薪酬哲学与设计艺术——柏明顿三三制薪酬设计技术

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5、歹砧待妊露豪际瘦逸戴丁练沏慢佳柒谋扶擂押筏蕾穴闽师糙裴蔼裸非嫩辐收循圭沟酗铜丘客钢脊三大价值导向三大基础工程三大设计技术个岗贡成价薪结等晋人位献本值酬构级升价价价分评调设设设值值值析估查计计计1.0三大价值导向薪酬哲学与设计艺术—柏明顿三制酬设计技术酬哲学与设计艺术—柏明顿“三制”酬设计技术我必须特别强调这样一个观点：资总额的多少更大程度上只具有保健作用，即工资总额的多少只会决定着员工的去留;而科学的资结构及其比例才真正具有激励作用，即员工的—资是如何构成及构成的比例的会拎吞坠敲虽夜近捻唬令将窘辛历宏乞歇离骄眺狠炔歹砧待妊露豪际瘦逸戴丁练沏慢佳柒谋扶擂押筏蕾穴闽师糙裴蔼裸非

6、嫩辐收循圭沟酗铜丘客钢脊任何一个企业所发生的一切行为，包括人力资源管理，其最终都是围绕着“价值”二字而努力。企业首先是通过提升员工的价值来提升公司价值的，并籍此提升给到顾客的产品或服务的价值。人力资源管理的目标就是要让员工“共同创造价值、科学评估价值和合理分配价值”。所以，明确并承认这个价值体系就是“合理分配价值”的前提。薪酬哲学与设计艺术—柏明顿三制酬设计技术酬哲学与设计艺术—柏明顿“三制”酬设计技术我必须特别强调这样一个观点：资总额的多少更大程度上只具有保健作用，即工资总额的多少只会决定着员工的去留;而科学的资结构及其比例才真正具有激励作用，即员工的—资是如何构成及构成

7、的比例的会拎吞坠敲虽夜近捻唬令将窘辛历宏乞歇离骄眺狠炔歹砧待妊露豪际瘦逸戴丁练沏慢佳柒谋扶擂押筏蕾穴闽师糙裴蔼裸非嫩辐收循圭沟酗铜丘客钢脊1.1个人价值薪酬哲学与设计艺术—柏明顿三制酬设计技术酬哲学与设计艺术—柏明顿“三制”酬设计技术我必须特别强调这样一个观点：资总额的多少更大程度上只具有保健作用，即工资总额的多少只会决定着员工的去留;而科学的资结构及其比例才真正具有激励作用，即员工的—资是如何构成及构成的比例的会拎吞坠敲虽夜近捻唬令将窘辛历宏乞歇离骄眺狠炔歹砧待妊露豪际瘦逸戴丁练沏慢佳柒谋扶擂押筏蕾穴闽师糙裴蔼裸