自动化技术有限公司员工手册

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1、深圳市****自动化技术有限公司创新分享责任长久深圳市****自动化技术有限公司（Shenzhen****AutomationTechnologyCo.,Ltd.）EMPLOYEEHANDBOOK员工手册30/30深圳市****自动化技术有限公司创新分享责任长久第一章公司简介第一条企业介绍**************第二条经营理念创新、分享、责任、长久。第三条企业愿景打造一流的民族工业内窥镜品牌！第四条品牌释义*****第五条公司架构第六条社会贡献*******第二章公司规则30/30深圳市****自动化技术有限公司创新分享责任长久第一条招聘条

2、件1、品行良好，无任何犯罪记录或其他重大违法、违纪行为。2、身心健康，无各类传染性疾病。3、有与受聘岗位相应的学历、资历。4、本公司具体招聘时所规定的其他条件。第二条录用方法1、书面材料审核。2、面试。3、复试。4、发放录用通知书。第三条录用应提供的材料1、身份证、毕业证、学位证、等各类有效证件的复印件一份（交验原件）。2、深圳市中国银行借记卡。3、前一家任职公司的离职证明原件。4、近期1寸彩色免冠相片1张。5、社保卡、住房公积金卡（如无，提供社保回执）。6、体检合格证明（有效期须在三个月内）。以下个人资料发生变更时，员工应及时向公司管理部提交

3、本人签字的书面更新资料，避免自身相关权益受到损害：1、姓名、身份证号码、户籍、家庭住址及联系方法等；2、婚姻状况；3、出现事故或紧急情况时的联系人；30/30深圳市****自动化技术有限公司创新分享责任长久4、培训结业或进修毕业的信息；第四条接受入职教育培训新进员工需接受入职教育培训，培训内容包括：公司背景、公司文化、公司政策、员工要求、产品和行业知识等。第五条员工试用1、员工试用期以签订的劳动合同确定，销售部员工在试用期内没有出单可再享有3个月的缓冲期。2、在试用期间，公司原则上不办理试用人员的人事关系调动，试用人员只享受公司确定的试用工资及

4、部分福利待遇。3、试用期间届满，没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的员工由管理部发出《转正申请表》，并由管理部组织转正述职会，根据其试用期的表现和考核，由管理部进行转正或辞退处理：（1）转正员工述职完毕，管理部汇总各部门负责人对该员工的评价，上报给公司及部门负责人，经研究决定后确定该员工的转正工资，批复完毕转存入个人档案并由管理部通知该员工。试用期包含在合同期内，计入连续工龄。（2）劝退/辞职试用期内员工或公司任何一方认为不适合此岗位的，必须提前3天提出终止试用期，填写《员工辞职申请表》或者《辞退通知书》

5、书面通知对方。未提前通知或未做好交接工作而离职的，扣除本人相应天数的工资。4、试用期间，工作表现优异并对公司有突出贡献者，经总经理批准可以提前转正；试用期间，表现较差或有重大失误的，主管上级提出辞退意见，报人事行政主管审核，总经理审批后予以辞退。5、有突出才干、长期工作经验以及综合素质强的应聘人员，经考核合格并报公司总经理批准，可免于试用，直接聘为公司正式员工。30/30深圳市****自动化技术有限公司创新分享责任长久第六条职位异动公司遵循内部培养、内部任用的原则调整员工工作岗位。，当其他职位出现空缺时，工作满一年且有调岗意向的员工，在确保不影

6、响本部门工作的情况下，可向本部门负责人/管理部负责人递交书面申请，经公司有关部门按有关程序对其个人能力测评后决定是否调岗，具体流程如下：1、管理部领取《竞聘申请表》，按要求填写后提交至管理部，管理部组织述职会议进行述职，述职完毕由管理部汇总后交由公司评估批复，最后由管理部公布并备案。2、按照新职位的要求安排与新部门负责人进行面谈。3、管理部负责人与新部门负责人、总经理重新商定新工资，并出具书面通知书给员工本人签字并备份存入个人档案。第七条临时用工公司根据需要聘用临时性工作人员，由用人部门提出《人员需求申请》，经部门经理同意后，报人事行政主管审批

7、，临时性工作人员工资支出按相关费用管理规定审批。第八条辞职/辞退一、辞职是指员工要求脱离现任职位，与公司解除劳动合同，退出公司工作的人事调整活动。操作程序：　　1、公司员工因故辞职时，普通员工应提前三十天、部门经理应提前九十天以书面形式向公司提交辞职申请报告，经批准后方可办理有关手续。部门经理需跟新上任的部门经理交接完所有的工作。在此之前，未经公司同意，员工不得离岗。如未按规定的程序通知公司或通知时间不足，对由此给员工造成的不利后果或者给公司造成损失的，由该员工承担责任。　　2、获准离职的员工，须在批准离职最后一个工作日办理离职手续，所有手续办

8、理完毕后，应尽快离开公司，不得在公司做任何逗留。30/30深圳市****自动化技术有限公司创新分享责任长久　　3、管理部根据离职申请表上的日期统计实际