中小企业人力资本投资与经营策略的选择

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1、中小企业人力资本投资与经营策略的选择中小企业人为资本投资与经营策略的选择·黄莲琴本，仅视人为劳力而非经济中的资本要素，进而不重视教育，视教育为非生产部门，与社会福利事业并列。在这种观念下对人力资本投资、经营说得多做得少。体现在人力资源管理方面，往往以事为中心，注重现有人员的管理与控制，视人力为成本，不注重开发人的潜在l才能，造4人才的流失和浪费。2人力资源质量低，专业人才紧缺。我国现有企业专业技术人员队伍中，中专以下学历的比重达58%，企业管理队伍中研究生学历的人力资本理论创始人西奥多·舒尔茨认仅占01>.29%，大学本科也只占12.66%。另据福为，所谓人力资本是

2、指;以较大的技艺、知识建省企调队对225家中小企业抽样调查显示，等形式体现于一个人身上而不是体现于一台机79><>3.7%的企业董事长或总经理学历在本科以器上的资本;。它的表现形式就是蕴含于人自下，70%的企业大专以上员工所占比例不足l身中的具有经济价值的知识、技能和健康素质10%,75%的企业中专以上员工所占比例不足等存量的总和。人力资本不同于人力资源，人<>30%。这种状况与我国申小企业发展对人才的力资源是指企业的所有人，而资源只有在不断需求相距甚远，与发达国家相比相差更大。在运用的过程中不断创造出价值，才具有资本的高级经理人员中拥有学位的人员所占比重，美属性o

3、从这层意义上看，中国不缺少人力资国为85%，日本为85%，法国为6<>3%，德国为源，缺少的是人力资本。62中小企业人力资本投资与经营策略的选择中小企业人为资本投资与经营策略的选择·黄莲琴本，仅视人为劳力而非经济中的资本要素，进而不重视教育，视教育为非生产部门，与社会福利事业并列。在这种观念下对人力资本投资、经营说得多做得少。体现在人力资源管理方面，往往以事为中心，注重现有人员的管理与控制，视人力为成本，不注重开发人的潜在l才能，造4人才的流失和浪费。2人力资源质量低，专业人才紧缺。我国现有企业专业技术人员队伍中，中专以下学历的比重达58%，企业管理队伍中研究生学历

4、的人力资本理论创始人西奥多·舒尔茨认仅占01>.29%，大学本科也只占12.66%。另据福为，所谓人力资本是指;以较大的技艺、知识建省企调队对225家中小企业抽样调查显示，等形式体现于一个人身上而不是体现于一台机79><>3.7%的企业董事长或总经理学历在本科以器上的资本;。它的表现形式就是蕴含于人自下，70%的企业大专以上员工所占比例不足l身中的具有经济价值的知识、技能和健康素质10%,75%的企业中专以上员工所占比例不足等存量的总和。人力资本不同于人力资源，人<>30%。这种状况与我国申小企业发展对人才的力资源是指企业的所有人，而资源只有在不断需求相距甚远，与发

5、达国家相比相差更大。在运用的过程中不断创造出价值，才具有资本的高级经理人员中拥有学位的人员所占比重，美属性o从这层意义上看，中国不缺少人力资国为85%，日本为85%，法国为6<>3%，德国为源，缺少的是人力资本。62%。由于缺乏营销知识与方法、财务管理的专业人才，使中小企业营销、融资能力弱p由中小企业人力资本投资与经营现状于缺乏技术开发人才，使企业产品品种单一、陈旧，无法适应市场经济发展的需要。据不完全统计，我国中小企业总数约在<>3.人力资本投资大幅度减少。据统计，福1000万家左右，从整体上说，大量中小企业在l州市乡镇企业在2000-2002年每年用于各种人发展

6、过程中明显存在人力资源素质不高、创新:员教育、培训的经费约2500万元，人均只有几l能力不足、管理落后等问题，这些主要源于人l元，50家市级重点乡镇企业中，也只有20%的力资本的贫乏。企业相对重视人员培训，而物质方面的投资每l也1人力资本经营理念淡薄。观念是行动的年近20亿元。由于缺乏人力资本累积，中国企iEi指南，长期以来，我们并不真正重视人力资;业人力资本的增值能力十分低下，在亚洲15个Jz<>31???????????>3?????>3????>3??????>3???㊣?????>3???>3????????>3?>3????>3?????????>3???

7、??>3???>3??????????????笱晬??>3???????>3?????泖????榣??????>3???????????????????????>3??????>3???????>3???>3?????>3??>3?????>3?求????????>3???????>3????>3??>3??>3?>3?????>3????>3?>3??>3???ィ?????>3??????????????????>3??>3?????ネ??????????????泊?>3???????>3???????>3??????????????????????????