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1、国内外关于女性人力资本理论研究综述国内外关于女性人力资本理论研究综述国内外关于女性人力资本理论研究综述M0DERNEC0N0MICRESEARCH国内外关于女性人力资本理论研究综述李芳内容提要:目前国内专门研究女性人力资本的文献及专着很少,女性人力资本研究尚处于起步阶段.国外理论界从性别歧视,家务劳动人力资本的价值,婚姻家庭与女性人力资本价值实现的关系,女性人力资本状况对其就业,再就业的影响等各个方面对女性人力资本展开研究,研究成果可以借鉴.关键词:国内外女性人力资本理论研究综述中图分类号:F241文献标识码:A
2、文章编号:1009—2382(2007)11-0039—03一,传统人力资本理论对”女人资本”的忽略配第在《政治算术》中提出了”土地是财富之母,劳动是财富之父”的着名命题,斯密在《国富论》中则把”一个社会全体居民或成员所具有的有用的能力”划归为固定资本.人力资本的思想可谓源远流长.20世纪50--60年代.舒尔茨在探索经济增长之谜的过程中踏上了研究人力资本之路,他于1960年在美国经济学年会上发表《人力资本投资》的演讲,明确阐述了人力资本的概念与性质,人力资本投资及人力资本在经济增长中的关键作用.G?S?贝克尔对
3、人力资本理论的研究也作出了突出贡献,他于1964年出版的《人力资本:特别关于教育的理论与经验分析》,被视为现代人力资本理论最终确立的标志,与舒尔茨一起被公认为现代人力资本理论的创始人.舒尔茨说”假如对人类的投资果真只限于男人范围.那么我们最好不用’人力资本’这一术语而代之以’男人资本’了,应该宣布,人力资本是对特定性别而言的.”尔茨认为,人力资本投资并不应该仅仅局限于男人的范围,人力资本并不仅仅是”男人资本”,忽略”女人资本”的倾向着实令人担忧.但以舒尔茨,贝克尔为代表的人力资本理论“并不注意对人力资本’投资对象
4、’和’投资环境’的研究”.”传统人力资本理论一般都假设,在接受人力资本投资以前其投资对象都是同质的,即假设人的遗传特性和天赋才能是一样的.强调人的劳动能力都是经过后天的教育获得的.即使该理论承认人的遗传特性和天赋才能有差异.也先将这种生物学上的差异搁置一边,着重研究后天投资差别所带来的差异.”②因此,传统人力资本理论无法解答人力资本投资对男性偏好.及男性工薪高于人力资本存量相同的女性等一系列人力资本性别差异方面的问题二,国内女性人力资本理论研究情况1.性别人力资本概念及思想的提出.潘锦棠教授于2003年首次提出性
5、别人力资本的概念及主要思想.他认为,传统人力资本理论缺乏对人力资本”投资对象”和”投资环境”的研究.性别人力资本理论对上述问题的回答是:人力资本投资之所以向男性倾斜,是因为在目前”人力环境”中男性比女性更有投资价值,男性工薪收入高于教育投资相同的女性是因为存在”性别租金”,男女两性相对投资价值的变化是因为”人力环境”的变化.2.女性人力资本价值实现的障碍分析.张春霞则对知识女性”玻璃天花板”的现象进行深层解释,她认为,”从经济学角度,再加上社会学和心理学的帮助来探究其原因,主要是由性别歧视和陛别人力资本投资的差异
6、造成的,两者纠结,使问题更为复杂”③.李鸿燕则对女性人力资本价值实现的障碍作出分析,①舒尔茨着:《人力资本投资》,商务印书馆1990年版,第152—153页.②潘锦棠:《性别人力资本理论》,《中国人民大学学报》2003年第3期.③张春霞:《性别歧视与性别人力资本投资差异的纠结》,《中国劳动关系学院学报)2006年第2期.一39—2007年第11期该研究者以高校女教师人力资本与科研业绩的相关性为例探讨女性人力资本价值在科研领域的实现问题.分析高校科研领域女性人力资本价值实现的障碍性因素.该研究者认为女性人力资本价值
7、实现的障碍根本上是由于受传统的社会文化结构和观念的制约和影响.同时.女性受缚于社会和家庭所承担的双重任务,面临突出的角色冲突问题.此外,女性占有的社会资本和社会网络资源较少.也是她们科研地位处于从属地位的因素之一.3.提升女性人力资本投资的对策探讨.刘改凤利用人力资本理论和社会性别理论对增加女性人力资本投资作出对策性研究.论证增加女性人力资本投资的重要性.指出中国女性人力资本存量不足.在国内女性人力资本投资方面存在着女性人力资本投资规模偏小,企业对女性职工的职业培训重视不足和重男轻女比较突出的问题.应加大社会性别
8、平等意识的宣传力度.努力创造消除性别歧视的社会环境.4.女性工作中断,丈夫态度与人力资本回报.台湾地区的Hwei—LinChang教授从性别角色,工作中断和妇女收入的角度研究女性的人力资本收益及男性态度对女性工作的影响.该项研究实证调查台湾地区女性的工作中断行为.及这种行为对其收入的影响.研究揭示,与一个家庭中孩子的出生相比,丈夫的消极态度更能使女性远离人力资本市场,从而