卫生院劳动考勤制度

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1、长寿区云集镇卫生院劳动纪律制度为了保证我院正常医疗秩序，确保医疗安全，加强医院“三个文明”建设，适应农村卫生改革，经院长办公会研究，制定我院《劳动纪律制度》，请全体职工自觉遵守。一、考勤：1、为了保证医院正常工作秩序，我院实行每周5天工作制，节假日轮休，每日上下午统一点名，白天临时抽查，夜间领导不定时巡查。要求做到不迟到、不早退、不脱岗、不旷工，有事请假，服从安排。凡出差、开会等，必须经过主要领导或分管领导或值班领导同意后方能够参加，否则按照休息甚至旷工处理。2、各科室实行周前排班制度，非特殊情况不得随意调换，

2、需调换者必须经科室负责人同意。各科、组、室必须保证正常上班，原则上有4人以上的科室必须保证有一半的人员上班，医生逢场天上午原则上不安排休息。3、休假安排：当月的假当月安排，不得向后移转，当月未休完的假当月作废。不得将后面的休假提前休息（集中学习、考试、生病、特殊情况除外，但是必须请示医院院委会领导，经过同意后方能执行。其中所指的“学习”，必须专指学习，如果需要提前用假，必须由组织单位出具书面证明。学习结束后即不适应此条规定），否则按旷工处理。4、迟到一次，扣5.00元人民币，一月超过5次（含5次）者，记旷工半天

3、。在上班后半小时内到岗者记迟到，超过半小时者记休息，但要上班，若不上班者，记旷工。全年迟到超过12次，取消年度考核评优秀的资格。早退（月内）第一次，扣人民币10.00元，第二次记旷工半天。5、脱岗在半小时内扣人民币10.00元，超过半小时记旷工半天。附：旷工处理5：有旷工者，按工资总额（包括岗位工资、级别工资、绩效工资）旷一扣二，全年累计三次以上者，全年不享受年终奖，年度考核不得评为称职。6、上班和值班人员不能醺酒（因工喝酒除外）。发现醺酒后上班一次扣20.00元。7、上班不干私活（发现有者，该没收东西的没收东

4、西，没有东西的采取扣钱的方式），不外出（有公事需外出者，应向科或院领导说明事由后方能外出），不得吃带果皮的食品，保证科室整洁卫生。一、医疗质量管理：8、必须坚持首诊负责制，严格医疗技术常规，严格手术权限。如果违反医疗技术常规，造成的医疗事件，按照我院制定的《医疗事件赔偿办法》处理。并且根据情节分别给予低聘技术职称（与工资挂钩）、转岗、待岗处理。9、医生、药房、护士等实行24小时值班制度，护理不再执行中夜班，如确有特别护理，由护士长安排好。所有值班人员可提前一小时吃饭（其余时间不得擅自离岗），但是必须与白班人员搞

5、好交接。医生、药房、一律享受半天值休，有同时一天值二个以上班的，仍然只享受半天补休。护理能够安排的情况下可以安排值休一天。其他各科值班人员确因太忙，在能保证科室正常上班的前提下，科室负责人经请示值班领导后也可以安排补休。10、必须作好交接班记录，重危病人必须在床前交接班，接班人员未到，当班人员不得离开岗位。如果因为值班人员未到而当班人员离开了岗位，造成的医疗事件由当班人员负主要责任。11、值班人员必须严守岗位，接班后不得离开岗位，值班人员不得推诿病人，发现有擅自离岗者按旷工处理，由此造成的经济损失全部自理。发生

6、医疗争议的处理：医疗争议发生后，必须报告科负责人，科室无法处理的由科负责人向医院分管领导报告，如隐瞒不报，一经查实，将严肃处理。5科室负责人积极处理，力争将事件处理在萌芽状态或将事件影响降到最低限度。非责任事件，当事人负担经济损失的20%；责任事件，根据情节将从重处罚，原则上最低不少于所造成损失的50%，并且与年度考核、工资滚动、职称晋升挂钩。12、安全值班人员必须严守岗位，随时巡查，保证安全，在晚上11时必须关医院大门并上锁，有人进出随时开、关门。如果发生医院被盗事件，非责任性的当班人员负担经济损失的5—20

7、%，如果未关门造成被盗事件，当班人员负担经济损失的20—50%，如果因为值班人员未在岗位所造成被盗事件，所有责任全部自己负责。13、值班收费必须按规定及时上交财务收费处。如果未及时上交财务处，按照贪污论处。在日报表上必须有财务收费人员签字，交相关科室进行核对，并且签字。14、值班室保持清洁、干净、整洁，必须做好清洁卫生，否则扣10.00元。15、各科室必须服从全院统一安排，如有不服从安排者，从重处罚。16、各种出诊（包括救护车），必须由医院值班医生安排，特殊情况报请领导统一安排，任何医生或其他医务人员不得私自出

8、诊。凡有私自出诊者，一经发现，第一，医院将扣发当事人1月的基本工资，第二，所发生的一切后果自负。由医院安排的出诊，按照规定收取出诊费用，并且交回医院财务科，计着业务收入。17、转诊病人，必须经过科负责人或院值班领导同意，任何当班、值班人员不能擅自推委病（伤）员、擅自转诊病（伤）员。有擅自推委病（伤）员、擅自转诊病（伤）员者，一经查实，按照该病（伤）人可能发生的医疗费用在当事医生工资中如