见　签名：　　　　　　　年　　月　　日单位考核小组意见考核结果：　签名：　　　　　　年月日备注（2013年1月-----2013年12月）年度考核表有关栏目的说明一、个人按表中所列项目及要求，对本年度的工作情况进行如实的自评。二、单位对个人自评的等级进行审核复评，并确定最后考核等级。三、

2、履行岗位职责情况栏，考核标准：　　1、工作积极主动，勇于承担工作任务，工作量饱满；有开拓进取精神，工作富有创造性，工作质量好的方可评为优秀。2、能围绕中心任务积极开展工作，工作任务能认真完成；能处理好工作中的一般问题，努力做好本职工作的评为合格。3、承担的工作量较少，工作任务不能很好完成；办事拖拉，工作常有疏漏的评为基本合格。4、承担的工作量少，工作质量差，经常完不成任务，无进取精神的评为不合格。四、评分参考标准：1、履行岗位职责情况60分：一等：54-60分；二等45-53分；三等：36-44分；

3、四等：0-35分。2．其它考核内容40分：每一项目5分。一等：36-40分；二等：30-35分；三等：24-29分；四等：0-23分。3．考核结果总分90分及以上的方可评为一等，75分及以上的方可评为二等，60分及以上的方可评为三等，60分以下的评为四等。