四项监督制度学习体会3

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1、建立干部选拔任用的科学机制在建设社会主义和谐社会的新形势下，干部人事制度改革的目标之一，就是建立选拔任用的科学机制。何谓科学机制？即经过多方调研、论证，在实践中证明是行之有效的，可以取得预期的好的效果的规范化、系统化体制。如何建立干部选拔任用的科学机制呢?我认为应从以下几方面着手：一、营造尊重知识、鼓励创新、公平竞争、人尽其才的良好环境英国哲人培根名言：“知识就是力量”。毛泽东同志说过：“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。”邓小平同志题词：“科学技术是第一生产力”

2、。随着社会的不断发展，知识越来越成为各项事业和工作的基础。只有用先进正确的理论，才能正确的指导实践。因此，只有尊重知识，才能尊重人才。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，创新就要不断解放思想，实事求是，与时俱进，实践没有止境，创新也没有止境，长江后浪推前浪，一代更比一代强，这是社会前进的规律。鼓励创新，就是鼓励干部突破旧思想，打破旧框架，以实践来检验一切，在坚持马克思主义基本原理的基础上谱写新的理论篇章，在发扬革命传统的基础上创造新鲜经验，在解放思想中统一思想，用发展着的马克思

3、主义指导新的实践。竞争是选拔人才的手段。竞争的公平性决定了是否能选拔出真正的人才。当前社会中涌动着一股暗流，任人唯亲，拉关系，徇私情，少数人说了算等等行为造成了任用不合适，不具备能力的干部，从而给社会带来了不良影响，甚至给国家和党的事业造成了极大的损失。因此，公平竞争就要做到“4五坚持、五不准：坚持任人唯贤、不准任人唯亲；坚持五湖四海，不准搞团团伙伙；坚持公道正派，不准拉关系、徇私情；坚持集体讨论，不能个人或少数人说了算；坚持按程序办事，不准临时动议”。总之,一个良好的环境对干部的培养有很大的影响

4、，环境需要人来创造，需要领导干部有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情和聚才的方法。知人善任、广纳群贤，用崇高的理想、高尚的精神引导和激励各种人才为党和人民的事业建功立业。同时，要关心和信任他们，尽力为他们创造良好的工作条件，使其能大展拳脚，开拓创新。二、坚持贯彻执行《干部任用条例》，严格按照规定程序选人用人，积极推行公开选拔和竞争上岗制度程序是实现民主和监督的必要载体，是规范用人行为的基本依据。在《干部任用条例》中，对干部的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定、交流回避等各个环节都从程序上作了严密的规

5、定，对防止和纠正用人上的不正之风具有很强的现实针对性。《干部任用条例》中规定，公开选拔和竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。公开选拔和竞争上岗是干部人事制度的一大改革，从“伯乐相马”到“赛场选马”的转变，使干部的动力源，由“上面”更多的变成了“下面”，这一改革促使干部在工作态度、工作作风、工作效率上发生了大转变，透明、公正的选拔过程，使群众体会到了“用人上的民主”4，纠正了一些群众对干部选任工作的误解和偏见。但公开选拔和竞争上岗不能搞

6、形式主义，不能不切实际的一味追求这一改革热点，把它当成是公平公正的代言词。公开选拔和竞争上岗一定要按照职位空缺和实际情况，依照《干部任用条例》中规定和程序进行。在进行公开选拔和竞争上岗前，一定要经过严肃的调研论证，证明运用这种方式来选拔是行之有效的，才能组织实施。这同时也对考察人员提出了更高的要求，应建立一支专门考察干部的小组，挑选那些政治素质过硬、具有丰富实践经验、德高望重、没有私心的干部进入到考察小组，这样才能对被考察者作出公正公平的评价，考察时要通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考

7、察、查阅资料、专项调查等方法，充分走群众路线，广泛深入的了解情况，对考察对象作出客观的评价，填写考察结果时要全面深入，要体现干部的个人特质和优缺点，不能千篇一律。总之，公开选拔和竞争上岗只是干部选用的方式之一，一定要严肃对待，认真组织实施，如果一时热，一时冷，必将造成干部选用制度的动荡，影响干部奋发向上的积极性，给干部制度改革造成负面影响。三、全面贯彻干部队伍革命化、年青化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，加快对年轻干部的培养年轻干部是党和国家、人民事业的后备军、接班人，一个高素质的后备队伍

8、将会为各项事业源源不断输送人才，保证各项事业的快速健康发展。《干部任用条例》中也着重提出：应当注重选拔任用优秀年轻干部。在规定了提拔担任党政领导职务应当具备的资格后，又规定，特别优秀的年轻干部可以破格提拔，体现了“讲台阶而不抠台阶，论资历而不唯资历”的精神，同时规定，党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。这就表明目前的当务之急，就是建立一个具有实效的后备干部人才库，并建立良好的培养机制和目标，避免“备而不用，备用脱节”的现象发生。后备干部的选拔应作为长效机制定期开展。目前全国每