高校新进人员职业生涯管理研究--以蚌埠医学院为例

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1、高校新进人员职业生涯管理研究--以蚌埠医学院为例――――――――――――1'独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获其他教育机构的学位或证书而使用过的材料．与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。2年歹月23日学位论文作者签名：刍L一签字日期：pl学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借

2、阅。本人授以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。权书，保密的学位论文在解密后适用本授学位论文作者签名：埘导师签名日签字期够别q¨≤Az多…。学位敝储等业撕嘶位13g。甜电话：l弓眵6矾蚍：峨酗客蚵邮编：≥；3oo0I嚣镝翟＼I安徽人学MPA硕I：学位论文商校新进人员职业生涯规划管理研究llllllllltl111IIllllIII摘要Y2113283在当代知识经济飞速发展、社会竞争日趋激烈的时代背景下，在高校为提高影响力和竞争力而更加重视员工的人力资源开发管理的现实条件下。作为人力资源管理的重要组成部分，职

3、业生涯规划管理在高校越来越受到广泛关注，将职业生涯规划引入到高校的人力资源管理中无疑是一项势在必行的举措，系统科学的职业生涯规划可以充分了解和掌握组织员工的基本情况以及对自身职业生涯发展目标的总体诉求，最大限度地把员工与组织的短期利益与长期利益紧密联系起来，增强员工个人的归属感、责任心和上进心。对于员工自身，能够借助组织对其的科学系统的职业生涯管理，清楚认识到自身的兴趣爱好、潜力特点和职业优劣势，明确组织对其职业发展方向的需求，确立正确科学的人生职业生涯目标，找准职业发展目标定位，准确评估个人职业发展方向和组织现状及目标的差距，增强忧患意识和竞争意识，提高自身职业综合素养：

4、对于高校，借助组织职业生涯管理，不仅能够深入了解员工的基本情况、职业兴趣和特点、发展愿景，为设计规划适合本学校的人力资源组织结构摸清情况，还能使高校员工充分感受到组织的关怀重视，提升员工的职业满意度、忠诚度和上进心，降低人力资源成本。但目前我国高校对于员工特别是新进人员的职业生涯管理普遍还不够重视，没有形成科学系统的职业生涯规划管理体系，员工的人力资源也没有得到有效的引导和开发。本文运用文献分析、走访了解和问卷调查等方法，通过对蚌埠医学院近两年来新进人员职业生涯规划管理现状、新进人员的需求与发展方向、影响新进人员发展的因素、职业生涯规划管理供求情况、新进人员对学校人力资源管

5、理满意度等几个方面的调查和研究，期望能够找出高校员工职业生涯规划管理中存在的一些问题，并提出改进策略和措施，为更好的完善高校人力资源职业管理提供借鉴。【关键词】：高校新进人员职业生涯管理Abstracteconomicd“elopment，soclaIofknowledgerapidthecontemporaryIIlbackgroundandforinfluenceenhancinguniversitybecomesfierce，inC0mpetitionincreasinglytotheofh哪锄脚urCeattentiondevelopmentandmorepayco

6、mpetitiv明eSshumanresource1s锄them肌ag锄锄tconditions．Asofrealstaffm锄a璺锄饥tmo他inmore觚duniversitythecareermanagementofplanningcomponentimponantofhuman麟ou嬲tothecareeruniversitybeintroducedplanningan∞tion．willsciencec撒crallmove，systempl舢ung啪isimperativeundoubtedlym觚ag锄enttothcstaffandoftheofthecond

7、itionsandspecific削lvmlderst甜ldgraspandofofstafftheirownoverallimumorganizationofappeal，thedevelopmentcloserthe锄p10y溺。andintereststogether,strengthelllong-termshort．t锄profittheindividualstaff,withofambition．Forandsensept髂onalresponsibilitybdon酉ngcarogreffective