毕业论文知识型员工的激励问题分析

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1、知识型员工的激励问题分析内容摘要：知识型员工是企业的核心资源，且具有流动性的特点。一个公司的价值由公司的账面价值和无形资产价值组成，且无形资产价值远远大于公司的账面价值，而公司的无形资产价值主要来源于知识资产，因此，掌握知识型资产的知识性员工无疑就成为了企业提高核心竞争力的宝贵资源，如何吸引和激励知识型员工是广大企业管理者十分关心的问题。本文分析了知识型员工的激励现状，并在运用激励理论的基础上分析了知识型员工的具体激励方法，从薪酬和其他方式的角度对知识型员工的激励方法做了初步的探索和分析。关键词：知识型员工；激励；员工激励15TheMotivation’sA

2、nalysisoftheKnowledgeWorkersAbstract：Knowledge-basedenterprisesinstaffisthecoreresourcesandthecharacteristicsofmobility.Thevalueofacompanybyitsbookvalueandintangibleassetsvalue，andintangibleassetsvalueisgreaterthanthebookvalue，company，theintangibleassets，mainlyderivedfromthevalueof

3、intellectualproperty，therefore，theassetsoftheknowledge-basedintellectualnodoubt，becomethecorecompetitivenessofenterprisestoimprovethemostvaluableresources，howtoattractandencourageknowledge-basedemployeesarethemanagersgreatconcern.Thisarticleanalyzesthestaffofknowledge-based，andappl

4、yingthetheoryofmotivationbasedonanalyzingtheknowledgebasedonspecificwaystoencouragethestaffsalaryandothermeans，fromtheperspectiveofemployeemotivationtoknowledge-basedwaydonethepreliminaryresearchandanalysis.Keywords:knowledgeworkers;motivation;staffmotivation15毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原

5、创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。作者签名：　　　　　日　期：　　　　　指导教师签名：　　　　　日　　期：　　　　　使用授权说明本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本

6、；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。作者签名：　　　　　日　期：　　　　　15学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：日期：年月日

7、学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权　　　　大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。涉密论文按学校规定处理。作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日15目录中文摘要英文摘要一、企业知识型员工激励概述1(一)知识型员工的概念1(二)知识型员工的特点1(三)知识型员工的流失的原因2(四)企业知识型员工激励的现状分析4二、激励理论对于知识型员工激励的适用性

8、分析7（一）麦克莱兰的成就需求理论7（二）赫兹伯格的