2016法宣在线劳动和社会保障法律制度练习题答案

《2016法宣在线劳动和社会保障法律制度练习题答案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、2016f法宣在线劳动和社会保障法律制度练习题答案1.（单选题）某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业,被录用。该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的（）。A.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好B.该单位无权

2、解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为C.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位D.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作正确答案：B　　用户选择：B2.（单选题）用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.未及时足额支付劳动报酬的正确答案：C　　用户选择：C3.（单选题）根据《社会保险法》的规定，下列

3、哪项不属于享受失业保险必须具备的条件？（）A.非因本人意愿中断就业的B.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年C.失业人员在家待业已满一年的D.已经进行失业登记并有求职要求的正确答案：C　　用户选择：C4.（单选题）非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。A.以与全日制用工相同的标准B.无义务C.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准D.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准正确答案：B　　用户选择：B5.（单选题）《劳动法》规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（）的有关事项。A.保守用人单位支付工资标准的秘密B.保守用人单位一切活动的信息资料秘密C.保守

4、用人单位商业秘密D.保守用人单位职工名册的秘密正确答案：C　　用户选择：C6.（单选题）《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权（）。A.撤销解除意见B.提出意见C.予以纠正D.要求重新处理正确答案：B　　用户选择：B7.（单选题）非全日制用工双方当事人（）。A.必须订立书面协议B.不得订立口头协议C.不得订立书面协议D.可以订立口头协议正确答案：D　　用户选择：D8.（单选题）下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是（）。A.乙公司与副总工程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后

5、与李四无合同则也无经济关系了B.甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人C.丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝D.丙公司与办公司秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金正确答案：C　　用户选择：C9.（单选题）劳动法律关系的核心和实质是（）。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系变化的原因D.劳动法律关系的内容正确答案：D　　用户选择：D10.（单选题）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察

6、机构B.劳动争议调解委员会C.劳动争议仲裁机构D.工会正确答案：D　　用户选择：D11.（单选题）安监部门的工作人员，对不符合法定安全生产条件的涉及安全生产的事项予以批准或者验收通过的，给予（）的处分。A.警告B.开除C.降级或者撤职D.记大过正确答案：C　　用户选择：C12.（单选题）用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。A.劳动补贴B.设备更新C.知识教育D.健康检查正确答案：D　　用户选择：D13.（单选题）关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（）。A.王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳

7、动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同B.张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同D.刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同正确答案：A　　用户选择：A14.（单选题）根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。A.用人单位B.用人单位和劳动者分担C.劳动