大学毕业论文-—工作压力对新生代员工幸福感的.doc

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1、湖北工业大学毕业设计（论文）毕业设计（论文）题目工作压力对新生代员工幸福感的影响22湖北工业大学毕业设计（论文）摘要80、90年代的员工已经成为人才市场的主力走上工作岗位，他们常被称为“垮掉的一代”、“草莓一代”，这些新生代员工由于受时代和社会环境等各种因素的影响，使得他们具备不同于以往员工的特点，在面对工作时与老员工的表现有很大的差异，这对传统的命令和控制式的管理模式是一个很大的冲击。在工作压力越来越大的今天，这些新生代员工在面对工作时遇到了许多以前不曾有过的问题。本文以工作压力对新生代幸福感的影响为主题，从不同类型的压力角度研究了新生代员工幸福感与工作压力的关系

2、，从个人及企业的角度提出了提高新生代员工幸福感的办法与建议。文章的第一部分介绍了工作压力、新生代员工以及幸福感等相关内涵，第二部分研究了工作压力是如何影响新生代员工的幸福感，第三部分是提高新生代员工幸福感的建议。关键词：挑战性压力,阻碍性压力,新生代员工,幸福感22湖北工业大学毕业设计（论文）22湖北工业大学毕业设计（论文）AbstractEmployeesinthe1980sand1990shasbecomethemainforceofthetalentmarket,theyoftenreferredtoasthe"BeatGeneration","strawbe

3、rrygeneration",thesenewgenerationofemployeesinfluencedbyvariousfactorssuchasageandsocialenvironmenttheypossesscharacteristicsdifferentfromthepreviousstaff,makesthegreatdifferencebetweentheperformanceofolderemployeesfacetothework,andthesedifferencehaveaverybigimpactonthetraditionalcomma

4、ndandcontrolstylemanagementmode.Withtheincreasingpressure,thenewgenerationofemployeesfaceingmanyproblemneverhadbefore.Basedontheworkoftheinfluenceofthenewgenerationpressurehappinessforthemes,thispaperdiscussfromtheperspectiveofthedifferenttypesofpressuretostudytherelationshipbetweenhap

5、pinessandtheworkingpressureofthenewgenerationofemployees,andgivesomesuggestionsfrompersonalandbusinessperspectivetoimprovethehappinessofthenewgenerationofemployees.Thefirstpartofthispaperdescribesthepressureofwork,thenewgenerationofemployees,aswellashappinessandotherrelatedcontent,thes

6、econdpart,ishowworkingpressureaffectsthehappinessofthenewgenerationofemployees,andthethirdpartistoimprovetheproposalofthenewgenerationofemployeeshappiness.Keywords:challengespressure;hinderingpressure;well-being；thenewgenerationofemployees;22湖北工业大学毕业设计（论文）目录摘要2Abstract2目录3前言11工作压力、新生代员

7、工与幸福感概述21.1工作压力概述21.1.1工作压力的定义21.1.2工作压力源(jobstreesor)31.2新生代员工概述31.2.1新生代员工成长背景41.2.2新生代员工的特点41.3幸福感概述51.3.3工作幸福感62工作压力对新生代员工幸福感的影响72.1.新生代员工工作压力与幸福感现状72.1.1新生代员工的工作体会和幸福感现状72.1.2幸福感与企业的关系82.2新生代员工幸福感的影响因素102.2.1职业认同因素102.2.2自我实现因素102.2.3工作任务因素112.2.4组织认同因索112.2.5人际协调因素112.2.6环境与待遇因