巴西劳工法现状及对策建议

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1、巴西劳工法现状及对策建议巴西劳工法现状及对策建议巴西劳工法现状及对策建议巴西劳工法现状及对策建议巴西劳工法现状及对策建议●经济与法《经济师)2010年第2期巴西劳工法现状及对策建议●胡文强秦俊茹摘要:随着全球化进程加快,中国和巴西作为金砖四国成员国,在政治,经贸等领域的合作不断扩大,我国越来越多的企业到巴西投资兴业文章论述了巴西劳工法的现状以及投资巴西中资企业的对策建议.关键词:巴西劳工法现状对策中图分类号:DF47文献标识码:A文章编号:1004～4914(2~)10)02—084一I)2巴西就业条件,劳工关系被联邦

2、宪法,统一劳工法以及用人单位与会之间的集体合同凋整.巴西联邦政府1943年颁布的《统一劳工法》是一部系统的劳工法,该法共922条,详细规定了劳动领域的重要问题,后虽经不断修改,但至今仍是巴西劳工政策的基础.劳法保障劳]权益用人单位稍有不慎,就会受到行政处罚,或陷入劳【纠纷,蒙受不必要的损失:任何自由商的劳动合同都不能违反劳工法的规定和原则:劳』:法保护所有巴西劳的最低工资,非法辞退,失,保险,:亡伤保险,产假,劳动安全,休息休假等枞利同时,巴西宪法禁止种族,宗教,性别,年龄等歧视一一,巴西劳工法特点1.制定法与判例法交

3、融联邦立法与各州规定并存巴西属于大陆法系国家.以制定法为传统的,主要的立法形式,问时借鉴判例法.作为联邦制国家,巴西的联邦政府及各州都享有相应立法权.一般而言,除联邦宪法中有关劳动的规定外,《统一劳1法》适用于巴西境内所有雇主及雇员各州可以确立比联邦法律更优的劳动标准,且不尽相同2.法律不稳定经常变化1988年颁布的宪法到目前为止已经修改56次,相应涉及劳法的条款也作_『相应修改.从1943年《统一劳工法》颁布以来,劳r法几乎每年修改1次,一半以上条款被修改过,修改条款一般为加强对劳l:的保护:3.统一劳1法相关规定.

4、(1)劳工证.任何获得报酬的雇佣劳动都必须进行劳工登记.劳工登记有两种形式:劳工的”劳动和社会保障证”(CarleiradeTrabalhoePrevideneiaSocial,以下简称”劳工证”);用人单位的”雇员登记书”(LivrodeRegistrodeEmpress)”劳工证”和”雇员瞀记书”均由巴西劳工部或其授权机构颁发和管理.用人单位雇佣劳工时,须在”劳工证”和”雇员登记书”中注明工资,工作条件等.用人单位必须在30天内将新聘人员的“雇员登记书”到劳动部门备案用人单位必须在48小时内在员工的劳证上标注雇佣…

5、胡,岗位,工资待遇,特殊条件等.如用人单位不能按时标注劳:证或雇员登记表,可能招致劳动部门的罚款.(2)f资及福利.劳工I:资以巴币按月发放.劳J二工资不得低于法定的最低f:资.最低【:资每年4月底前后根据物价水平调整一次.一般用人单位也按照物价指数每年调整员一1工资劳工在工作满l2个月以后,每年可获得一个月的额外资称之为圣诞奖金.圣诞奖金一般在11月支付40%,12月支付60%如果从事危险行业作业员T_l[资在原月度:I资基础上增加30%资:除了员T从用人单位借款外,用人单位一般不能从员-{2-12资中扣除其它任何款

6、项.除了正常的工资外用人单位必须每月以员工L资为基数缴纳下列保险:社会保险(INSS)20%;社会捐赠3,3%;教育基金2,5%;劳动事故保险2%;遣散金8.5%.用人单位每月代扣代缴员一j:下列费用社会保险(INSS)月度I资的7.65%～1l%;个人所得税月度丁资的15%～27.5%.用人单位一般负责员I作午餐,限额通讯等费用:(3)-iI-作时问.劳工法规定.”正常工作时问”为每日8小时,每周44小时,倒班每班6小时”lE常一】:作时间”之外为加班时间.加班时间每天不能超过2小时,报酬按”正常T作时间”小时工资的

7、150%支付夜间一84一_L作(22:00一次日5:00)最少按日问工作的120%计酬假日工作按平常工作200%计酬.此外,巴西劳工法还规定了严格的工作休息时间,如在4～6小时的连续工作期间劳工应有l5分钟休息时问;从事连续6小时以上的工作,劳T应有1～2小时的休息或用餐时间,等等.当雇主没有执行在本条中规定的休息和用餐时间长度时,必须为对应的时间长度支付报酬,比正常工作时间的报酬最少高50%?禁止在全国性假日和宗教节日期间工作.员工在用人单位工作12个月以上,每年有一个月假期,假期期间发正常工资的130%.如不能安排

8、员工休假,用人单位必须支付报酬.员_T有权只休息20天,要求支付另外lO天报酬.(4)劳动合同规定.根据巴西劳工法的规定,书面的劳动合同不是必须的,即使没有书面劳动合同,根据其他证据能证明劳动关系存在,法律也予以认可.一旦签订了劳动合同,单位不能随意修改劳动合同条款,除非员工同意,但即使员工同意了,也不能损害劳工利益否则,如将来产