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时间:2018-02-10
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1、党员干部“四风”问题主要表现一、形式主义的主要表现形式主义的要害是,知行不一、不求实效,落实不力、工作疲沓,贪图虚名、弄虚作假。1、学风不正,学用脱节。有的领导干部忽视理论武装,不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识,有的学了也是为应付场面,不求甚解。有的学用脱节,用科学理论指导实践、解决问题的能力不强,碰到具体问题无所适从,遇到突发事件束手无策。有的政策敏感度不高,对党的方针政策的学习研究不够,理解不到位,贯彻落实上级精神,不能很好地结合实际,给工作造成被动。2、弄虚作假,欺上瞒下。有的虚报浮夸,不说
2、实情、不讲真话,报喜不报忧,掩盖矛盾和问题。有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型,也听之任之。有的底数不清、情况不明,不顾客观条件提过高目标,还层层加码,逼得下面造假应付。有的做戏做秀不做事,热衷于做表面文章,把口号当成绩,把准备做的说成已经做了,把布置的说成落实的。3、不切实际,不求实效。有的调查研究不深入、不扎实,走马观花、浮光掠影,只重听取不重采纳。有的调研先入为主、主观臆想,听自己想听的,只看自己想看的。有的想问题、作决策、抓工作,不了解基层实际,不研究情况、不解决问题。有的抓工作不讲实效,不
3、下功夫解决存在的矛盾和问题,难以给领导留下印象的事不做,形不成多大影响的事不做,工作汇报看上去不漂亮的事不做。6有的比较浮躁,急功近利,热衷于快出成果,喜欢做有显示度、曝光率的事,打基础、利长远的事情谋划不够。有的工作过于注重形式,安排工作不切合实际。有的检查多,评比多,检查走过场,雷声大、雨点小,检查完最终没有解决实际问题,不了了之。4、落实不力,工作疲沓。有的抓工作只靠开会发文件,习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话。会议重部署,但落实不及时、不到位。有些只需通过电话、邮件等方式就可以
4、安排的工作,有的却习惯召开会议、发文件。有的单位文件、简报“满天飞”,没有实质内容,只注重形式和数量。有的抓工作始终慢半拍,不催不办、不推不动,办起事来拖拖拉拉。有的重建立制度,轻落实和监督检查。有些制度制定时很认真,但流于形式,没有按章执行,落实不到位。有些制度制定过程中事先调研不够。二、官僚主义的主要表现官僚主义的要害是,脱离实际、脱离群众,高高在上、漠视现实,唯我独尊、自我膨胀。5、高高在上,脱离群众。有的干部公仆意识淡薄、群众感情淡漠,在机关颐指气使,下基层架子很大,对群众的疾苦和诉求麻木不仁,对
5、实际情况不了解不关注,不愿帮助基层和群众解决实际问题。有的对上吹吹拍拍、曲意逢迎,对下吆五喝六、横眉竖目。有的独断专行,一切都要自己说了算,拒绝批评帮助,听不得不同意见。6有的领导干部对分管部门或联系单位情况了解不够,解决实际问题能力办法不多。有的单位、干部服务意识不强,服务态度差。有的存在职责不清、交叉重叠、互相推诿现象。有的领导班子存在分工如分家,只管自己分管的事,各管一摊,互不通气,大局观念、全局意识不强,形不成合力。有的在制定政策和在“三重一大”决策中,群众参与领导民主决策的体制机制得不到有效保障
6、落实,听意见蜻蜓点水,或只听不改,存在“拍脑袋”决策,在办公室里出政策的情况。6、急功近利,任人唯亲。有的不讲大局、不顾长远,不重视基础性工作,而是急于出政绩,热衷于搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”。有的不顾实际和群众意愿,喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态。有的围着领导转,定政策、抓工作不怕群众不满意,就怕领导不注意。有的亲领导、疏群众,傍大款、找靠山。有的拉关系、走门路、建小圈子。有的以官谋私,看圈子、看票子、看门子。有的任人唯亲,大搞裙带之风,而那些有本事真干事没“关系”的干部却得不到提拔重
7、用。7、不负责任,不敢担当。有的对待上级部署囫囵吞枣、断章取义,执行上级决定照本宣科、生搬硬套,以前怎么做就怎么做,别人怎么做就怎么做,不顾本部门实际。有的工作上敷衍塞责、推诿扯皮。有的饱食终日、无所用心,在位不在岗、在岗不尽责,见到荣誉抢着要,碰到难题往外推,遇到矛盾绕着走。有的奉行“好人主义”,回避矛盾、是非不分,只栽花不栽刺,把批评和自我批评变成了表扬和自我表扬,貌似批评、实则表扬。有的不敢抓、不敢管,碍于情面,甚至对出了问题的干部包庇纵容、姑息迁就。有的不敢担当,怯于管理,满足于做四平八稳的“太平
8、官”。有的领导干部工作方法简单,对下批评多,针对问题的措施和办法少。有些部门简单机械执行政策,仅仅起到了传话筒的作用。68、吃拿卡要,与民争利。有的把公共利益部门化,把部门权力个人化。有的搞权力寻租,把“有权不用、过期作废”当座右铭,“靠山吃山、靠水吃水”。有的工作人员“门难进、脸难看、事难办”,“吃拿卡要”,甚至不给钱不办事,收了钱乱办事。少数部门搞小圈子、小集体,遇到利益就争,遇到困难就躲。有的领导干部存在官本位思想,在评
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