党员干部四风问题主要表现

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1、党员干部“四风”问题主要表现一、形式主义的主要表现形式主义的要害是，知行不一、不求实效，落实不力、工作疲沓，贪图虚名、弄虚作假。1、学风不正，学用脱节。有的领导干部忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，有的学了也是为应付场面，不求甚解。有的学用脱节，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。有的政策敏感度不高，对党的方针政策的学习研究不够，理解不到位，贯彻落实上级精神，不能很好地结合实际，给工作造成被动。2、弄虚作假，欺上瞒下。有的虚报浮夸

2、，不说实情、不讲真话，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之。有的底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标，还层层加码，逼得下面造假应付。有的做戏做秀不做事，热衷于做表面文章，把口号当成绩，把准备做的说成已经做了，把布置的说成落实的。3、不切实际，不求实效。有的调查研究不深入、不扎实，走马观花、浮光掠影，只重听取不重采纳。有的调研先入为主、主观臆想，听自己想听的，只看自己想看的。有的想问题、作决策、抓工作，不了解基层实际，不研究情况、不解决问题。有的抓工作

3、不讲实效，不下功夫解决存在的矛盾和问题，难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报看上去不漂亮的事不做。6有的比较浮躁，急功近利，热衷于快出成果，喜欢做有显示度、曝光率的事，打基础、利长远的事情谋划不够。有的工作过于注重形式，安排工作不切合实际。有的检查多，评比多，检查走过场，雷声大、雨点小，检查完最终没有解决实际问题，不了了之。4、落实不力，工作疲沓。有的抓工作只靠开会发文件，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话。会议重部署，但落实不及时、不到位。有些只需通过电话

4、、邮件等方式就可以安排的工作，有的却习惯召开会议、发文件。有的单位文件、简报“满天飞”，没有实质内容，只注重形式和数量。有的抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来拖拖拉拉。有的重建立制度，轻落实和监督检查。有些制度制定时很认真，但流于形式，没有按章执行，落实不到位。有些制度制定过程中事先调研不够。二、官僚主义的主要表现官僚主义的要害是，脱离实际、脱离群众，高高在上、漠视现实，唯我独尊、自我膨胀。5、高高在上，脱离群众。有的干部公仆意识淡薄、群众感情淡漠，在机关颐指气使，下基层架子很大，对群众

5、的疾苦和诉求麻木不仁，对实际情况不了解不关注，不愿帮助基层和群众解决实际问题。有的对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五喝六、横眉竖目。有的独断专行，一切都要自己说了算，拒绝批评帮助，听不得不同意见。6有的领导干部对分管部门或联系单位情况了解不够，解决实际问题能力办法不多。有的单位、干部服务意识不强，服务态度差。有的存在职责不清、交叉重叠、互相推诿现象。有的领导班子存在分工如分家，只管自己分管的事，各管一摊，互不通气，大局观念、全局意识不强，形不成合力。有的在制定政策和在“三重一大”决策中，群众参与领导民

6、主决策的体制机制得不到有效保障落实，听意见蜻蜓点水，或只听不改，存在“拍脑袋”决策，在办公室里出政策的情况。6、急功近利，任人唯亲。有的不讲大局、不顾长远，不重视基础性工作，而是急于出政绩，热衷于搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”。有的不顾实际和群众意愿，喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态。有的围着领导转，定政策、抓工作不怕群众不满意，就怕领导不注意。有的亲领导、疏群众，傍大款、找靠山。有的拉关系、走门路、建小圈子。有的以官谋私，看圈子、看票子、看门子。有的任人唯亲，大搞裙带之风，而那些有本事

7、真干事没“关系”的干部却得不到提拔重用。7、不负责任，不敢担当。有的对待上级部署囫囵吞枣、断章取义，执行上级决定照本宣科、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，不顾本部门实际。有的工作上敷衍塞责、推诿扯皮。有的饱食终日、无所用心，在位不在岗、在岗不尽责，见到荣誉抢着要，碰到难题往外推，遇到矛盾绕着走。有的奉行“好人主义”，回避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，把批评和自我批评变成了表扬和自我表扬，貌似批评、实则表扬。有的不敢抓、不敢管，碍于情面，甚至对出了问题的干部包庇纵容、姑息迁就。有的不

8、敢担当，怯于管理，满足于做四平八稳的“太平官”。有的领导干部工作方法简单，对下批评多，针对问题的措施和办法少。有些部门简单机械执行政策，仅仅起到了传话筒的作用。68、吃拿卡要，与民争利。有的把公共利益部门化，把部门权力个人化。有的搞权力寻租，把“有权不用、过期作废”当座右铭，“靠山吃山、靠水吃水”。有的工作人员“门难进、脸难看、事难办”，“吃拿卡要”，甚至不给钱不办事，收了钱乱办事。少数部门搞小圈子、小集体，遇到利益就争，遇到困难就躲。有的领导干部存在官本位思想，在评