中青年学术带头人＋创新团队支持计划 - 电子科技大学

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1、附件一“中青年学术带头人＋创新团队支持计划”实施办法第一章总则第一条为加强高层次人才队伍建设，凝聚并稳定支持一批优秀的创新群体，形成优秀人才的团队效应，提升我校的学术地位、科技创新能力和竞争实力，构建并产生一批能够进入教育部或国家自然科学基金委员会支持的“创新团队”与“创新研究群体”，推动重点学科、新兴交叉学科的发展和高水平大学的建设，特设立“中青年学术带头人＋创新团队支持计划”（以下简称“计划”），并制订本办法。第二条创新团队应以学术带头人为核心，以创新平台、科研基地或重大科研项目为载体，主要在领域前沿或交叉学科从事基础

2、研究和应用基础研究。第三条学校成立由主管人事工作的校领导任组长，相关职能部门负责人及专家任成员的“计划”领导小组（以下简称领导小组），负责规划、协调与重大问题的决策。人事处负责具体实施工作。第二章基本条件第四条创新团队的研究方向应为我校大力发展的重点领域或属国内外重大科技前沿的热点问题，应具备良好的工作基础和实验条件。第五条学术带头人是创新团队中的领头人，应具有较高的学术造诣、扎实的业务基础和创新性学术思维，品德高尚，治学严谨；同时具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和组织、管理、领导能力。申报当年年龄原则上不超过45周岁，一

3、般应具有正高级专业技术职务。第六条创新团队的学术水平在国内同行中应具有一定的优势或特色，研究工作已取得突出的成绩，或具有明显的创新潜力。第七条3创新团队应具有合理的专业结构、学历结构和年龄结构，其成员应有相对集中的研究方向和共同研究的技术课题，在长期合作的基础上自然形成研究集体，一般不少于6人，或围绕重大科研项目而形成的跨学院、跨学科的新型团队。第八条资助项目必须符合下列条件之一：1.对经济和社会发展具有重大意义的研究项目；2.学术意义重大、学术思想新颖、立论充分的基础研究项目和具有良好发展前景的应用基础研究项目。3.为承

4、担国家和部、省重大科研任务，需进行可行性研究的特殊项目。第三章申报与审批程序第九条创新团队采取项目资助形式，成熟一个，启动一个。第十条相关学院根据要求和上述基本条件组织推荐，由创新团队带头人填写《创新团队项目申请书》连同学院推荐函一并报送人事处。第十一条学校组织专家论证，提出评审意见，报校长办公会核准。第四章组织与管理第十二条创新团队实行学术带头人负责制，并采用相对灵活的内部运行管理模式。第十三条在遵守学校相关规定的前提下，赋予团队负责人相应的用人权，对创新团队急需的人才，可采用全职、兼职、全时和非全时等多种用人方式予以聘

5、用。第十四条学校对创新团队实行支持期目标考核。支持期限结束3个月内，由人事处聘请专家组成考核小组，对创新团队进行业绩考核评估，对创新成果显著、发展潜力大、创新氛围好的团队，可建议学校继续给予新一轮支持。第十五条团队成员的考核由团队负责人按照学校关于教师的考核办法及教师岗位职责的基本要求，制定团队内部考核评价办法，由团队负责人组织考核，评优比例可适当放宽，学校、学院承认其考核结果。创新团队成员在晋升专业技术职务和评优、评奖时对学术成果排名的要求可适当放宽。第十六条3创新团队应加强对外学术交流与合作，支持期内至少应组织一次由国

6、内外同行参加的学术研讨会。其成员发表、出版与本资助有关的论文、著作、学术报告以及申报成果奖励等，均应标注“电子科技大学学术带头人＋创新团队支持计划资助”字样。第十七条学校鼓励并支持跨学院、跨学科组建创新团队。学术群体是创新团队的基础，各学院要充分发挥行政调控作用，帮助学术带头人建立稳定的学术群体，创新团队申报学科建设配套经费及科研项目时,学校将给予重点支持。学院要及时了解、掌握创新团队的工作进展状况，协助解决工作中遇到的困难，营造良好的学术环境。第十八条创新团队在支持期内应按年度填写《创新团队项目年度进展报告》一式两份，经

7、所在学院审查后，于当年12月31日前报人事处；支持期限结束3个月内向人事处报送《创新团队项目总结报告》。第十九条学校将视项目进展情况组织专家进行检查，对未能正常履行工作职责的创新团队，由学校决定中止或撤销资助。第五章经费支持与管理第二十条创新团队的支持期限为3年。视不同学科支持经费合计为30－100万元，一次核定，分年度划拨。学校每年资助3－5个团队，共计支持10个左右团队。第二十一条项目支持经费由学校单独为其设立帐户，专款专用，其他任何单位、个人不得克扣或挪用。第二十二条项目支持经费的使用须遵守学校财务的有关管理规定，主

8、要用于该项目的研究工作及团队成员国际国内学术交流、进修等。第六章附则第二十三条本办法由人事处负责解释。3