当前税务系统思想政治工作存在的问题及对策

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1、当前税务系统思想政治工作存在的问题及对策在全国税务系统思想政治工作会议上，国家税务总局局长谢旭人强调：“要清醒地看到税务干部的思想状况和税务系统思想政治工作中存在的问题，只有不断加强和改进思想政治工作，坚持依法治税、规范行政，才能不辱税务部门聚财为国、执法为民的光荣使命。”当前，随着社会经济环境、税收改革和国税事业的不断推进，广大干部的生活方式、利益需求趋于多元化，过去一些形式的、教条的、生硬灌输的做法已很难凑效，这就给国税系统的思想政治工作提出了新任务、新要求。如何适应新形势的要求，主动改进和做好思想政治工作，为国税发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在我们面前的一个重

2、要课题。一、当前税务干部思想方面存在的问题第一、政治学习意识淡薄。部分干部的思想政治素质不高，一提到政治学习就反感，认为政治教育是走形式，学而无用。对树立的典型说长道短，嗤之以鼻。第二、事业心和责任感不强。有些干部缺少工作的主观能动性，反映在工作中消极怠工，被动应付，得过且过，敷衍了事，“做一天和尚撞一天钟”。有的干部满足于税务部门的优厚条件，却不想承担相应的工作责任，面对工作任务常常以不会做为理由推脱，拿不是当理说。第三、法制意识、纪律观念淡漠。少数干部办事不公，执法违法甚至贪赃枉法的现象时有发生。极少数干部思想品质恶劣，思想意识庸俗，讲正事无话可说，讲低级趣味津津乐道，目

3、无组织纪律，丧失人格尊严现象屡见不鲜。第四、拜金主义、利己主义有所抬头。有的干部无私奉献、助人为乐、全心全意为人民服务的意识没有了，时刻想着钱，一切为了钱，搞权钱交易，将人格、信誉全都商品化。第五、集体荣誉感缺失。部分干部对集体利益漠不关心，对集体活动不积极参加，凡事讲条件，要利益。二、问题产生的原因分析（一）建设社会主义市场经济的影响。现在我国仍然处在计划经济向市场经济的转轨变型期。在经济体制转变的过程中，由于制度和机制的不健全、不完善，管理和监督工作存在着漏洞和薄弱环节，一些不法分子为了自己的私利不择手段，不惜用重金、美色等方式拉拢腐蚀税务干部。同时，在市场经济条件下，市

4、场经济的等价交换原则很容易被少数人泛用于社会其他领域，甚至引入党内政治生活，由此诱发人们思想的混乱、世界观的扭曲。（二）税务部门干部年龄结构变化的影响。人在不同年龄层次上追求和需求是不同的，有的人可能原来对自己要求比较严格，但是在退休前的一段时间，会放松对自己的要求，造成“58岁现象”，现在由于我们实行的科级、股级干部管理办法中规定的退岗年龄前移，这一现象可能也会随之前移。加之现在我们国税部门各单位的人员大多是八十年代招干进来的，近年来新分配来的干部又很少，造成干部队伍整体年龄结构极不合理，大多基层分局的干部平均年龄都达到了45周岁左右，这些因素如不采取相应措施，都可能成为思

5、想政治工作的难点。（三）综合征管软件上线的影响。V2.0上线将税收各工作环节完全公开化，便于我们监控整个税收流程，是税务工作的一次革命。但由于其对税收知识和信息技术要求的高标准，可能会在工作能力角度淘汰一部分干部，使其不再适应工作。这时如无加以疏导，这些干部就有可能走上自暴自弃的道路，成为思想政治工作开展的负面因素。（四）《公务员法》实施的影响。明年《公务员法》就将实施，这必将带来干部管理的深刻变革，从而可能产生干部之间收入水平各异，部分干部一定会按照习惯定式相互之间攀比，心理不平衡，如果控制不好，极易产生思想混乱。（五）思想政治工作自身的影响。有的单位和领导不重视思想政治工

6、作，存在抓业务工作和思想政治工作“一手硬、一手软”的现象。思想政治工作的内容、形式、方法、手段、机制等不适应形势发展需要，存在覆盖不到位、时代性和针对性不强等问题，影响了工作的效果。各职能部门抓思想政治工作尚未形成齐抓共管的合力；干部人事、劳动分配、教育培训等方面的管理制度不够完善。三、加强和改进税务系统思想政治工作的思路和对策（一）要同管理形成一个有机的整体。由于我国人力资源管理的缺位，思想政治工作实际上担负着平和心理压力，化解干群矛盾，凝聚团队精神的任务，从这一点上说思想政治工作也是一种管理手段。从当前税务干部思想状况分析来看，思想方面的问题其中相当一部分是由于管理工作不

7、到位，内部管理混乱，以及思想政治工作与管理工作结合不紧密引起的。要做好思想政治工作，就必须从强化管理入手，把思想政治工作与管理融为一个有机的整体。要实施科学、规范化的管理，树立先进的管理理念，借鉴先进的管理模式，建立起“职责明确、过程控制、持续改进、全员参与”的管理体系，形成公平、公正、公开的工作局面，使管理中处处渗透着思想政治工作，思想政治工作时时蕴含着严格的管理。要建立严格的规章制度，理顺内外部、上下级关系，确保本单位本部门有一个良好生活和工作秩序，为开展好思想工作奠定坚实的工作基础和充实的内容。要