生产车间工资分配方案样板

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1、交联车间1、3线工资结算及分配方案(2011.5)一、结算方案结算工资包括额定产量工资、额定清理工资、额外清理工资、杂工工资、综合奖、津贴及年度考核考勤奖。额定产量工资中不含值班长、控制岗位工资。①额定产量工资交联一线为30.70元/吨，交联一线为30.40元/吨，额定生产能力1.2吨/小时。②额定清理工资为23.20元/小时，包括正常、工艺检查、翻料停机清理。③额外清理工资为16.60元/小时，包括因设备故障、故障待机及停电、停水等意外停机造成的清理。④杂工工资公司杂工工资：a.非车间原因所造成的返工返箱、拉箱拉板工资和公司安排的临时性工作。按《2011勤杂工工资核算办

2、法》计算工资，每月月底由车间填写《非车间原因返工记录单》，经相关部门确认结算。B.上料、包装岗位带班补贴按80.00元/月结算，控制岗位带班补贴按100.00元/月结算，跟班见习期员工工资按40.00元/工结算；c国家法定节假日的加班工资，按65.00元/工结算；特殊农忙季节和代班的加班工资，预发5.00元/工考核考勤奖，上班不计出勤天数。车间杂工工资：因车间非生产原因造成的用工，由车间自行解决，结算工资按50.00元/工。生产原因造成的用工，在生产期间车间要求加班的或者调整产量的，工资结算按加班工资或者产量工资补贴向公司申报发放。⑤综合奖按公司人力资源管理制度《综合奖实

3、施办法》的规定结算；津贴包括工龄补贴和残疾员工生活补贴，按公司人力资源管理制度规定发放。⑥年度考核考勤奖，在每年年终结算时，车间根据员工当年的考核结果及出勤情况确定，于年底一次性发放。计算方法：∑职工出勤天数×5.00元/工×生产线绩效考核平均分数。二、车间分配方案①职工月工资=可放发工资÷∑职工系数出勤天数×职工系数出勤天数+车间杂工工资+非车间杂工工资+综合奖+奖罚合计+津贴可放发工资=岗位预算工资+扣罚合计—奖励合计—车间内部杂工工资职工系数出勤天数=职工出勤天数×岗位系数职工①岗位系数表：工种人数系数配置交联一线交联三线值班长3年薪年薪3控制6结构工资结构工资6上

4、料91.001.026包装61.001.006合计2424②车间内部非生产杂工，按50.00元/工结算。生产原因造成的用工，在上班人员放假期间的，按正常上班的出勤工资结算；在上班人员生产期间的，延长劳动时间加班的按正常上班的出勤工资结算或者按正常岗位工资加加班工资结算（不计出勤），当班加班的或者增加工作量的,按正常岗位定额工时工资结算；非车间杂工按实际定额结算发放。③试用期员工工资扣留和奖罚结余，平时不进行分配，用于车间年底考核考勤奖。④职工年终奖金=（∑生产线月发放余额+职工考核考勤奖总额）×（职工出勤天数/∑职工出勤天数）×（∑职工月考核分/12）×车间考核分三、补充

5、事项①车间新进职工试用期按《人力资源管理制度》中的规定执行。如需要延长试用期的按试用期工资结算。车间职工见习期、试用期、员工精简工资计发按公司人力资源管理制度规定执行。②清理工资依据《车间设备清理记录单》结算，按正常生产工资计发；额定清理时间超出、额外清理时间及车间临时用工按车间杂工工资计发。清理时间按常规清理为24小时，非常规清理为20小时，换网为0.5小时。③值班长、控制岗位月出勤不得少于20天，生产时间不足20天，由车间另外择时安排其它工作，工资按公司规定结算。④控制岗位年度能力评定不满足要求，工资结算按人力资源管理制度规定执行。四、本方案自二○一一年一月一日起执行

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