新员工入职培训计划

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1、拟建中的阜阳市中国XXXX国际服装城依托中国XX国际服装城，拟建成为皖西北地区规格最高、规模最大、商务及功能最优的现代化、国际化服装专业市场，建设规模占地约128亩，建筑面积约25万平方米，项目总投资约5亿元人民币。经过1--2年的开发建设，能达到正常运营期的中国XX.XX国际服装城将吸纳全国和世界各地的经销商、代理商企业物流总部等500—1000家，预计年交易额实现68亿元人民币，每年实现税收8000—10000万元人民币，每年实现利润1.68亿元人民币，实现就业和创业人员约2万以上。新员工入职培训计划一、培训目的1.使新员工在入职前全方位的了解公司，认识并认同企业的文化，理解并接

2、受公司的共同语言和行为规范；2.使新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色，融入到企业的整体环境之中。二、培训时间新员工入职培训期1个月，包括4天的集中培训及后期的部门入职培训。人力资源部根据具体情况确定培训日期。三、培训对象公司所有新进员工。四、培训教材《员工手册》、《员工手册》等。五、培训方式公司集中培训采用集中授课及讨论、参观的形式。部门入职培训由各部门根据实际情况确定方案。六、培训内容1．企业概况：公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、公司产品的品牌与经营理念、公司的愿景、组织架构、人员结构、公司团队精神介绍、企业先进员工

3、事迹等；2．员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等;3．入职须知：新员工入职程序及相关手续办理流程、本人应提交的个人资料；4．财务制度：费用报销程序及相关财务手续办理流程以及办公设备的申领使用；5．人事政策：薪资福利政策（工资结构、发薪日、发放办法、员工保险及福利、医疗费用报销管理规定）、招聘制度、劳动合同签订、转正及档案管理、考勤及休假制度、出差及差旅费报销制度、员工培训及培训协议的签订。6．公司保密制度：①不得向任何人泄漏秘密资料、商业情报；②重要文件的保管；不得带外人参观公司禁区；③签订保密合同。7．安全知识：消防安全知识、公司财产保护、交通安全、常用机械设备安全使用知识

4、及紧急事件处理等；8．办公设施使用：电话、复印机、传真机的使用等。9．沟通渠道：员工投诉及合理化建议渠道介绍；员工之间的合作方式；10．实地参观：参观企业各部门以及工作、娱乐、食宿等公共场所；11．介绍交流：介绍公司高层领导、各部门负责人及对公司有突出贡献的骨干与新员工认识并交流恳谈及新员工关心的各类问题解答等；七、培训考核培训考核分书面考核和应用考核两部分，脱岗培训以书面考核为主，在岗培训以应用考核为主，各占考核总成绩的50%。书面考核考题由各位授课教师提供，人力资源部统一印制考卷；应用考核通过观察测试等手段考查受训员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用及业绩行为的改善，由其所在部

5、门的领导、同事及人力资源部共同鉴定。八、效果评估人力资源部通过与学员、教师、部门培训负责人直接交流，并制定一系列书面调查表进行培训后的跟踪了解，逐步减少培训方向和内容偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效并达到预期目标。经济增长：在优化结构、提高效益和降低消耗的基础上，“十一五”期市GDP年均增长12%以上（现14%以上），2010年达到650亿元以上，人均GDP力争1000美元；财政收入达到80亿元；规模以上工业销售达到550亿以上；全社会固定资产投资年均长20%，五年累计1000亿元；社会消费品销售额260亿元，年均增长20%，外贸进口总额2.5亿美元，年均增长15%；五年累计

6、招商引资突破500亿元，力争达到600亿元拟建中的阜阳市中国XXXX国际服装城依托中国XX国际服装城，拟建成为皖西北地区规格最高、规模最大、商务及功能最优的现代化、国际化服装专业市场，建设规模占地约128亩，建筑面积约25万平方米，项目总投资约5亿元人民币。经过1--2年的开发建设，能达到正常运营期的中国XX.XX国际服装城将吸纳全国和世界各地的经销商、代理商企业物流总部等500—1000家，预计年交易额实现68亿元人民币，每年实现税收8000—10000万元人民币，每年实现利润1.68亿元人民币，实现就业和创业人员约2万以上。新员工入职集中培训安排日期：年月日类别时间内容讲师地点设

7、备教材企业概况第一天8:00-9:00公司介绍会议室多媒体《员工手册》9:30-10:00公司的经营理念和愿景10:20-11:30公司布局及生产系统11:30-13:00午餐及休息13:00-13:40公司组织结构及沟通程序14:00-15:00公司人员结构团队精神15:30-16:30新员工入职须知规章制度第二天9:00-9:20总经理致辞会议室多媒体《员工手册》9:20-10:20公司的规章制度10:40-11:30工资制度11:30-13:00午餐