该如何约定商业秘密保护条款？

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1、精品文档该如何约定商业秘密保护条款？　　某服装公司从事技术工作的员工工资约定不低于000元。该公司与员工的劳动合同中明确:　　、乙方由于是甲方外派出国深造并掌握甲方重要商业秘密的员工,所以乙方为甲方服务期限不得低于5年,否则需向甲方支付不低于00万元的违约赔偿金。　　、5年期满年内乙方不得到同甲方生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职,也不得自己生产与甲方存在竞争关系的同类产品或经营同类业务,甲方对此给予乙方经济补偿金6000元整。　　那么,该公司关于商业秘密保护的条款是否妥当?如不妥,如何修改?约定商业秘密条款需要把握什么原则?在实践中,应该

2、注意什么问题?2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创18/18精品文档　　本期《经华HR诊室》,由北京经华智业教育科技公司请出嘉宾,对上期案例中的商业秘密保护条款进行分析后提出修订建议,并从商业秘密保护与竞业禁止的关系、如何设定商业秘密保护的程序以及商业秘密保护中常见错误分析等方面为大家释疑解惑。　　　　——主持人高云　　专家处方　　有霸王条款之嫌——中国劳动网》法律顾问范战江:　　案例中服装公司与从事技术工作的员工,采取在劳动合同中直接约定保密和培训条款的方式,确定双方的权利和义务,是符合《劳动法》第条和第9条第二款规定的。然而,其约定

3、的内容却显失公平,也不符合有关规定。　　2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创18/18精品文档先看第一项约定,其实质是关于用人单位出资培训员工,员工为用人单位最少服务5年,否则,员工应向用人单位赔偿培训费的内容。约定的赔偿数额是00万元人民币,我认为不合适。理由:一、原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[995]64号)第条规定,用人单位对员工进行各类技术培训,只有具有出资凭证的,才能当员工在试用期满、合同期内提出辞职(即解除劳动合同)时,向员工索赔培训费。确定索赔数额的基本原则,是以双方约定的服务期限等

4、分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付,双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。也就是说,用人单位确定向员工追偿培训费金额的基本原则,是以出资金额为基数,根据约定的服务期和员工已履行的服务期,采取递减计算方式确定。而案例中双方的约定明显违背这一规定,因而是不合适的。二、00万元人民币,对于员工来说简直是个天文数字。用人单位培训该员工有凭证的出资额,若低于00万元很多,则这一约定显失公平;如果相差不大,则用人单位也应根据员工的承受能力确定具体赔偿金额。所谓员工的承受能力,主要是根据员工的工资收入来确定。　　再看第项约定,这是竞业限制方面的内容。关于竞业限制

5、期约定为年,用人单位同意支付竞业限制期间的经济补偿金,都是符合 [] [] [4] [5] [6] [7]   2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创18/18精品文档原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[996]55号)第条规定的。但是,员工的竞业限制期为年,而用人单位总共向其支付经济补偿金6000元,平均每月才元,恐怕连当地规定的最低工资标准都达不到,这是明显不公平的。员工只有一技之长,用人单位不允许其从事该项工作,就应当保证其年之中的基本生活,按照合情合理的原则,用人单位支付经济补偿金的标准,起码应高于当地的最低工资。

6、　　　既然劳动合同中这两项内容的约定不妥当,那么应当如何修改呢?个人建议,对第一项约定应按照原劳动部劳办发99564号文件的规定,结合出资培训的具体情况去进行修改;对第二项约定,如果地方政府对竞业限制期间用人单位支付经济补偿金的标准有规定,应按其规定执行;如果当地没有规定,可参考其他地方的规定(如:北京市政府对中关村科技园区规定,经济补偿金不得低于员工年薪的二分之一),结合双方当事人的具体情况进行修改。　　保护商业秘密从规范管理入手－中石化扬子石化实业总公司人事行政部主任徐海峰:　　从案例看,该公司关于商业秘密保护的条款不妥。问题在于:2016全新精品资

7、料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创18/18精品文档　　违约赔偿金的制定没有考虑违约损害的实际情况和员工的有效支付能力。实践中,我们一般以员工在公司已取得的总收入一半为违约金支付上限,在此框架内,以用人单位实际损害和员工有效支付能力平衡点为违约金的具体标准。以本案为例,该员工一年总收入为.4万元,如果工作年提出解除劳动合同,违约金的支付也不过万元。应当注意的是,解除劳动合同并不一定导致商业秘密的泄密,没有依据要求员工支付00万元违约金。　　劳动合同期满后年内的竞业禁止期间,经济补偿金偏低。从提供的材料看,该企业年总共支付该员工经济补偿金6000元,实际

8、每个月只有元,大大低于最低工资标准,也低于一般城市的