在辅警队伍管理会议上的讲话

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2、理的相关打算，我们共同探讨，群策群力，把这支队伍的作用和潜能充分地激发出来，为分局的进步、发展贡献出应有的力量。下面，我谈四点意见：　　一、充分肯定辅警队伍在维护稳定、治安巡逻等公安主业方面所发挥的作用。　　今年以来，分局在市局党委和开发区党工委的正确领导下，取得了一些成绩，获得了一系列省、市荣誉称号，这与我们辅警人员的辛勤工作是分不开的，在这里，我代表分局党委对你们表示感谢！下面，我简要介绍一下分局辅警队伍的人员构成情况：　　目前，分局共有辅警129人，包括：文职6人，占比4.7%；巡防员41人，占比31.8%；协警员82人，占比63.6%。其中，男性9

3、2人，占比71.3%，女性37人，占比28.7%；拥有本科学历的9人，占比7%；大专学历的51人，占比39.5%；中专学历的12人，占比9.3%；高中文化及以下的57人，占比44.2%，20岁以下8人，占比6.2%；20—39岁104人，占比80.7%；40岁—49岁11人，占比8.5%；50岁以上6人，占比4.7%，人员主要分布在治安巡逻、基层基础、窗口服务、内勤文秘等岗位上。　　辅警队伍的壮大为分局注入了源源不断的生机和活力，有效地弥补了分局警力不足这块短板。大部分辅警同志，都非常有责任心，非常能吃苦，默默无闻、兢兢业业、任劳任怨，无论是白天，还是黑夜

4、，都能够在平凡的岗位上默默地坚守。在此，我代表分局党委和全体民警，对你们的付出表示衷心的感谢！你们是分局进步发展进程中不可或缺的重要力量，也是分局大家庭中不可缺少的重要一员！谢谢你们！　　二、清醒认识当前辅警队伍与新形势、新任务提出的新要求不相适应的方面。　　在肯定成绩的同时，也要客观地看到，我们的辅警队伍中还存在不少问题，影响和制约了分局的进步发展。概括起来，主要有以下四个方面：　　（一）从性别结构上看，女性占比过大。分局的女性辅警人员有37人，占辅警总数的28.7%，比女民警还多。考虑到性别的特殊性，分局将女协警全都分配到了窗口、内勤、文秘等岗位上，没

5、有一个从事巡逻、处突、抓现行等业务工作，女辅警人数多，从一定程度上制约了分局业务工作的开展。下一步，我们将对女性辅警人员招录从严把握，做到只减不增，把人员最大限度放到公安实战工作当中来。　　（二）从待遇保障上看，收入确实不高。在分局辅警队伍中，文职人员是由开发区劳动人事部门负责招录，且工资纳入开发区财政预算；巡防员是由市政府统一核定的，工资由市财政和区财政按照30%和70%共同承担；协警员是由分局向开发区书面报告要求招录的，工资纳入开发区财政预算。这里面，除文职人员待遇保障较好、工资较高外，协警员和巡防员在每月扣除11元的意外伤害保险后，拿到手的工资才15

6、89元，且没有其他社会保障，说句实在话，收入的确是偏低，就现在的生活水平而言，别说养家糊口，就连自己的正常生活恐怕也是难以维持。　　（三）从整体素质上看，学历普遍偏低。我们在辅警人员的招录上，把关也不太严格，准入门槛较低，基本上没有学历限制，也无须经过严格的笔试、培训等环节，简单的面试后，就可上岗。因此，有些辅警在工作中，常常会感到茫然失措，难以招架，力不从心。刚刚我也谈了，我们的辅警有本科学历的仅9人，高中文化及以下的却高达57人，学历素质普遍偏低，导致无法胜任本职，更别提把工作干好、干出色了。　　（四）从队伍稳定上看，流动过于频繁。有部分辅警到分局谋这

7、个差事，是托了“七大姑八大姨”的关系，进来后却不思进取、蒙混度日、无所事事、游戏人生，这是对组织、对自己的极端不负责任，说的严重一点，是在贻误公安事业和党的事业的发展；还有相当一部分同志身在曹营心在汉，这山望着那山高，只是把辅警这份工作当作“过渡性”、“临时性”岗位，骑驴找马，边干边看，边干边找，一旦碰到工资待遇高一点的工作，就拍拍屁股，立马走人。分局辅警队伍三天两头换人，据统计，干了一年以下的42人，一年至两年的59人，两年至三年的16人，干到三年以上的仅11人，可以说寥寥无几。队伍不稳定，流动过于频繁对工作的开展是非常不利的。当然，从客观上说，辅警工资

8、待遇不高，这也是人员流动更新频繁的一大诱因。　　（五）从考核激励上