我国企业人力资源成本控制研究 毕业论文

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1、本科毕业论文题目：我国企业人力资源成本控制研究姓名：学号:班级:专业:财务管理指导教师:2011年5月诚信声明本人所呈交的学位论文是我在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示谢意。 作者签名：年月日 目录摘要IAbstractII一、文献综述1（一）国外相关理论1（二）国内学者的研究成果2（三）对国内外相关理论成果的评述3二、我国企业人力资源成本控制现状与问题分析4（一）我国企业人力资源成本控制现状4（二）我国企业人力资源成本控制存在的问

2、题5（三）我国企业人力资源成本控制存在问题的原因分析8三、企业人力资源成本控制的对策9（一）企业人力资源成本核算方法及人力资源价值计量方法9（二）企业人力资源成本的控制方法12结束语18内容摘要人力资源作为企业中最活跃最积极的要素，企业只有通过它才能发挥其所拥有的自然资源、资本资源、信息资源等其他资源的最大效能。人力资源在引进、开发、配置、使用、管理、维护和发展过程中会不可避免的产生成本，如果这些成本支出得不到有效控制，人力资源不但起不到整合和优化其他资源的作用，反而会对这些资源造成严重的挤占和浪费，企业的目标也就不能顺利实现。本文从企业人力资源成本控制的理论基础出发，结合企业人力资源价值计量

3、方法，针对我国企业人力资源成本控制中出现的问题，提出在新的时代背景下，加强我国企业人力资源资本控制的具体策略。关键词：人力资源成本　计量　核算　评估　控制20AbstractHumanresourcesinenterprisesasamostactivepositiveelements,theenterpriseonlythroughitcanplayownednaturalresources,capitalresources,informationresourcesandothernaturalresourcesmaximumefficiency.Humanresourcesontheint

4、roductionanddevelopment,configuration,anduse,management,maintenanceanddevelopmentprocessinevitablyproducecost.Ifthesecostswithouteffectivecontrol,humanresourcesnotonlydonotrisetointegrateandoptimizeotherroleoftheresource,onthecontrary,fortheseresourcescauseseriousoccupyandwaste,theenterprisetargetal

5、socannotrealizesmoothly.Thisarticlefromtheenterprisehumanresourcescostmanagementtheoreticalbasis,combiningwiththeenterpriseHumanresourcevaluemeasurementmethod,inviewoftheenterprisehumanresourcescostmanagementproblems,putsforwardunderthebackgroundofnewera,ourcountryenterprisehumanresourcescapitalcont

6、rolthespecificstrategies.Keywords：　Humanresourcecost　　Measurement　　AccountingEvaluation　　Control20我国企业人力资源成本控制研究一、文献综述（一）国外相关理论⒈人力资本理论人力资本的理论渊源，可以追溯到17世纪古典经济学创立时期。英国古典政治经济学创始人威廉·配第认为，一切财富都是由人的劳动和自然共同生产出来的，人的素质不同，对社会财富的贡献也不同。配第在他的不朽名著《赋税论》中，不仅提出了“劳动是财富之父，自然是财富之母”的光辉论断，并且还不自觉地提出了采取某些措施和进行必要的资本投入来提高人口素

7、质的思想，为劳动价值论奠定了最初的基础。法国古典政治经济学大师布阿吉尔贝也提出了关于劳动时间决定价值的论点。重农学派的主要代表人物魁奈认为“构成国家强大因素的是人……人们本身就成为自己财富的第一个创造性因素”(魁奈，1758)。这些朴素的思想确立了人或人的劳动在社会财富创造中的决定性作用，实际上己经承认了人力资源在经济活动中的特殊地位，可以认为是见之于文献的有关人力资本思想的最初萌芽。2．西奥多·