资源描述：
《依法带兵需着重解决的问题》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、依法带兵需着重解决的问题磊.年第s期总第粥期iOO◇@④@@◇0OOO黧囊兰口贺南松李颜林≮依法带兵需着重解决的问题磊.年第s期总第粥期iOO◇@④@@◇0OOO黧囊兰口贺南松李颜林≮依法带兵需着重解决的问题磊.年第s期总第粥期iOO◇@④@@◇0OOO黧囊兰口贺南松李颜林≮依法带兵需着重解决的问题磊.年第s期总第粥期iOO◇@④@@◇0OOO黧囊兰口贺南松李颜林≮依法带兵需着重解决的问题磊.年第s期总第粥期iOO◇@④@@◇0OOO黧囊兰口贺南松李颜林≮依法带兵需着重解决的问题磊.年第s期总第粥期iOO◇@④@@◇0OOO黧囊兰口
2、贺南松李颜林≮依法带兵需着重解决的问题磊.年第s期总第粥期iOO◇@④@@◇0OOO黧囊兰口贺南松李颜林≮依法带兵需着重解决的问题磊.年第s期总第粥期iOO◇@④@@◇0OOO黧囊兰口贺南松李颜林≮墨≥依法治军是新时期军队建设的重要方针,也是贯彻落实了,军队接触社会,接触群众的机会增多,交往日益频繁.涉法科学发展观的重要举措.坚持依法带兵是适应改革开放新形问题也随之增加,要求部队带兵人必须知法,懂法.二是要增强势和新时期军事战略方针的客观要求,也是研究解决新时期依法办事的自觉性.要把条令,条例的学习贯彻到一日生活和带兵问题,大力加强
3、和改进部队管理工作的基本途径.完成各项任务的实践过程中去.提倡学中用,用中学.学用结一,认真学法.着重解决知识贫乏,胸中无法的问题合,始终把执法和用法作为贯彻法的出发点和落脚点.依法带兵,知法,懂法是前提.基层带兵人中存在不依法二,自觉守法,着重解决认识不清,表率作用不强的问题办事的问题.主要原因之一就是法律知识贫乏,不学法,不知坚持依法带兵,带兵人自觉守法是关键.要实现依法带兵.法,不懂法.一是要提高对学法重要性的认识.条令条例等军干部必须以身作则,为人表率,敢喊”向我看齐”,这样才能增强队法律法规.是军人生活,工作,训练和战斗行
4、动的准则,是基对士兵的感召力.一是自觉守法克服与己无关的思想.有干部层工作的法典,也是依法带兵的基本依据.作为基层带兵人都认为自己懂法,是法的执行者,不可能犯法.于是,只把守法当应该熟悉它们,掌握它们,做到有法可依.这也是带兵人的基作战士的事,自己却是事不关己,高高挂起.结果是小阴沟里翻本素质随着市场经济的发展,军队与社会的联系更加紧密船.二是带头贯彻法律做守法的模范.干部的一言一行,一举一?+”++一+”+??—+一一—+一一—●一一—+一??—-+一??—’-卜??—+一一—+一一+w—●一一+一+一—+一??+??+”+一+一
5、—+一+一—?0一-+一+”+一+一+?一项抓好整改落实;对一些进展不大的矛盾问题,要进一步加”一名优秀党员,一名训练尖子,一名营连主官帮1名新生长大协调解决力度.所在单位主要领导要亲自靠上去做工作.确保问题隐患彻底得到整改解决要坚持集中整治与注重经常相结合.不断健全完善分析预测,风险评估,检查监督,应急处置,调查处理,责任追究等长效机制,实现安全隐患整治排查的常态化,规范化,经常化.二是注重把握特点规律.紧紧抓住枪支弹药管理,高风险训练作业和飞行安全这些关键部位,抓住政治性案件和网络失泄密防范这个难点.抓住车辆安全这个经常性管理的
6、大头,抓住小散远直单位,机关勤杂人员特别是人校和营外人员管理这个突出薄弱环节.切实在把握特点规律中增强工作预见性,掌握工作主动权.三是紧紧扭住根本环节抓住加强当代革命军人核心价值观教育这个铸魂工程,从思想上政治上筑牢拒腐防变的坚固防线要结合军队改革步伐.继续在抓深化,求实效上下工夫,切实把胡主席提出的“忠诚于党,热爱人民,报效国家,献身使命,崇尚荣誉”植根于官兵头脑.真正成为官兵的精神支柱,行为准则和自觉行动.四,切实抓好”一线带兵人”科学管理能力培养提高“一线带兵人”是基层的”筋骨”.只有”强筋壮骨”.基层这个”肌体”才能健康发展
7、,安全稳定.要采取有效措施加强”一线带兵人”的培养锻炼,提高他们的依法带兵,科学管理能力,促进”两个经常”落实.推动基层管理教育工作深人发展.一是抓好新生长干部培养帮带.采取岗位练兵,实践锻炼,结对帮带等多种途径.建立健全形势分析,素质考评和奖惩激励等制度机制.下大力抓好对新生长干部的培训帮带.坚持好”组织当兵补课,代理班长锻炼,见习排长体验”“三步走”,落实好图干部”的”三帮一”,着力帮助他们过好思想关,军事关,带兵关.提高他们科学管理和带兵能力.二是抓好士官队伍教育管理要切实把士官队伍教育管理摆上重要位置.坚持常抓常议.围绕强化
8、士官岗位认同感,职业光荣感和使命责任感,建立相对独立的思想政治教育体系,区分层次,改进方法,拓宽渠道,不断增强士官教育的针对性,实效性.健全完善考评机制.对士官的”德,能,勤,绩”实行量化考评,努力实现士官考评的规范化,常态化.加大奖
