各类人员考核标准与办法

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1、专业技术人员年度考核表（2011--2012年度）部门姓名专业技术职务中冶北方工程技术有限公司20年月日119填表说明1．本表用于专业技术人员年度考核；2．一律用钢笔、炭素笔填写，内容要具体、真实，字迹要清晰、易认；3．内容较多时，可附续页。119个人年度小结签字：年月日个人年度小结主要围绕本年度主要工作、成绩、问题及下一步努力方向填写。119一．担任的主要设计、科研、业务建设技术工作序号起止日期主要设计、科研、业务建设项目名称担任具体工作内容及职务工作成果图号组长签字图纸（A1）资料（字）译文（字）年出勤率(%)年作业率(%)施工服务（天）出差（天）新图（

2、A1）文字（字）审核复用图（A1）A1页字二．国内学习、进修情况119序号起止日期单位名称学习、进修内容学习、进修（天）成绩或评语三．应用新技术、发明创造、科研成果受奖情况序号日期项目名称及内容摘要奖励名称、等级与形式批准机关四．著作与论文情况序号起止日期名称内容提要合作者何时出版登载刊物五．人才培养情况序号起止日期指导研究生、见习生指导研究生课题或主要内容及效果六．出国考察、短期学习及参加国际学术活动情况序号起止日期何国、何地、何单位项目名称任何职119年度考核评分表项目考核标准规定分应得分个人小组部门工作态度（30）事业心与责任感（15）积极参加政治学习

3、，认真贯彻执行党的改革开放方针、政策；热爱本职工作，有强烈的主人翁意识，职业道德好；工作劳荣任怨，勇挑重担，敢负责任，正确处理国家、集体、个人关系。13～15参加政治学习，贯彻执行党的改革开放方针、政策；安心本职工作，服从分配，有主人翁意识，工作较努力，责任感和事业心一般，满足完成日常任务。10～12对政治学习和党的方针、政策不关心；缺乏事业心和责任感，工作马虎，不太安心本职工作，尚能服从分配。0～9纪律性（15）严格遵守国家法律法规、劳动纪律和公司各项规章制度，起表率作用。13～15能遵守国家法律法规、劳动纪律和公司各项规章制度，无迟到，无早退现象。10～

4、12尚能遵守国家法律法规、劳动纪律和公司各项规章制度，有迟到、早退现象。0～9工作能力（30）履行岗位职责能力（20）胜任本职工作，具有丰富的实践经验，独立解决职责范围内的各类问题，组织指导各项工作的实施，是公认的技术骨干。17～20能胜任本职工作，有一定的实践经验，能独立解决职责范围内的大部分问题，其能力水平与现技术职务较相符。13～16有一般的实践经验，履行岗位责任的能力一般，其实际能力、水平与现技术职务基本相符或不相符0～12创新能力（10）思维开阔敏捷，综合分析问题能力强，能结合本专业应用国外新技术、新方法，取得成效显著。9～10思维和综合分析问题能

5、力较强，能结合本专业应用国内新技术，取得一定成绩。7～8思维和综合分析问题能力一般，能开展一般性的创新活动0～6工作实绩（40）工作数量（20）超额完成年度规定工作任务，明显高于平均水平，成绩显著。17～20能胜任本职工作，有一定的实践经验，能独立解决职责范围内的大部分问题，其能力水平与现技术职务较相符。13～16基本完成年度规定的工作任务，低于平均水平0～12工作质量（10）工作条理性好，方案合理，完成任务既快又好，工作质量为优。9～10工作有条理性，方案合理，完成任务较快较好，工作质量符合要求。7～8工作条理一般，工作质量一般，工作质量有时不符合要求，需

6、修改。0～6工作效益（10）所完成的设计、科研项目，经济、社会效益显著，为公司创收或产值高于同档次平均水平。9～10所完成的设计、科研项目，经济、社会效益较好，为公司创收或产值为同档次平均水平。7～8所完成的设计、科研项目，经济、社会效益一般，为公司创收或产值低于同档次平均水平。0～6说明1．考核时首先确定被考核人属于哪一类，然后在认定的类中，选择一个认为合适的得分档次，填入被考核人的得分栏。2．表中考核标准分累计总分90分以上为“优”，89-70分为“称职”，69-60分为“基本称职”，60分以下为“不称职”。统计总分119小组考核意见组长签字年月日部门考

7、核意见考核结果：盖章：领导签字年月日公司考核意见盖章：年月日119干部年度考核表（2011--2012年度）单位职务姓名中冶北方工程技术有限公司20年月日119填表说明1．本表用于管理岗位的干部年度考核；2．一律用钢笔、炭素笔填写，内容要具体、真实，字迹要清晰、易认；3．内容较多时，可附续页。119个人年度小结签字：年月日个人年度小结主要围绕本年度主要工作、成绩、问题及下一步努力方向填写。119承担的主要工作起止时间担任具体工作内容及职务工作成果文字图表发表论（译）著论文发表时间名称或内容出版或登载刊物备注进修与培养人才进修或培养时间进修或培养人才内容成绩或

8、效果工作成果受奖获奖时间成果内容颁奖部门奖励等级备注